生活老师管理细则

华山中学宿舍生活老师管理工作实施细则（草案）住校生管理是我校教学工作的重要组成部分和有力补充，也是生活老师日常工作的重点所在，生活老师不但肩负着住校生住校期间的管理，更重要的是时刻教育、指导、帮助他们适应住校生活，做到管理严格，服务周到，让学校放心，让家长满意及住校生能在一个安定和谐的环境中专心学习，从而使我校的宿舍管理模式形成亮点，富有特色，为此为了更好发展此项工作，结合我校实际情况制定本细则：一、岗位设置每栋宿舍楼设生活老师4个，男、女宿舍各2个，专事住校生日常事务性管理，与保洁员一道共同服务于辖区住校生。二、录用条件身体健康，工作态度端正，责任心强，善于语言交流和情感沟通，年龄在35—45岁之间，高中（含高中）以上的文化程度、女性，特殊情况年龄可做适当调整，实行双向选择，择优录用。三、工作范围及任务全面负责辖区内住校生的日常事务性管理和住校生的生活指导，解决住校生住校期间存在的各种生活、思想、行为等问题，熟识住校生、了解并掌握其生活、学习等信息，全面检查、分析、落实各项管理措施，以及解除教学一线的后顾之忧，卫生清扫保持情况和宿舍公物使用完好率情况。四、待遇基本工资800元/月+奖酬金100元+在校服务年限津贴（满一年算一年，不满不算）5元/年+年度先进个人奖励30元/月+养老金（以上待遇随调整而调整）。养老金缴纳形式：1、代缴（隶属于农二师劳务派遣公司人员），每月110元；2、凭缴费收据确定其已缴费报销110元/月（限农牧团场或地方社保缴纳人员）；3、无需缴费人员，选表随工资发放110元/月。以上金额随调整而调整，工作形式执行白班、夜班一周一倒制，定时定点，工资实行按月考核以考核得分执行。五、待遇考核执行办法100分制1、综合考核得分不足70分（不含70分）和为完全不能胜任该项工作，予以辞退，同时只兑现相应分值百分比的工资，取消当月奖励金。2、综合考核得分70——80分为不适该岗位工作，给予警告一次，同时只兑现当月相应分值百分比的工资和当月奖励金的50%，连续或累计两次（含两次）以上予以辞退。3、综合考核得分81分以上，兑现当月基本工资，并按实际考核得分的百分比兑现奖励金，上不封顶。4、鼓励争先创优，每年将评选两名先进生活老师予以表彰，以从事本岗位满一年为前提，结合每月实际考核得分写加，以及集体选举产生，除给予一次性相应奖励处，次年每月加发30元奖励金的同时，每月加5分，但如在执行过程中出现重特大责任事故被处罚，便从当月起予以取消。5、评选先进集体。六、考核范围及分值1、工作纪律1）、按时参加会议、学习、培训、集体活动、总结、评比，服从工作安排，听从指挥，工作中不推诿、不扯皮，否则一次一项扣2分。2）、不说不做损人利己，所害学校声誉和利益的话和事，不迟到早退，按时按要求交接班，不带情绪工作，不吵架，不学架，不诋毁他人，不搬弄事非，闹不团结，不干工作范围之处的事，不带无关人员进入宿舍，不脱岗串岗，否则一次一项扣5分，情节严重造成严重后果一次一项扣10分，屡次违反，特别严重一次一项扣20分。3）、未经允许切勿翻动或转移住校生物品或带进带出公物，以挪作他用。2、业务工作1）以身作则，言行得体，严格遵守，认真履行教师职业道德规范，遵守校纪校规，认真落实各项管理制度，否则一次一项扣5分。2）、工作中相互配合，协调一致，尽职尽责，服务周到，耐心细致，不讽刺挖苦、大声呵责学生，不用补正确的方式对待学生，否则一次一项扣5分。3）按时开、关宿舍大门和各种电器设施开关，按规定接纳登记办理住校生入住与退宿手续，做到无手续不出不进，严格手续，消除擅自做主，否则一次一项扣5分。4）、按时认真查夜、查房、查卫生、查公物，并按时解决处理反馈查验结果，否则一次一项扣5分，如因此而造成严重后果一次一项扣10分。