计算机专业学生就业形势分析及指导

主题工商学院•计算机系2010-3-20计算机专业学生就业形势分析及指导主要内容我们所面临的就业形势认清就业、认知自我计算机人才就业知识毕业生就业程序和技巧大学生求职就业难—当前普遍问题2010年全国就业大环境外部经济环境比2009年有所改善，我国经济结构获得初步调整，企业和消费者信心得到恢复，但国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除。今年劳动力需求将有所加快，预计可以提供就业岗位1200万个左右，但劳动力供求的结构矛盾会更加突出。市场劳动力供大于求的基本格局没有改变，2010年城镇劳动力供给总量将超过2400万人，供需缺口仍在1200万人左右。今年毕业生就业形势据湖北省教育厅初步统计，今年我省应届毕业生中，研究生2.6万人，本科生14.8万人，高职高专毕业生18.2万人，毕业生总计有35.6万人。与2009年相比，我省毕业生总人数减少约1.2万人，且经济形势回暖，另外高校用人需求信息有所好转。但今年全国高校应届生达631万人，在去年611万毕业生的基础上再创新高，再加上去年未就业毕业生80万人，今年高校毕业生的就业形势依然严峻。计算机专业毕业生当前就业形势短期内人才总量仍然不足，社会需求仍然很大，计算机专业毕业生的就业市场前景广阔。随着计算机专业毕业生的增多，其数量居全国首位，就业竞争将更为激烈。用人单位对毕业生选择余地增加，导致对毕业生的要求将越来越高。名牌大学或动手能力强的毕业生就业易，一般院校或动手能力差的毕业生就业难。我们面临的问题用人单位对毕业生各方面的要求越来越高，我们自身情况不能满足对方的要求。我们很多同学不能正确认识就业形势，期望值过高或者虽能正确认识形势，但不愿低就。害怕就业，不自信、不积极寻求机会，表现为依赖家长或学校。人生缺乏积极向上的目标，缺乏独立意识，还认识不到就业的意义。如何面对人生首次就业认识到就业不仅能给我们带来一份经济收入，也可以找到一个发挥我们才能的舞台。认清形势，认知自我，找准自己的定位，准确出击。面对严峻的就业形势，更应该积极主动，勇敢迈出走向社会的第一步。注重学习，同时要懂得总结经验教训，在失败中不断提升自身。充分认清形势一次就业即终身就业成为历史，短期就业和多次就业成为就业的主流脉象。民营企业成为吸纳大学生就业的主要用人单位。就业不再紧盯大城市，中小城市的机会被看好。新兴就业形式已出现。自主创业也悄然兴起。正确认知自我专业知识优势：比如，Java技术/数据库（MySQL）/Linux系统等。实践操作优势：专业实习（培训）经历、兼职经历（非专业相关）、参加社会活动或学生工作等。综合素质优势：团队合作、学习能力、目标把握、逻辑思维、创新能力、组织能力、性格展现。个人兴趣取向：比如，技术开发/技术支持/市场销售。竞争劣势方面应届毕业生的就业优势富有激情，领悟力强，有创新精神。刚毕业白纸一张，可塑性强，极易融入单位。因为空杯心态，所以好学、勤奋。胆子较大，敢说敢做，往往给人惊喜。工作上积极听从安排，执行力强。没有家庭负担，可以更加投入工作。求职心理树立自信心，克服自卑、胆怯的心理，树立敢于竞争的勇气。选择适当的就业目标，它应和本人具备的实力相当或接近。避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。不怕挫折，要相信天生我才必有用。计算机专业毕业生的就业方向（1）计算机软件：软件工程师、数据库工程师/管理员、ERP技术开发、系统集成工程师、计算机辅助设计工程师、软件UI设计师；计算机硬件：硬件工程师；互联网开发及应用：互联网软件开发工程师、多媒体/游戏开发工程师、网络工程师、系统管理员/网络管理员、网站编辑、网页设计/制作/美工、智能大厦/综合布线、网络信息安全工程师、网站架构设计师、网站策划、网站维护工程师；IT-管理：信息技术专员、项目执行/协调人员；IT-品管、技术支持及其它：技术支持工程师、计量工程师、标准化工程师、系统测试、软件测试、硬件测试、技术文员/助理；计算机专业毕业生的就业方向（2）客服及技术支持：客服专员/助理(非技术)、售前/售后技术支持工程师、投诉专员、咨询热线/呼叫中心服务人员；质量/安全管理：质量管理/测试工程师(QA/QC工程师)、质量检验员/测试员；销售行政及商务：销售行政专员/助理、商务主管/专员、商务助理、销售助理；销售人员：销售代表、渠道/分销专员、客户代表、销售工程师、电话销售；市场/营销：市场/营销/拓展专员、市场助理、市场分析/调研人员、产品/品牌专员、市场企划专员。