知识经济时代我国人才租赁的风险规避研究

南京理工大学硕士学位论文知识经济时代我国人才租赁的风险规避研究姓名：黄雨竹申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：陈丽芬20070701知识经济时代我国人才租赁的风险规避研究作者：黄雨竹学位授予单位：南京理工大学相似文献(10条)1.期刊论文毛超艳.梁喜我国人才租赁的风险及其控制策略-商场现代化2009,(9)人才租赁近年来在我国的蓬勃发展,是我国劳动力市场实现人力资源柔性化管理的必然.然而在我国独特的经济、政治、法律和文化背景下,导致人才租赁在发展过程中衍生了新的风险.基于我国人才租赁风险的现状,指出了人才租赁风险的本质,分析了人才租赁三方可能存在的风险,最后结合我国国情提出了相应的风险控制策略.2.期刊论文孙俊清.李勇建.涂菶生.SUNJun-qing.LIYong-jian.TUBeng-sheng人才租赁中介中心两类雇员的单阶段人力计划以及替代策略优越性的研究-系统工程理论与实践2008,28(9)对人才租赁问题中人才租赁与中介中心的内部雇员规模问题进行了研究,考虑的租赁中心从事两类雇员的租赁与中介业务,即不但出租中心的内部雇员,而且为外部临时雇员提供中介服务.两类雇员中一类具有复合技能,能够替代另一类雇员进行工作.企业的雇员需求和中心外部所能够提供的临时雇员都是不确定的.基于获利期望值最大准则,提出了替代策略下的人才租赁中介中心的两类雇员规模的离散随机优化数学模型,用边际分析法证明了最优解的存在性和最优解的必要条件,并提出了求最优解的搜索算法,通过理论分析和仿真数据实例的计算结果可以看出,中心采用替代策略在满足客户需求和提高中心的收益方面具有明显的优越性.3.学位论文孙俊清人才租赁系统的优化与控制问题的研究2004在当今的经济生活中，生产力的发展、企业的工作效率和经济效益主要由人力资源决定的，“人力资源”是“第一资源”已经得到公认，所以人力资源计划变得愈来愈重要。人才租赁作为一种新的人力资源配置模式实际上早在20世纪70年代左右已经出现，当时主要集中在欧美等发达国家。随着全球市场的竞争加剧，越来越多的组织意识到要想在一个动态的市场条件下成为一个胜利者，必须要有配套的柔性流动员工队伍来提高组织的响应速度和对成本有效性的反应，否则沉重的成本问题和迟钝的响应速度是不能使组织成为竞争中的胜利者，这就更加加剧了对人才租赁业发展的要求。由此看来，人才租赁的出现将是整个传统人力资源管理(HumanResourceManagement，简记为HRM)适时做出调整，适应新的竞争环境的一个方向!甚至有国外学者预言，人才租赁将是未来企业人力资源管理的趋势。然而，目前关于人力资源计划中人才租赁问题的研究，还基本上停留在定性分析上。本文对人力资源中人才租赁中心(人才租赁与中介中心)的雇员规模的优化与控制问题进行系统的研究，根据问题的实际背景，基于人才市场上柔性雇员的供给和企业对雇员的需求都是不确定的情况下，建立系统中人才租赁中心的内部雇员规模的优化和控制问题的数学模型，利用人力资源计划、不确定优化、随机最优控制理论、博弈论和计算机模拟的理论和方法，分析问题的性质，构造优化和控制问题的有效算法。本文具体做了以下几方面的工作：一.对人才租赁中心的内部雇员的规模进行优化：分别考虑了一个人才租赁中心从事单类雇员和两类雇员(其中一类具有复合技能，能够替代另一类雇员进行工作.)的租赁与中介业务，在企业需求和外部供给都不确定的情况下，基于获利期望值最大准则，提出了单类雇员和两类雇员规模的离散随机优化模型(有随机约束条件和无约束条件)，对单类雇员规模的优化问题，用边际分析法证明了最优解的存在性和唯一性，给出了求最优解的计算公式和方法。并得出了人才租赁中心不需要保留内部雇员仅从事人才中介业务的充要条件。对两类雇员规模的优化问题，提出了替代策略下的人才租赁中心中两类雇员规模的离散随机优化数学模型(有随机约束条件和无约束条件)，用边际分析法证明了最优解的存在性和最优解的必要条件.并提出了求最优解的搜索算法。二.对人才租赁中心的内部雇员规模进行最优控制：本文对人才租赁中心的人力计划问题进行了研究，考虑了在外部临时雇员的供给和企业需求都不确定的条件下，基于获利期望值最大准则，以期望收益为目标函数、招聘和解聘为控制变量，分别提出了人才租赁中心单类雇员和二类雇员规模的随机最优控制问题的数学模型，模型中含有随机约束。首先将随机约束化为确定约束，使得原问题转变为一个确定性问题，分析了各阶段最优状态的范围，在此基础上用动态规划算法分别对两个问题进行了求解，还分别给出了问题的更有效的近似算法。三.对租赁系统的租赁价格与雇员规模的决策进行协调决策：研究人才租赁系统的租赁价格与雇员规模的决策协调问题，以博弈论的个人效用最大化为决策基础研究人才租赁系统中租赁中心和用工企业的雇员租赁价格和规模的协调决策，建立并分析了三个决策模型，其中两个基于非合作模型，一个基于合作博弈模型，得出了租赁中心与用工企业的决策规则，结果显示本章的协调是完美的，并且使得系统租赁雇员的规模亦达到了最大，实现了租赁中心、用工企业和雇员三方的共赢。