考勤管理制度(新)

-1-考勤管理制度为促进提高公司的规范化管理，保障正常工作秩序，统一公司员工考勤管理，特制定如下规定：一、考勤时间：（如有调整，以行政人事部发文通知为准）上班考勤时间：09:00下班考勤时间：17:45二、休息日：员工每周休息一天，由部门主管安排固定日期轮休三、具体规定1、公司员工一律实行上班签到，下班签离；签到、签离必须本人亲自进行，不得代签。2、全体员工必须签到，发现一次未签到乐捐50元，以下情况除外：A、出差：需提前至人事部填写《出差申请》，如遇紧急情况出差，须回司时至人事部补填出差申请单。需上级领导签字方可生效。B、因公外出：需提前一天至人事部填写《外出申请单》，紧急情况可回司后补填。需上级领导签字方可生效。C、自然原因：因自然原因不能签到者，至指定考勤人处于《考勤签到表》勾画签到，（例如手指爆皮不能签到者）3、因公非正常签到：因公不能按照正常签到时间签到，由部门主管发邮件至人事部邮箱说明，如未收到邮件，参照考勤制度执行。（例：员工开会提前或拖后打卡）4、迟到：考虑到市内交通堵塞问题，员工每月前两次迟到不进行乐捐（但每月前两次迟到超过10分钟小于30分钟同样乐捐），从第三次起，根据迟到次数每次普通员工乐捐20元，部门主管及以上人员乐捐40元。关于迟到的特殊声明：员工每月出勤统计结果中，迟到次数若超过5次，严重影响公司的考勤管理制度的实施，为保证员工出勤，故公司提出本条声明。对于迟到次数达到5次/月的人员，☆如该人员为普通员工，则要与其部门主管在次月1-3日分享会中当众做俯卧撑30个。☆如该人员为部门主管及以上人员，则要和部门全体人员一同当众做俯卧撑30个。人力资源部做相应的监督。如该人员再次迟到次数达5次以上，则俯卧撑个数以【连续累计超限月数*30】来计算。5、旷工：员工无故不上班，且没有向有关部门请假或无法出具有关的证明以旷工处理；员工迟到时间超过30分钟按旷工半天处理，特殊情况必须提前电话沟通说明情况，由部门主管向行政人事部申请按正常迟到办理，情况属实给予批准。6、其他特殊情况处理方案：由于天气、路况等其他不可抗拒因素导致的迟到、早退及其他情况，根据公司全体人员交通方式划分两大类别，如当日迟到或早退人数超过当日某个类别人员总数的半数，则该日考勤迟到不计。如未超过半数，则考勤正常记录。7、员工在登记考勤时，不得弄虚作假。否则，作假的时间部分作为旷工处理，最后考勤的结果统计，由行政人-2-事部核准。8、行政人事经理负责处理日常的考勤工作方面的争议问题，重大问题向总经理申报处理。四、请、销假制度1、员工请假应照下列规定办理：■病假——因病须治疗或休养者可请病假，每月不得超过5天，每年累计不得超过三十天，逾期未痊愈，即予停薪留职，但以一年为限。■事假——因私事待理者，可请事假。事假提前三天申请，否则不予给假，每年累计不得超过30天，超过三十天，即予解除劳动关系。■串休——因私事串休者，需同当日休假人员协商双方交换休息日（如需串休当天无人与之工作对接，则不可串休），之后书面提交部门主管，经主管审核批准后方可串休（串休一次扣除满勤奖25%），若未经批准私自窜休者，双方皆视为事假处理。每月串休超过两天者（不含两天），每天乐捐20元。当月休息不可累积到下月串休，且不允许将休息日串休到一起休息。以上所述因公串休者不计在内。■婚假——本人结婚，给予婚假7天。■丧假——给予丧假3天，（祖父母、外祖父母、配偶之祖父母外祖父母、父母、配偶之父母、配偶、兄弟妲妹、子女丧亡时）；超过按事假论，丧假需提前1天向公司提出申请（特殊情况除外）。■年假——员工工作满一年以上，且一年内无重大违纪，公司给予年假奖励，停职停薪（员工连续请事假15天或全年事假累计达24天以上（包括24天），给予停职停薪处理）以再次上岗时间计算。（一年以上奖励年假1天，二年以上奖励年假2天，依此类推最多不超过5天。申请年假必须提前一个月申请，年假时间除去5月、10月、年前一个月、过年当月、年后一个月外；其他时间均可以休年假。年假前后不允许同串休连休。）