等等对计算机有要求的相关岗位。。。。。。求职定位认知（1）专业型软硬件开发（C\C++\Java\.NET\芯片）等专业性要求较高职位适合人员：专业知识扎实或专业实践能力较强的学生浅专业型软件测试、技术支持、售前\售后支持等浅专业性职位适合人员：专业知识基本熟悉、专业意识强的学生求职定位认知（2）综合型销售、市场、项目协调等综合能力要求较高的相关性职位适合人员：专业知识基本了解，影响力、号召力等沟通交流能力较强的学生职能型行政、客服支持等行业（非）相关的操作性岗位适合人员：计算机办公应用基本熟练，踏实沉稳、组织协调能力较好的学生求职渠道认知（1）学校毕业生就业指导和服务机构各个高校的校园招聘会应届毕业生人才交流会大型招聘网站及企业网站招聘新闻媒体社会关系关键：充分利用互联网，并注重团队合作。求职渠道认知（2）大型招聘网站湖北人事考试网武汉人才网湖北人才网中华英才网前程无忧求职成功的决定因素求职成功=自我认知+勤奋+总结提升+机遇+完美展现自我认知：优势、劣势、成熟度、目标把握等勤奋：勤投简历、勤于面试总结提升：面试后总结、简历优化、扬长避短机遇：把握每一次机遇，锁定目标职位完美展现：专业能力+综合素质补充相关知识专业知识—为笔试作必要的准备；实践经验—为面试做必要的准备;礼仪人际关系其它知识—比如，用人单位情况毕业生择业程序了解有关就业政策收集处理就业信息做好资料及心理准备应聘签约派遣与报到用人单位招聘程序确定需求和招聘计划发布就业信息和举办单位宣讲会收集和分析生源信息组织笔试和面试签订协议上岗培训准备简历（1）简历应包括基本情况、教育背景、专业技能、项目经验、所获奖励及实践经历等几个部分的信息。语言准确、简练，简历正文不超过2页为宜。内容全面、真实，可以适当提高。在简历中要能体现个人闪光点，比如突出自己的项目经验、所获奖励、实践经历及个人特长等方面。针对不同类型的单位或不同类型的岗位，制作相应的简历，以备用时之需。准备简历（2）推荐表和成绩单应作为重要材料，这是学校对你作出的客观评价。求职意向应该明确体现。用一张漂亮的证件照。自己要对简历上所写内容非常熟悉。千万不要有错别字，否则可能会被人认为能力差或办事不认真。投递简历勤于投递简历，面试机会不会很容易地出现在你面前。分析具体情况，当能满足用人单位部分要求时，也可投递简历。针对不同岗位，投递相应简历。多种途径投递简历：当面投递、网上投递与邮局邮寄。投递简历时可附上长度适中的求职信。关键：勤于投递，不怕挫折。网投简历正文+附件的邮件投递方式。邮件标题也重要。根据公司职位要求调整简历。不要采用群发邮件方式。忌投寄同一个公司多个职位。面试前的准备多方了解单位情况，了解职位的工作职责和理想人选应具备什么样的资格。认真研究本人简历，设想用人单位可能会问的问题。恶补相关知识。研究一些常见面试题目，如何回答。衣着得体。休息好。面试技巧（1）面带微笑，保持自信。注意聆听、仔细观察。如果你没听清面试者的问题，你可以向他提问以便将问题弄清楚。留心你的一举一动。不要局限于用一两个字回答考官的问题，但话也不要太多。语速适宜、音量适中、声音自然、请讲普通话。面试技巧（2）不懂得回答的问题，不妨坦白承认，含糊其辞或乱吹牛会导致面试的失败。在适当时机带出自已的优点和特长，但切勿显得过份自信或浮夸。诚信很重要。不要急着提出薪酬问题，最好让主考人先提出。要清楚多久才知道面试结果，走时应说声再见才离去。面试中的常问问题请简单介绍一下你自己！你有哪些主要的优点？你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？你为什么来应聘？对于这个职位最感兴趣的是什么？你想得到的薪水是多少？几点建议今年的3、4月份是求职的高峰期，要抓住求职黄金期，落实工作单位。充分利用自己的社会关系扩大就业机会。积极、主动，别轻视自己。求职中注意加强自我保护。对创业者的勉励一定要有激情和理念。（这样才能感染自己与他人）要专注。（做深做透，有所为，有所不为）要有执行力。（很多创业者在这里摔跟头。少说多做）与时俱进的学习力。（放开学习的心态）时机不成熟时，先给别人打工。（打工是提高自己的能力）对待业者的建议你找到第一份工作花的时间越长，对于今后的发展越不利。降低自己的职业标准，重新审慎自己的求职过程。先就业，后择业。自立是人生的一个目标，不做“啃老族”。大家共勉机遇和努力是缺一不可的。有了机遇一定要抓住，而努力之后才可能有机遇。——海尔集团总裁张瑞敏祝愿大家都能获得好的工作，将来取得好的成就!