06实例XX公司员工安全教育管理规程

员工安全培训管理规程一、目的：规范公司员工劳动安全行为，普及安全知识、了解国家和企业安全法规，提高安全素质，倡导安全文化，使不安全因素能消除在萌芽状态，达到防止伤亡事故减少职业危害，保障安全生产目的二、范围：公司所有员工、公司新员工、换岗员工及进入公司区域的外来人员三、责任者：公司各级安全生产管理人员。四、正文1.公司各级领导应对职工进行经常性的安全思想、安全技术、工艺纪律，劳动教育和法制教育，对新进员工及换岗员工进行三级安全培训。2.经常开展安全培训活动2.1学习有关安全生产的文件和先进经验。2.2学习有关安全技术和劳动卫生知识，检查规程制度贯彻情况。2.3检修前和试车前必须有专门的安全教育。2.4开展事故预测和紧急处理的演练、分析、讨论事故原因。3.职工违章及重大事故责任者，由所属部门或行政人事部组织进行安全教育。将事故性质和责任记入安全档案，并视情节由领导研究决定是否复工。4.新员工“三级安全教育”4.1安全教育的对象和要求4.1.1凡新进公司的员工（包括临时工、合同工、培训和实习人员等）上岗前都必标题员工安全培训管理规程编码页数共3页起草部门生产部颁发部门质量保证部起草人/日期QA审核人/日期审核人/日期批准人/日期生效日期分发号分发部门生产部、工程部、质量保证部、质量控制部、物流控制部、内贸部、外贸部须接受公司级、部门级、班组级三级安全生产培训。在熟悉，掌握三级培训内容后，考核合格，方可上岗操作。未经培训不得上岗作业。4.1.2公司内部门之间或部门内员工岗位调动和变换工种、调岗以及管理人员参加劳动必须进行二、三级安全培训或针对性的安全培训。长期病假或待岗后重新上岗都必须进行换岗培训。4.1.3对于重点要害岗位，新上岗职工不得独立作业，须在指导下熟悉后再独立作业，防止意外事件发生。4.1.4对采用新技术、新工艺、新材料、新设备时，须对有关人员进行由针对性的安全培训，方可上岗。4.1.5本公司职工要根据本职工作范围的需要，自觉学习有关产品的安全操作规则及有关岗位标准操作程序。4.1.6公司对员工每年组织一次安全知识考试，考核成绩记录归档。4.1.7对来厂参观和进入生产区域参观学习人员，由接待部门进行一般性的安全注意事项培训。4.1.8三级安全培训由行政人事部组织实施，公司级安全培训由生产部负责，部门级由部门主管或安全员负责，班组级由班组长负责。4.2三级安全培训内容4.2.1一级（公司级）安全培训，内容有国家有关安全生产法律、法规和政策；本企业的劳动安全制度、状况及生产特点，安全生产的经验教训、典型事故和安全要求；本企业内防火、防爆、防尘、防毒等特殊区域和急救常识等。4.2.2二级（部门、车间级）安全培训，内容有本车间生产工作特点、车间各岗位安全操作规程和安全生产的规章制度；车间以往事故的经验教训；主要机械电气设备和危险部位的预防事故措施；消防设施情况及使用场所以及处理应急事宜的方法等。4.2.3三级（班组级）安全教育，内容有本班组的生产特点；岗位安全操作、岗位责任制、岗位事故案例；预防事故的措施和安全装置；安全设置、个人防护用品和消防器材的性能用途、正确使用的方法和处理应急事宜的措施等。4.3特殊人员的安全教育4.3.1从事压力容器、起重、电气、焊接、机动车驾驶等特殊工种人员，按国家有关规定要求，经地方政府机构（或有关主管部门）专业培训合格后，考核，取得安全作业证后，持证上岗，方可操作。4.3.2新工艺、新技术、新设备、新工具投产或使用前，要根据新的安全操作规程，由技术人员对有关人员进行专业培训，经考试合格后，方可上岗操作。4.3.3发生事故或排除未遂事故时，应及时组织有关人员进行事故现场教育，吸取经验教训，防止发生类似事故五、变更历史版本生效日期变更描述起草人1执行新版GMP文件换版