您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 商业/管理/HR > 质量控制/管理 > 特种作业人员管理制度
特种作业人员管理制度一、目的为加强特种作业人员管理,增强特种作业人员的安全意识和实际安全操作技能,避免伤亡,保证安全生产,结合公司具体情况,特制定本制度。二、范围公司内所有从事特种作业人员和特种设备操作人员。三、要求1、特种作业的概念特种作业是指在生产劳动过程中技术含量高,容易发生伤亡事故,对操作人员本人,尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业,称为特种作业,从事特种作业的人员称为特种作业人员。2、特种作业人员必须具备以下基本条件(1)工作认真负责,遵章守纪。(2)年满十八周岁。(3)初中以上文化程度。(4)按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作技能考核成绩合格。(5)身体健康,无妨碍从事本工作的疾病和生理缺陷。四、培训与复审1、生产科应依据公司生产实际需要,及时统计特种作业人员的需求,编制计划报公司主要负责人审批。审批通过后,办公室应及时向政府安监培训部门递交培训需求,并组织开展相关人员的培训取证工作。2、取得特种作业人员操作证和特种设备操作人员证件人员,按照相关规定,定期进行证书的复审,未按期复审和复审不合格者,其操作证将失效。3、凡到期复审的特种作业人员,将操作证、许可证交到公司办公室统一办理。4、复审内容(1)检查作业期间安全行为,违章记录和事故责任。(2)安全技术知识培训和事故案例教育。(3)进行理论和实际考核。(4)健康体检。五、日常管理1、特种作业人员必须持证上岗,严禁无证操作。2、本公司应加强对特种作业人员的管理,做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常工作。3、建立特种作业人员的档案,考核试卷和体检表等由职业培训学校同意存档。4、离开特种作业岗位一年以上的人员,须重新进行安全技术考核,合格后方可从事原工作。
本文标题:特种作业人员管理制度
链接地址:https://www.777doc.com/doc-5270085 .html