人力资源管理控制程序2010

山东柯林瑞尔管道工程公司人力资源管理控制程序识别号：KLRE/CX-6.2-04-2010版本号/修改状态：E/0页码：1/31、目的明确人力资源管理活动的流程和方法，确保人力资源满足管理体系的要求。2、适用范围适用于公司所有员工。3、职责3.1综合管理部负责编制岗位人员入职要求、人力资源的配置、劳动纪律、培训、考核、奖惩等工作。3.2相关部门做好配合。4、工作程序4.1岗位人员入职要求综合管理部负责组织编制《岗位说明书》，以明确各岗位人员的意识和能力要求，岗位人员包括各部门的负责人、管理人员及各作业层面的操作人员。岗位人员入职要求一般包括以下内容：并填写《员工基本情况表》a)学历b)相关工作经历c)培训经历（包括专业知识培训、ISO9001标准培训及特种作业资格证等）d)外语及电脑水平4.2人力资源配备4.2.1综合管理部根据公司实际需要及《岗位说明书》配备人力资源。4.2.2人力资源的配备可通过招聘、转岗及内部竞聘等手段实现。4.2.3公司对招聘员工本着精简原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到任人唯贤，量才录用，按需录用。4.2.4本公司招聘的各级员工必须满足岗位说明书的任职资格，公司依据岗位说明书的要求对其进行考核。4.2.5综合管理部根据董事会确定的定岗定编方案，组织进行员工的招聘工作（收集应聘人员资料、指定面试人员、安排面试时间、地点及确定面试结果）。确定招聘的途径、费用、形式等后，报总经理审批后实施。4.2.6由综合管理部组织相关部门对应聘人员进行面试。4.2.7面试分为两个层次，基本素质：工作态度、个人性格、个人品质、个人潜质；专业素质：工作经验、专业知识、专业技能。面试人员将从各方面对应聘人员进行评定，在“面试评估表”上做好相应的记录。面试后，面试小组对参加面试人员评估，结果分为：回绝、可以录用二项。4.2.8总经理根据面试结果确定录用人员。4.2.9对于未被录用的应聘人员资料将由综合管理部负责归档保存。4.3试用及报到4.3.1综合管理部通知新聘用员工本人报到所需要携带的材料，并填写“员工基本情况表”。4.3.2新聘用的员工均须进行试用，并坚持双向选择、优胜劣汰的原则，试用期为1-3个月，具体时间由所在部门确定。有必要时，试用期可酌情延长，最长不超过6个月。4.3.3试用期满应转正或部门申请提前转正的试用人员，由本人填写“转正申请表”，经试用部门考核评价后交综合管理部，由综合管理部统一报总经理审批。经总经理批准转正的员工，由综合管理部安排与总经理面谈。4.3.4试用不合格者，由综合管理部通知本人，予以辞退。4.4聘用合同4.4.1经过试用转正的员工，公司将与其签署劳动合同；4.4.2劳动合同主要包括公司的权利和义务，员工的权利和义务，违约责任等内容；4.4.3员工也可以其他方式与公司签署劳务合同，方式及内容由双方商定。4.4.4转正后的员工由综合管理部负责建立相应的社会福利和社会保险。4.4.5员工必须与公司签订保密及竞业禁止协议及廉洁自律承诺书，该协议/承诺作为合同的附件，具有同等法律效力。4.5岗位任免和调整4.5.1公司总经理由董事长提名，董事会任免；公司副总经理及总师由总经理提名，董事会任免；其余人员由公司总经理任免。4.5.2公司的组织结构、岗位设置和定岗定编方案，由总经理办公会研究后，报董事会批准。4.5.3本着精简、高效的原则，公司可根据工作需要随时调整员工的工作岗位。4.6工资分配4.6.1公司根据《工资分配办法》、《员工绩效考核控制程序》等为员工核发工资和项目提成。公司的《工资分配办法》和年度工资总额由董事会核定。4.6.2工资分配的具体内容见《工资分配管理办法》，员工岗位调动时，按照新岗位核发工资，新工资级别自到岗后下月起执行。4.7考勤和业绩考核4.7.1公司员工考勤管理执行《考勤管理制度》。4.7.2公司员工业绩考核执行《员工绩效考核控制程序》。4.8解聘和辞职4.8.1公司有权根据《员工奖惩办法》辞退不合格员工；员工亦有辞职的自由，但必须按“离职交接清单”办理有关手续；员工与公司签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。4.8.2员工辞职必须提前一个月以书面形式向分管领导或总经理提出辞职请求；4.8.3员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性；4.8.4辞职请求经分管领导审核，总经理批准后，辞职员工按“离职交接清单”、“员工离职通知书”、“解除劳动合同证明”办理有关手续，由综合管理部监督办理完所有手续后，该员工正式离职，凡未办妥手续擅自离职者，公司按规定追究其法律责任和经济责任。4.8.5公司辞退转正的员工必须提前一个月以“员工辞退通知书”书面通知本人，公司阐明辞退理由。被辞退职员在收到辞退通知的一个星期内立即办手续离开公司。山东柯林瑞尔管道工程公司人力资源管理控制程序识别号：KLRE/CX-6.2-04-2010版本号/修改状态：E/0页码：1/35、相关文件《培训控制程序》KLRE/CX-6.2-04-2010《岗位说明书》KLRE/ZY-ZH-04-2010《员工绩效考核控制程序》KLRE/CX-6.2-05-2010《考勤管理制度》KLRE/ZY-ZH-05-2010《工资分配办法》KLRE/ZY-ZH-06-20106、记录《员工基本情况表》KLRE/JL-6.2-06《转正申请单》KLRE/JL-6.2-07《离职交接清单》KLRE/JL-6.2-08《员工离职通知书》KLRE/JL-6.2-09《解除合同证明》KLRE/JL-6.2-10