田华六公司第七项目部招聘问题及对策研究

石家庄经济学院华信学院毕业论文毕业设计（论文）题目田华六公司第七项目部招聘问题研究姓名王瑞召学号408417011516专业人力资源管理指导教师李鹏2012年05月25日石家庄经济学院华信学院毕业论文毕业设计（论文）任务书系管理系专业人力资源管理班级二班姓名王瑞召毕业设计（论文）起止日期2012/02/01-2012/05/25实习地点田华六公司第七项目部设计（论文）题目田华六公司第七项目部招聘问题研究毕业设计（论文）内容与要求指导教师：年月日石家庄经济学院华信学院毕业论文石家庄经济学院华信学院毕业设计（论文）指导意见表人力资源管理专业二班班姓名王瑞召论文题目田华六公司第七项目部招聘问题研究指导教师指导设计（论文）意见第一稿指导教师签字：年月日指导教师指导设计（论文）意见第二稿指导教师签字：年月日石家庄经济学院华信学院毕业论文指导教师指导设计（论文）意见第三稿指导教师签字：年月日指导教师指导设计（论文）意见三稿以上指导教师签字：年月日注:1.指导教师要认真指导批阅学生设计（论文）2.针对学生设计（论文）,认真填写指导意见3.在学生设计(论文)定稿后,将此表附在设计（论文）“指导教师评语”的前面石家庄经济学院华信学院毕业论文指导教师评语建议成绩：优良中及格不及格指导教师签字：年月日评议教师评语建议成绩：优良中及格不及格评议教师签字：年月日石家庄经济学院华信学院毕业论文答辩小组评语建议成绩：优良中及格不及格答辩小组签字：年月日答辩委员会评语终审成绩：优良中及格不及格答辩委员会主任签字：年月日石家庄经济学院华信学院毕业论文I摘要作为人力资源管理的一项基本职能活动，招聘录用是人力资源进入企业或者具体职位的重要入口，它的有效实施不仅是人力资源管理系统正常运转的前提，也是整个企业运转的重要保证。本论文研究的主要内容为田华六公司第七项目部在招聘过程中存在问题的解决对策。主要运用了资料查阅法、业绩调查法、问卷调查法等方法。通过论文的调查研究，达到为项目部吸纳优秀人才，降低人员流动率，降低管理费用，积极宣传项目部形象的目的。关键词：招聘程序网络招聘员工甄选面试ABSTRACTAsthehumanresourcemanagementofabasicfunctionactivities,recruitmenthiredisthehumanresourcesintotheenterpriseorthespecificpositionimportantentry,ittheeffectiveimplementationofthehumanresourcemanagementsystemisnotonlythenormaloperationofthepremise,alsoistheimportantguaranteeofthewholeenterpriseoperation.Thispaperstudiesthemaincontentsofthesixcompaniesfortianinrecruitmentdepartment7existedproblemsintheprocessofsolvingcountermeasures.MainlyUSEStheinformationaccessmethod,theperformanceofinvestigation,andquestionnairesurveymethod,etc.Throughtheinvestigationofthepaper,toachievetheprojectdepartmentforattractingtalents,reducestaffturnover,reducethemanagementcost,positivepublicitydepartmentthepurposeoftheimage.Keywords:recruitmentproceduresnetworkrecruitingselectioninterviewI目录摘要........................................................................................................................IABSTRACT...............................................................................................................I引言...........................................................................................................................11概述.......................................................................................................................11.1招聘的概念.........................................................................................................11.2招聘的相关策略.................................................................................................11.3招聘工作的意义.................................................................................................22田华六公司第七项目部招聘现状.......................................................................22.1田华六公司简介.................................................................................................22.2田华六公司第七项目部招聘情况.....................................................................32.3其他中小型企业招聘方法.................................................................................33田华六公司第七项目部招聘中存在的问题.......................................................43.1招聘程序中存在的问题.....................................................................................43.2招聘渠道问题.....................................................................................................53.3招聘方式问题.....................................................................................................53.4员工甄选问题.....................................................................................................63.5员工面试问题.....................................................................................................73.6招聘人员录用问题.............................................................................................74田华六公司第七项目部招聘问题解决对策.......................................................84.1招聘程序调整.....................................................................................................84.2招聘渠道调整.....................................................................................................94.3招聘方式调整...................................................................................................104.4员工甄选准备...................................................................................................104.5面试调整...........................................................................................................114.6员工录用调整...................................................................................................124.7招聘六环节的协调配合...................................................................................13结论.........................................................................................................................14致谢.....................................................................................................................15石家庄经济学院华信学院毕业论文II参考文献.................................................................................................................161田华六公司第七项目部招聘问题研究引言随着经济的快速发展，作为经济的重要支柱，现代企业在知识经济时代以人为本的管理原则已经成为企业公认的准则，人力资源管理在企业管理中越来越突现出它的重要性。人力资源管理的一项重要功能就是为企业获取合格的人力资源，尤其是在人才竞争日趋激烈的今天，能否吸引并选拔到优秀的人才已经成为企业生存和发展的关键，人力资源管理的吸纳功能因此显得愈