2、员工请假应依下列规定呈请批准：■副总经理、部门经理、商务助理请假呈请总经理核准■其他员工请假两天以内者（含两天）呈请部门经理(或店长)核准并上报行政人事经理批准。超过两天以上。■员工请假不论假别均应填写书面《请假单》说明理由，病假超过一天者（含一天），应附市级以上医院证明文件（诊断书、病例本、药费发票），惟外伤可显示者可酌情免附。■员工请假均应填具《请假单》呈报，并送行政人事部门登记后，始为准假。短信请假无效。如遇突发疾病或意外特殊情况需请病、事假的，可通过电话请假，但必须在事后三天内补办请假手续，凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者，以旷工论处。■请假员工事毕向行政人事部销假，未经销假者按续假处理3、违反作息时间的处罚标准（1）对迟到早退、事假的罚则■主管及主管以上人员迟到或早退每次乐捐40元；一般员工每次乐捐20元；-3-■提前电话说明情况下迟到、早退超过一小时按半天事假处理。■无故离岗一小时以上（含1小时），以旷工一天处理。（2）对旷工的罚则■主管级以上员工旷工一天扣罚500元；■一般员工旷工一天扣罚300元；■当月旷工连续三天及以上者公司予以解除劳动关系，全年累计旷工达五天及以上者公司予以解除劳动关系。4、病假扣款标准扣款金额=当月基本工资（700元）÷30（天）×请假天数≈30元/天5、事假扣款标准扣款金额=当月基本工资（700元）÷30（天）×3（倍）×请假天数≈70元/天6、其它规定（1）如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。（2）发现考勤代签现象，代签者和被代签者均乐捐100元，并通报批评；（3）对全年满勤的员工，年底将由公司颁发500元奖金。（4）不按时补办请假手续，除按相关条例处理外，将予以批评并乐捐50元的处罚；补办手续不全的，一律按旷工处理。（5）员工连续请事假10天或全年事假累计达24天以上（包括24天），给予停职停薪处理；（6）员工连续请病假10天以上（包括10天），仍不能参加工作且重新调整岗位也不能胜任的，应办理停薪留职；（7）全年病假累计达30天以上（包括30天），公司有权对员工重新定级或解除劳动关系。（8）窜休一次扣除满勤奖金的25%。五、员工奖励管理制度——全勤奖金（满勤奖）■为奖励员工出勤，减少员工请假，特设立此奖金项目。■奖励周期：月度■发放标准具体如下项目第一次第二次第三次迟到/早退扣除全勤奖50%2次及以上不计发/事假1次及以上不计发//病假1次及以上不计发//串休每次扣除全勤奖25%-4-事假流程事假申请部门/人员1、填写《请假申请单》若电话请假，事毕3天内补办事假手续，反之以旷工处理2、部门领导审批2天以内由直接领导审批2天以上由部门经理审批3、人力资源部审批4、事假结束5、销假结束向部门领导领取请假申请单-5-窜休流程病假流程串休申请部门/人员1、窜休人员与当日休息人员协商2、当日休日人员同意窜休3、填写窜休申请单4、部门领导审批5、交由行政人事部备案结束找部门领导领取窜休申请单若未经部门领导批准，私自窜休，双方均按事假论处-6-年假流程病假申请部门/人员1、填写病假申请单2、准备诊断书，病例，药费发票3、部门领导审批4、行政人事部审批备案5、销假结束找部门领导领取病假申请单-7-员工请假申请单病假申请部门/人员1、填写《年假申请单》满足条件者可申请年假，必须提前一个月2、部门领导审批有无重大违纪、年假日期及时间3、行政人事部审批4、年假结束5、销假事毕后必须到行政人事部销假以便行政人事部核销。若未按时销假超出部门以续假论处。结束向部门领导领取年假申请单-8-申请人：部门：岗位：填表日期：请假类别：□事假□病假□年假□婚假□产假/陪产假□丧假□出差□公出请假时间：年月日至年月日共：日工作交接情况：部门负责人意见：人力资源部意见：请将此单于请假之前2日提交于人力资源部审批、备案员工串休申请单窜休时间由月日周______窜至月日周______申请人工作交接人部门领导行政人事部