大学生在就业过程中如何维护自己的权益及规避风险

大学生在求职过程中如何维护自己的权益及规避风险体育学院胡继民教学目的使学生了解就业过程中的基本权益与常见的侵权行为,掌握权益保护的方法与途径,维护个人的合法权益.一．大学生在求职过程中常见的侵权、违法行为及权益保护二、劳动合同的签定三、违约责任与劳动争议根据央视《东方时空》栏目公布的调查结果，在12463名接受调查的大学生求职者中，55%的人遇到过求职陷阱。而受骗上当后，有49%的人选择“忍气吞声”，8%的人会“向有关部门反映”(媒体或维权组织求助)，24％到网站论坛上发布，1％到法院诉讼，另有18％求助于家长、老师和同学等。这一数字也说明，大学生面对求职陷阱时，很多时候不知道该如何处理。一．大学生在求职过程中常见的侵权、违法行为及权益保护1．“试用”陷阱试用陷阱是法律纠纷的主要方面案例：2005年1月1日，小张与南宁市的一家销售公司签订了2年期限的劳动合同。合同中约定小张的岗位为人事部经理，试用期为6个月，试用期工资为3000元，试用期满后，工资为3500元。2007年1月1日，小张与公司的合同期满后双方重新签订2年期限的劳动合同。合同中约定小张的岗位为销售部经理。因小张的岗位变动，该公司要求在合同中再次约定小张的试用期为6个月，试用期工资为3500元，试用期满后，工资为4000元。合同签订后，小张继续在公司工作。维权提示1、试用期的长短有法律明确规定，超过法律规定的期限试用，属于违法行为。该法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、用人单位随意压低试用期工资的行为，属于违法行为。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、并非什么合同都有试用期。非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。4、只约好试用期，未谈好劳动合同期限就试用，试用期视为正式劳动合同期限。5.用人单位违法约定试用期，需赔偿劳动者经济损失。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这相当于，违法试用期超过法定试用期的期间，劳动者有权得到转正工资和相当于转正工资额度的赔偿金。维权提醒第一招：如果企业雇主有意与你签劳动合同，最好在雇佣关系开始时即主动向企业雇主问清楚试用期限、评估标准、试用期间是否会根据工作能力的考评进行弹性延长等问题。第二招：如果试用期满后，企业雇主对你的工作还不甚满意，要延长你的试用期，你就应该要求企业对你不满意之处向你提出具体的依据(以合同书中规定的录用条件为准).第三招：如果试用期满后，企业既没有按劳动合同规定对你进行考评，也不通知你是否“转正”，你应依法向对方提出交涉；在交涉未果的情况下，应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或向当地法院提起诉讼。第四招：试用期只能有一次。试用期辞职首先,一般情况下,不得收取违约金.用人单位只有在出资培训或竞业限制情形下才能与劳动者约定违约金.其次,因用人单位的规章制度违法、用人单位未依法缴纳社会保险费、因用人单位原因造成劳动合同无效等三种情形，劳动者可以随时通知用人单位辞职。再次,明确规定因“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”，劳动者无须通知即可解除劳动合同。试用期辞退根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可以解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。2．问题二：忽视五险根据《劳动合同法》规定，企业雇主必须为劳动者参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。在企业，“五险”是劳动合同里不可或缺的条款。对新劳动者来说，“五险”是企业雇主必须给予的基本权利。侵权案例陈敏大学毕业后参加工作，没有和单位签订劳动合同。她的单位是一家私营企业，老板承诺试用期满后再给她上“五险”。五个月后，陈敏转正了，结果得的钱却更少了。原因有二：一是企业员工每个月要扣个人基金。二是要扣下“五险”的钱。她原本一个月还有1000多元，可现在七除八扣拿到手里的只有几百元。维权办法第一,首先要明确五险是法定的,是企业雇主必须给予的基本权利.第二,如果你服务的公司还没有注册，这就意味着他们不具备开立“五险”账户的资格，你不妨向企业要“五险”中属企业应缴纳部分的金额，作为自由职业者缴费。第三招,如果你不知道“五险”的交纳办法和分配比例，可以向劳动监察部门咨询如何缴纳“五险一金”？“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。什么是养老保险？养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。什么是生育保险？生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。生育保险提供的生活保障和物质帮助通常由现金补助和实物供给两部分组成。现金补助主要是指给予生育妇女发放的生育津贴。有些国家还包括一次性现金补助或家庭津贴。