4.期刊论文王怀彬.孙俊清.WANGHuai-bin.SUNJun-qing人才租赁中心两类雇员规模优化问题-吉林大学学报（理学版）2006,44(6)研究人才租赁问题中人才租赁中心的雇员规模优化问题.租赁中心有两类雇员,其中一类具有复合技能,能够替代另一类雇员进行工作,基于获利期望最大准则,给出了替代策略下人才租赁中心两类雇员规模的离散随机优化数学模型,用边际分析法证明了最优解的存在性和最优解的必要条件,并提出求最优解的搜索算法.5.会议论文孙俊清.李勇建.涂奉生采用替代策略时人才租赁中心两类雇员规模优化问题的研究2004本文对人才租赁问题中人才租赁中心的雇员规模问题进行了研究,考虑了租赁中心有两类雇员,其中一类具有复合技能,能够替代另一类雇员进行工作.基于获利期望值最大准则,提出了替代策略下的人才租赁中心的两类雇员规模的离散随机优化数学模型,用边际分析法证明了最优解的存在性和最优解的必要条件.并提出了求最优解的搜索算法.6.期刊论文刘扬.沈进.张海燕人才租赁——企业用人新方向-科技信息（科学·教研）2007,(16)改革开放不断深入,企业人力资源管理的要求也不断提高,很多企业都在尝试各种创新,人才租赁即其中一种.本文通过介绍其现状、产生,分析其优缺点及发展方向,向企业介绍人才租赁.7.期刊论文孙俊清.李勇建.涂菶生.SUNJun-qing.LIYong-jian.TUFeng-sheng人才租赁与中介中心单类雇员规模优化问题的研究-系统工程理论与实践2005,25(8)对人才租赁中心的雇员规模问题进行了研究,考虑了一个租赁与中介中心从事单类雇员的租赁与中介业务.在企业需求和外部供给都不确定的情况下,基于获利期望最大准则,提出了单类雇员规模的离散随机优化模型,用边际分析法证明了最优解的存在性和唯一性,给出了求最优解的计算公式和方法.并得出了人才租赁中心不需要保留内部雇员仅从事人才中介业务的充要条件.最后用数据分析讨论了问题中参数对雇员规模和期望收益的影响.8.会议论文孙俊清.李勇建.涂菶生.陈秋双人才租赁中介中心单类雇员最优控制模型及其动态规划算法2005本文对人才租赁中心的人力计划问题进行了研究,考虑了在外部临时雇员的供给和企业需求都不确定的情况,基于获利期望值最大准则,以期望收益为目标函数、招聘和解聘为控制变量,提出了人才租赁中心单类雇员规模的线性整数系统上的最优控制问题的数学模型,模型中含有随机约束.首先将随机约束化为确定约束,使得原问题转变为一个确定性问题,分析了各阶段最优状态的范围,在此基础上给出了动态规划算法对问题进行求解,最后用仿真数据实例对算法进行了验证.9.学位论文王霡人才租赁公司运营模式研究2008由于产业结构快速变化、投资环境不确定、外包经营等观念的日趋成熟，企业为确保其生存目的以及提升竞争优势，必须拥有更为弹性的人力资源策略，使其能在人力运用上具有充分的灵活度，同时由于工作价值观的转变，求职者也希望拥有更为灵活的就业方式，而人才租赁能满足这两方面的需求。人才租赁在美国、日本和欧洲等国家的发展皆已进入成熟产业的阶段，在国内也开始了相关理论研究，并逐渐成为企业人力资源部门灵活调度人力而经常使用的策略之一。人才租赁公司在人才租赁中处于核心地位，为企业和求职者搭建了一个互动的平台，所以对其运营模式的研究具有重大的现实意义和强烈的紧迫性。本文在总结人才租赁理论的相关研究成果的基础上，分析了人才租赁三方关系，论证了人才租赁的必要性与可行性。据此，提出了“一个平台，两个体系”的运营模式：设计“一个平台”即是设计人才租赁公司组织结构，对其运营理念及部门职能进行说明；构建“两个体系”即是构建人才管理体系和客户关系管理体系。同时分别结合三家人才租赁公司的组织结构、人才管理、客户关系管理情况进行案例分析。结合当前我国信用体系及社会保障体系现状对人才租赁外部环境相关问题进行了探讨。10.会议论文孙俊清.李勇建.涂菶生人才租赁中介中心的两类雇员规模优化问题及替代策略优越性分析2005本文对人才租赁问题中心的雇员规模问题进行了研究,考虑了租赁中心有两类雇员,其中一类具有复合技能,能够替代另一类雇员进行工作.基于获得期望值最大准则,提出了替代策略下的人才租赁中心的两类雇员规模的离散随机优化数学模型,用边际分析法证明了最优解的存在性和最优解的必要条件,讨论了替代策略的优越性,并提出了求最优解的搜索算法,最后用一个仿真数值实例说明了算法的有效性和替代策略的优越性.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：bfdf406a-707a-4054-9995-9df6008f3124下载时间：2010年9月19日