如何成为一名优秀员工(带案例)

如何成为一名优秀员工为什么别人比我优秀同在一个公司，同样的工作经验，为什么有的人总是业绩很好、工资更高、待遇更优厚，更能获得老板的信任呢？为什么总是有一部分人比别人更优秀？在一个企业里，什么样的员工才是优秀的员工？优秀的员工拥有什么样的特质？怎样才能成为一个优秀的员工？这是许多公司同事都在思考的问题。一、总是乐于承担更多的责任某服装厂的一名保安中午上班时在厂区巡逻，发现比较偏僻的原料仓库后门已生锈损坏，造成不能上锁，并且偶尔有几个男员工进去，躲在一个角落里抽烟。于是保安马上回去报告了保卫科长。说：公司原料仓库后门没有上锁，还有人进去抽烟，可能会是一个安全隐患。保卫科长听说后，立马告知了仓储部主管。仓储部主管非常重视，马上将原料仓库后门已生锈损坏没有上锁的情况汇报给了厂长。并说：“现在原材料价格很贵，如果被盗损失会很严重。”厂长听说后高度重视这个情况，认为必须要上报副总。可是副总在外地出差，厂长只好打电话给副总。副总指示，你们协商后马上解决，我立刻向总经理和董事长汇报。就在当天晚上11点多钟的时候，二名员工又躲到了原料仓库抽烟。然而在离开时忘记熄灭烟头，烟头被风一吹点燃了仓库里面的废纸，废纸引燃了原材料，引起了仓库起火。大火迅速蔓延并烧到了车间。20分钟后消防车到达，经过1个多小时的抢救才扑灭了大火。此次火灾造成直接经济损失N多万。董事长火速赶回公司，召开紧急会议并追究责任。保安说，我第一时间报告了科长；科长说，我告知了仓库负责人；仓库主管说，我非常重视这个问题，并上报了厂长；厂长说，我觉得这个问题很严重，没有担搁任何时间就上报了副总；副总说，我正在出差，已给他们作了指示，并上报了总经理和董事长您呀„„董事长平静地说：你们的意思是说，把问题和安全隐患告诉上一级就可以了，这次事件应该由我来负责，是吗？„„请大家思考一下，错误出在什么地方？是哪个环节的人员没有尽到应该的责任？一、总是乐于承担更多的责任优秀的员工认为工作就是责任，无论你干什么工作，都应该做到最好。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真的对待工作，努力做到最好。优秀的员工总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任，大多数情况下，即使他没有被正式告知对某事负责，他也会努力做好。二、热爱工作，追求卓越小李和小张差不多同时受雇于一家超级市场，开始时大家都一样，从最底层做起。可不久小李受到总经理青睐，一再被提升，从领班直到部门经理。小张却像被人遗忘了一般，还在最底层混。终于有一天小张忍无可忍，向总经理提出辞呈，并痛斥总经理用人不公平。总经理耐心地听着，他了解这个小伙子，工作肯吃苦，但似乎缺少了点什么，缺什么呢？他忽然有了个主意。“小张先生”总经理说：“请你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”小张很快从集市回来说，刚才集市上只有一个农民拉了车土豆卖。“一车大约有多少袋，多少斤？”总经理问。小张又跑去，回来说有十袋。“价格多少？”小张再次跑到集上。总经理望着气喘吁吁的他说：“请休息一会吧，你可以看看小李是怎么做的。”说完叫来小李对他说：“小李先生，请你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”小李很快从集市回来了，汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，有十袋，价格适中，质量很好，他带回几个让经理看。这个农民过一会儿还将弄几筐西红柿上市，据他看价格公道可以进一些货。这种价格的西红柿总经理可能会要，所以他不仅带回了几个西红柿作样品，而且还把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢/总经理看了一眼红了脸的小张，说“请他进来。”启示：多长个心眼，为工作着想，你的工作会做得更好。二、热爱工作，追求卓越优秀的员工都是随时随地都具备热忱且精神饱满的员工。因为，人的热忱是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。