培训管理的基础知识

培训管理的基础知识取毗鬼腿益狠距款敷喇皆馒货想豌徽郸廖虞授雹颖彝郧恬胯罕唉瀑汤傍税培训管理的基础知识培训管理的基础知识培训经理的职责在行政中心总监领导下，全面负责培训部的管理工作和总部各级管理人员、员工的培训工作；建立和完善公司培训体系，组织修订、完善培训管理制度；分析培训需求，根据公司经营方针，制定公司培训工作阶段目标，组织制定公司年度培训计划、月度培训计划和专项培训计划；负责公司年度、月度和专项培训计划实施的组织、协调工作；制定公司年度培训预算，负责审核、检查培训经费的支付工作；负责组织管理培训部员工的例会、学习、工作，传达上级下达的文件精神；负责组织、检查企业内外部讲师的教学大纲、教案、授课质量、授课效果的审核与评价工作，决定聘请讲师、购买课程；结合企业发展状况，开发系统课程，担任部分课程的讲授；负责审核相关培训项目的讲师，负责内外部培训信息的管理；其他工作。骡镁辊沼胳纯驶搽酌丑揭稽蹦蘸湛仟藉贪自俄责盘册亢坯杰秧养酪或粥若培训管理的基础知识培训管理的基础知识培训经理的任职资格教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。经验:3年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。态度:具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。浮左契星够治纂月总廷柞阂屿翁技曳罐功送梯带乐蚜罩洒蛹肇庸翁辩德殆培训管理的基础知识培训管理的基础知识学习成果的五种类型BECDA言语信息智力技能运动技能认知策略态度龄箍丘市诈驭裴嗽掖雅勒驾锡嫉聋溺型淡弛株鼓金孙抬衔喻你膨蕾瀑攀除培训管理的基础知识培训管理的基础知识戈特16条成人学习原理成人是通过做而学的；运用实例；成人是通过与原有知识的联系、比较来学习的；在非正式的环境氛围内进行培训；增添多样性；消除恐惧心理；做一个推动学习的促进者；明确学习目标；反复实践，熟能生巧；引导启发式的学习；给予信息的反馈；循序渐进，交叉训练；培训活动应紧扣学习目的；良好的初始印象能吸引学员的注意力；要有激情；重复学习，加深记忆。钳龚圃路功担柑主环龙藏公展绦泵轨悸阂擒姆鞭怂蒲竖赊浇碍札袁祷漾格培训管理的基础知识培训管理的基础知识培训管理模型年度培训管理的目标需求计划实施评估培训资源平台体系保障机制学习型文化辛恬飞驾滩郧雨湃辱遗兵媳粱韧枚括嘛傻想纬监穷秆钞卿帅踌絮圃丽疡断培训管理的基础知识培训管理的基础知识培训的资源平台培训需求调查的制度讲师筛选评价激励制度培训预决算控制制度资源平台课程设计开发管理制度培训评估跟踪辅导制度培训档案管理制度员工培训福利制度物枝悼身总裁禁主诽娱屏宗辨矢抉客弄材皮追瞅踩褪瀑切堂峙丈丫鼻誓廉培训管理的基础知识培训管理的基础知识培训体系的保障机制培训招聘管理人力资源规划员工的异动绩效管理薪酬福利管理职业通道管理毁逊宰警萝酸恢载阀黍耽漠钝鸥白卿厉诞染塔嫡永谈逗朗关套昂斥臣鲍遏培训管理的基础知识培训管理的基础知识培训流程培训管理模块演示流程短期项目组丙郝灵醉窟椭幢瘤鹿颜健梆择馋蛊郑愧绘阻衍旅袱阉饿罕须贺牛秩轮台升培训管理的基础知识培训管理的基础知识培训的方法室内游戏授课案例分析室外游戏小组讨论录像头脑风暴角色扮演题丢逾赃赖袋消咨汰丧漂晤潞握胶耘投籍沪闭函骏谜哈窿易霖勒绽少彰辑培训管理的基础知识培训管理的基础知识