5）、按规定和要求及时填写并完善相应表格和资料，建立建全工作日志，确保各种记录的延续性和完整性，做到填写内容真实准确，报送及时到位，否则一次一项扣5分。6）、做到考勤、早操、纪律不良行为抽烟、喝酒、上网、夜不归宿等现象的检查、考核、评比等工作，同时做到无事分析、有事总结，事事有登记，件件有落实，否则一次一项扣5分。7）、熟识了解住校生基本信息，掌握住校生姓名、班级、家庭住址、联系方式等分布情况，二周内牢记班级人数，楼层人数和整楼人数，三周内搞清班主任姓名与联系方式，以及住校生变动情况，一个月记住1/3，二个月2/3，一个学期内记住全部学生名字，一个学年内熟识学生、人、名对应率95%以上，否则以考核成绩的相应结果扣除相应分值。3、开创性的开展工作1）、转变观念，改进工作方法，拓展工作思路，为学校着想，为住校生着急，在管理和检查中寻求工作重点和识破点，以及事物性工作中的集中点，发现问题解决问题，不因延误而失误，不因失误而造成不良影响和后果，否则一次一项扣5分。2）、注重工作方法，探求语言艺术，发挥组织才能与学生干部交流，纪求意见，指挥其有效充当小助手、小帮手、发挥学生干部在宿舍管理中的中间力量，定期采用不同形式与学生干部一道研究分析，定期内的工作，一月一次，且有文字记录，涉及时间、地点、事由、人员、效果等，否则一次一项扣5分。3）、主动与班主任互通信息，就发现问题或个人设想，与相关班主任要约，确定操作共同点，每学期达到与5个不同班主任进行交流和记录，否则缺一次扣5分。4）、主动与有“特点”的学生沟通谈心，了解并掌握学习、生活、性格、爱好等，每天谈话对象不低于两人。定期对存在问题的学生进行谈话，事先做好谈话有准备，对准下药，做到有备而做，做必有果，每周不少于两例，且有文字记录，涉及时间、地点、事由、效果等，否则缺一次扣5分。5）、重点关注优秀学生和行为有“特点”的住校生，抓两头、促进中间，激励优秀，帮助后进，促进中等，全面指导并帮助他们解决自立自强等方面的欠缺，言传身教，身体办行，每周一例，且有文字记录，否则缺一次扣5分。6）、及时处理住校生中存在的问题和违纪行为，对关门后未归等现象应及时告知该生家长；对违纪学生做初步处理，了解事情经过，做好记录；及时纠正学生一切不良行为习惯等，做好相关情况反馈班主任并上报德育处。遇事不管一次扣2——5分，隐瞒不报一次扣5分。7）、主动及时就相关住校生的相关情况与其家长联系沟通，热情接待来访家长，耐心解释相关问题，形成教育合力，多方面多层次了解学生情况，一个月不得少于5人次，否则一次扣5分。8）、积极配合并参与学校相关部门组织和开展的住校生园地等文化娱乐活动，组织并参与形式多样的思想教育和文化娱乐，与住校生交朋友，营造和谐氛围，丰富住校生生活，活动不参与，一次一项扣5分。9）以上各项工作开展有声有色，取得明显效果，得到住校生及住校生家长的文字肯定，以及班主任、德育处的肯定，酌情予以一次一项加5——20分的奖励。10）积极向学校提出在工作中发现的工作制度漏洞、缺陷，方法不合理等问题，并提出合理化建议，一经采纳，每条加10——20分。4、公共物品公物检查及时到位，维护、报修、报换、索赔及时按按时开、关水电等设备励行节约，否则一次一项扣5分，索赔不到位而无赔主从工资中扣除，因漏查、漏报开关而造成经济损失或严重后果一次一项扣5——10分，并赔偿因此而造成的相应损失。5、爱护公物、安全教育1)宿舍物品皆为方便住校生生活而提供，提醒并告知学生配备物品的作用，养成爱护公物的自觉性。2）、提醒住校生可为可不为的安全自我保护意识，安全使用用水电设备，安全正确放置使用舍内用品，消除不安全因素，如因不提示，告知不正确而造成公物损坏和发生安全事故，视情况承担相应连带责任。3）、定期检查消防、门窗、水电等，对发现的隐患要及时消除或上报。否则一次扣5——10分。4）、检查并及时指出学生存在的财产安全隐患。否则一次扣2——5分。