碰到问题，如果拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会解决或者变小。同时，优秀的员工从来不以完成任务的心态对待工作，而是以追求卓越，想尽办法，做到最好的标准来要求自己。三、把敬业当成一种习惯某公司要裁员，下岗名单公布了，有后勤部的小忠和小坤，规定1个月后离岗。那天，大伙看他俩都小心翼翼地，更不敢多说一句话。因为这事摊到谁头上都难以接受。第二天上班，小忠心里憋气，情绪仍然很激动，什么也干不下去，一会找同事哭诉，一会找领导伸冤。什么清扫、搬运这些他应该干的活，全扔在一边，别人只好替他干。而小坤呢，他也难过了一个晚上，可是难过归难过，离走还有1个月呢，工作总不能不做，于是他默默地开始日常工作。同事们知道他要下岗，不好意思再找他帮忙了。他特地和大家打招呼，主动揽活。他说：“是福不是祸，是祸躲不过，反正也就这样了，不如好好干完这个月，以后想给你们干都没机会了。”于是，同事们又像从前一样：“小坤，把这个搬出来，快点儿。”“小坤，快把这个清扫一下。”小坤总是连声答应，飞快地跑动着，辛勤地工作着，随叫随到，坚守着他的岗位，坚守着他的职责。1个月后，小忠如期下岗，而小坤却被从裁员的名单中删除，留了下来。经理当众宣布了老总的话：“小坤的岗位谁也无法代替，像小坤这样的员工公司永远也不会嫌多。”三、把敬业当成一种习惯敬业，就是要敬重你的工作。优秀的员工总是把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有了敬业的精神，你就更容易成功。四、有着积极、主动的态度砌墙三个工人在砌一堵墙。有人过来问他们：“你们在干什么?”第一个人没好气地说：“没看见吗?砌墙。”第二个人抬头笑了笑说：“我们在盖一栋高楼。”第二个人边干活边哼着小曲，他满面笑容开心地说：“我们正在建设一座新城市。”十年后，第一个人依然在砌墙；第二个人坐在办公室里画图纸——他成了工程师；第三个呢，是前两个人的老板。大道理：没有想像就不会有所作为，不积极地去规划自己的未来，你的一生因此也就会被限制住。四、有着积极、主动的态度优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的人在任何地方都能获得成功，而那些消极、被动的对待工作的员工，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到企业欢迎的。五、时刻牢记公司的利益有一个人在沙漠行走了两天。途中遇到暴风沙。一阵狂沙吹过之后，他已认不得正确的方向。正当快撑不住时，突然，他发现了一幢废弃的小屋。他拖着疲惫的身子走进了屋内。这是一间不通风的小屋子，里面堆了一些枯朽的木材。他几近绝望地走到屋角，却意外地发现了一座抽水机。他兴奋地上前汲水，却任凭他怎么抽水，也抽不出半滴来。他颓然坐地，却看见抽水机旁，有一个用软木塞，堵住瓶口的小瓶子，瓶上贴了一张泛黄的纸条，纸条上写着：你必须用水灌入抽水机才能引水！不要忘了，在你离开前，请再将水装满！他拔开瓶塞，发现瓶子里，果然装满了水！他的内心，此时开始交战着-----如果自私点，只要将瓶子里的喝掉，他就不会渴死，就能活着走出这间屋子！如果照纸条做，把瓶子里唯一的水，倒入抽水机内，万一水一去不回，他就会渴死在这地方了-------到底要不要冒险？最后，他决定把瓶子里唯一的水，全部灌入看起来破旧不堪的抽水机里，他以颤抖的手汲水,水真的大量涌了出来！他将水喝足后，把瓶子装满水，用软木塞封好，然后在原来那张纸条后面，再加他自己的话：“相信我，真的有用。在取得之前，要先学会付出。”杀头的事情有人干，但亏本的买卖没人作，这是商业规则。你必须站在双赢的心态上去处理你与公司之间的关系。你不能为了自身的利益去损坏公司的利益。没有大家且有小家？公司首先是一个利润中心，公司都没有了利益，你也肯定没有利益。同样，我们也不能破坏公司与客户之间的双赢规则，只要某一方失去了利益，必定就会放弃这样的合作。公司满足员工的需求，而员工实现公司的产品价值，这同样也是一个双赢，任何一方的利益受到损坏都会付出代价。五、时刻牢记公司的利益一个员工，如果不把公司利益摆在首位，哪怕他有再大的能耐，也不能算是优秀的员工。一个时刻只为自己着想的自私的人，是难以取得大成就的，最终企业也会抛弃这样的员工。公司越来越好，薪酬越来越高！