劳动用工风险防范

劳动用工风险防控讲座主讲：张嘉良、邵米丁第三十三条中华人民共和国公民在法律面前一律平等。劳动法律规范是什么？2008年1月1日《劳动合同法》实施新劳动合同法的影响企业违法用工成本提高劳动者维权成本降低=+劳动纠纷案件激增0204060801001201401603万151万劳动争议案件增长69万什么是劳动关系第一节劳动法律关系劳动者用人单位劳动提示2聘用退休人员以及进行校企合作聘用在校实习生，因不属于劳动关系，因此，使用该类人员可以降低企业用工成本。工资社会保险（30%）住房公积金（7%-12%）经济补偿金用工风险行政处罚风险合同无法轻易解除单位违约成本高劳动者维权成本低劳动者普通劳动者事业单位公务员提示今天所讲的内容仅仅适用于普通劳动者，不适用于事业单位工作人员和公务员。提示聘用退休人员以及进行校企合作聘用在校实习生，因不属于劳动关系，因此，使用该类人员可以降低企业用工成本。劳动关系劳务关系劳务派遣劳务派遣公司用人单位劳动关系劳务关系第十一届全国人大常委会决定对《中华人民共和国劳动合同法》进行修正，于2013年7月1日实施。提示4立即对单位内部的劳务派遣员工进行劳动关系梳理：1、有无劳务派遣资质2、是否与劳动者签有两年以上合同3、各项是否通过派遣公司支付4、派遣用工是否预计超过6个月否则，按每人5千-1万罚款劳动合同与用工形式第二节劳动合同劳动合同固定期限劳动合同无固定期限劳动合同完成一定工作任为期限劳动合同劳动合同固定期限劳动合同无固定期限劳动合同完成一定工作任为期限劳动合同1、双方自愿签定的。2、连续工作满10年的。3、企业改制后，工作满10年，距离退休不满10年的。4、连续签定两次固定期限劳动合同，续订第三次劳动合同的。劳动合同条款第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；提示1、准确详细填写劳动者居住地址，便于日后法律文件的送达。2、工作内容一定要留有空间，如写明劳动者自愿接受单位根据工作需要的调岗。3、签约时将劳动者分小批次签约，每批次至留有一个月的时间间隔，防止大批合同同时到期。用工形式全日制非全日制提示1、工作时间不能超过4小时2、必须进行劳动用工备案3、应当以15日为一个工资支付周期招聘与试用第三节招聘应届毕业生社会劳动者劳动合同三方协议社会劳动者提示重视员工履历表的重要性，对于与工作有关的重要信息一定要求其详细填写。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第八条用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第四节规范用工第四节规范用工1、企业规章制度3、工资与工时制度2、社会保险4、休息与休假制度商业秘密社会保险法社会保险覆盖全民覆盖全体职工养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险社会保险法亮点医疗保险异地结算制度养老保险可补缴工伤保险先行支付制度加强对失业人员医疗保障商业保险与社会保险提示自用工之日起，一个月内缴纳保险，不为违法行为。工资与工时制度影响加班费计算经济补偿金计算社保缴费基数的计算工时制度标准工时制：日8小时、周40小时。综合计算工时制：一个周期内不能超过法定工作时间。超过支付加班费。不定时工时制：除法定假日外，无加班费问题。休息休假员工：老板今天我想请一天假老板：你想请一天假员工：嗯老板：你还向公司要求什么?一年里有365天,52个星期。你已经每星期休息2天，共104天，还剩下261天工作是吧老板：你每天有16小时不在工作，去掉174天，还剩下87天是吧老板：每天你至少花30分钟时间上网，加起来每年23天，剩下64天是吧员工：老板今天我想请一天假老板：你想请一天假员工：嗯老板：你还向公司要求什么?一年里有365天,52个星期。你已经每星期休息2天，共104天，还剩下261天工作是吧老板：你每天有16小时不在工作，去掉174天，还剩下87天是吧老板：每天你至少花30分钟时间上网，加起来每年23天，剩下64天是吧老板：剩下64天；每天午饭时间你花掉1小时，又用掉46天，还有18天是吧老板：每年有11个节假日公司休息不上班，你只干7天员工：老板今天我想请一天假老板：你想请一天假员工：嗯老板：你还向公司要求什么?一年里有365天,52个星期。你已经每星期休息2天，共104天，还剩下261天工作是吧老板：你每天有16小时不在工作，去掉174天，还剩下87天是吧老板：每天你至少花30分钟时间上网，加起来每年23天，剩下64天是吧老板：剩下64天；每天午饭时间你花掉1小时，又用掉46天，还有18天是吧老板：每年有11个节假日公司休息不上班，你只干7天老板：每年还慷慨给你6天带薪假期，算下来你就工作1天员工：老板今天我想请一天假老板：你想请一天假员工：嗯老板：你还向公司要求什么?一年里有365天,52个星期。你已经每星期休息2天，共104天，还剩下261天工作是吧老板：你每天有16小时不在工作，去掉174天，还剩下87天是吧老板：每天你至少花30分钟时间上网，加起来每年23天，剩下64天是吧老板：剩下64天；每天午饭时间你花掉1小时，又用掉46天，还有18天是吧老板：每年有11个节假日公司休息不上班，你只干7天老板：每年公司还慷慨地给你6天带薪假期，算下来你就工作1天员工：我错了老板：而这1天你TM居然还要请假？！员工：………………病假病休期3-24个月病假工资不低于最低工资标准的80%不能解除劳动合同劳动合同的解除第五节解除方式协议解除单方解除用人单位解除权劳动者解除权劳动者无过错单位也有解除权不能解除的特殊情况1、工伤1-6级；2、职工医疗期内；3、女性职工孕期、产期、哺乳期；4、连续工作满十五年，离退休不满五年。提示使用＂没能力＂这一理由解除劳动合同时，你如何选择？A、提前一个月通知B、多支付一个月工资，立刻解除违法解除后果用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金的2倍赔偿金！与竞业禁止第六节服务期与竞业禁止第六节服务期在劳动合同期内，劳动者行使预告解除权，必须向用人单位支付违约金的期间。1、有明确的服务期约定2、支付了有凭证的培训费用、差旅费用等直接费用3、违约金不得超过用人单位支付的直接费用提示15服务期不等于劳动合同期！！！竞业禁止劳动关系解除或终止后，在一段时间一定地域范围内不得从事与原工作单位相同或相竞争的行业。谢谢，再见！课程提供：吉林中汇管理电话咨询：0431-85676008