实物供给主要是指提供必要的医疗保健、医疗服务以及孕妇、婴儿需要的生活用品等。提供的范围、条件和标准主要根据本国的经济势力而确定。什么是医疗保险？医疗保险就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。什么是失业保险？失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。什么是工伤保险？工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。什么是住房公积金？城市住房公积金是市（县）政府用于解决行政事业单位职工及中低收入的居民住房问题的专项基金。城市住房基金从同级财政现在用于住房建设、维修、管理和补贴的资金，当地提取住房固定资产投资方向调节税、房地产税、土地使用权出让金，以及出售属于国有资产的住房回收资等渠道筹集。3．问题三：关注“过劳”现象延长劳动时间案例：某大学美术系的一位大学生毕业后曾找到一家广告公司任职，时常被要求一天工作至少十二三个小时。没有调休，没有分文加班薪酬。明知这是严重违反《劳动法》的行为，但为了保住工作，敢怒不敢言……维权提示：美术设计和广告创意业，做的是“订单活儿”，签完合同就得夜以继日地把项目赶出来，这话固然能让人多少产生些理解，但无休止的加班，却没有任何休息和薪酬的补偿，明显与《劳动合同法》的有关规定相抵触。《劳动合同法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于平常和节假日加班加点，《劳动合同法》规定：用人单位由于生产经营工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但是每月不得超过三十六小时。另外,还对加班的报酬进行详细的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；(三)法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。专家认为，从长远健康考虑，大学毕业生们应谨慎选择‘过劳产业’。法定节日：1、元旦（１月１日），全国放假一天；2、春节（农历新年），全国放假三天；3、国际劳动妇女节（３月８日）；4、植树节（３月１２日）；5、国际劳动节（５月１日），全国放假一天；6、中国青年节（５月４日）；7、护士国际节（５月１２日）；8、儿童节（６月１日）；9、中国共产党诞生纪念日（７月１日）；10、中国人民解放军建军节（８月１日）；11、教师节（９月１０日）12、国庆节（１０月１日），全国放假三天；13、记者节（１１月８日）。14、清明全国放假一天15、端午全国放假一天16、中秋全国放假一天但用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行。4．问题四：许下“口头协议”“口头协议”说到底就是口头承诺。许多侵权案例说明，明知自己的权益受到侵害，还找不到说理的地方。侵权案例：小李大专毕业后，和一家物流企业暂时达成了“口头协议”，在该公司试用三个月，试用合格后再签就业合同。于是小李来到这家公司做文秘兼市场策划。但就在试用期将满时，公司负责人告诉小李，由于他是大专生，不符合公司的招聘条件，决定终止与他的口头协议。同类困惑刚进公司，老板让我先干几天试试，表现好了再签约，可是就这几天，不管我做得好与不好，老板都说我不行，我白干了。维权办法第一招：求职时，如果你对雇主的“口头协议”没有异议，就请雇主将其协议的承诺做成相应的合同书。必须认清，用工单位不与新劳动者签订书面《劳动合同》是违法的。第二招：如果你不幸已经中了“口头协议”的圈套，试用期满了既得不到企业应付给的薪水，还转不了正，你就要用相关的法律条款来维护自己权益。5．问题五：招聘是幌子剽窃你作品案例：北京市某职业技术学院广告专业毕业生刘涛，半年前在招聘会上看中一家广告公司。这家公司要求应聘者每人写一份不同产品的广告策划文案，包括服装、饮料、小家电等。招聘负责人表示，公司将对所有上交的作品进行比较，最终选两个人。刘涛领到的是一种功能饮料在北京市场推广的策划案，内容包括广告语、户外宣传画、电视广告创意及市场推广活动的详细计划。刘涛用了一周时间交了自己的策划方案，但至今招聘方都没有宣布招聘结果。刘涛表示：“尽管怀疑人家骗取自己的点子，但如今工作不好找，要是策划案真被‘白用’了，也只好自认倒霉。”维权提示：一、提交策划案等劳动成果时要准备两份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘单位签字确认，以便将来能够证明劳动成果内容。二、提交策划案时附上《版权申明》，并要求招聘单位签收。最好申明：“任何收存和保管本策划案各种版本的单位和个人，未经作者刘涛同意，不得使用本策划案或者将本策划案转借他人，亦不得随意复制、抄录、拍照或以任何方式传播。否则，引起有碍作者著作权之问题，将可能承担法律责任。”6．问题六：想要工作先交费案例：慧慧今年7月要从大学毕业，之前她在京城一家国家级的报社实习。一天他们部门主任提醒说，报社要招聘１９个人，她可以争取一下。尽管她是实习生，和报社人力资源部门很熟悉，但当她去报名的时候，照样被通知要交１００元的考试报名费用。这种欺诈行为还有：以保证金、服装费、培训费等名义骗取费用。维权提示：其实早在１９９５年，国家就明确要求用人单位不得以任何名义向应聘