西安高新技术企业关键人力资源流失风险的评价(1)

西安工业大学硕士学位论文西安高新技术企业关键人力资源流失风险的评价姓名：赵辉申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：张明亲;行金玲20060401西安高新技术企业关键人力资源流失风险的评价作者：赵辉学位授予单位：西安工业大学相似文献(1条)1.期刊论文赵辉.ZHAOHui高新技术企业关键人力资源流失的应对措施-十堰职业技术学院学报2009,22(2)知识经济时代下,人力资源已成为经济和社会发展的第一资源.企业竞争首先是人才的竞争,人才是竞争的基础和保障,是创造效益和获得发展的资本.近年来我国高新技术企业关键人力资源的流失非常严重,我国高新技术企业人才流失有多重原因,可采取设计科学的职业生涯规则,打造有效的领导力等应对措施.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：4a52820c-c1d6-486a-aafc-9e33015c6d32下载时间：2010年11月19日