公司人事月报表

试用期转正离职辞退自离开除其它离职率部门调动晋升职务下调内部换岗休假合计备注说明工龄1-3月4-6月6-1年1-3年3年以上……性别男女人数人数二、在职人员分析在职人员分析工龄分析三、本月人员异动分析部门编制人数入职人数月末人数本月人员异动分析性别分析一、二、三、四、2013年5月人力资源部月报表一、本月重点工作描述统计区间：年月日至年月日公式：离职率=当月离职人数÷当月平均人数*100%月末人数=月初人数+入职人数-离职人数+调入人数-调出人数人员动态本月离职（共人）本月异动（共人）在职人数第1页共6页2013年5月人力资源部月报表所占比例所占比例年龄20岁以下20-3030-401-3年……平均年龄学历小学初中高中大专及以上………人数30人数所占比例28%所占比例人数所占比例人数所占比例人数所占比例人数所占比例……………………应聘人数初试合格人数复试合格人数体检人数体检合格人数入职报到人数月末人数合计备注说明……招聘达成率招聘有效率四、本月招聘分析招聘分析招聘分析月初人数缺编人数实际需聘人数技工类技工类：电工、机修工、网管、叉车工管理类：组长级人员干部文职类：办公室人员、统计、专员在职人员分析工龄分析教育结构分析年龄结构分析文职类管理类在职人员层次分析月末人数普工类备注说明普工类：工厂所有一线操作员工招聘过程招聘效果分析公式：招聘有效率=入职报到人数÷应聘人数*100%，招聘达成率=体检人数÷应聘人数*100%，部门职位性别分析……第2页共6页2013年5月人力资源部月报表工龄试用期离职1-3月4-6月6-1年1-3年3年以上…性别男女人数5060702015人数30120所占比例23%28%33%9%7%所占比例20%80%岗位离职人数所占比例人数比例人数比例人数比例人数比例……………………1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月技工类：电工、机修工、网管、叉车工文职类：办公室人员、统计、专员管理类：组长级人员干部年度离职统计月份项目离职人员分析当月期末人数当月离职人数当月离职率小计…性别分析离职原因分析主要改善措施普工类：工厂所有一线操作员工年度离职率备注说明离职人员层次分析离职总人数普工类技工类重点岗位离职分析……文职类五、离职人员分析管理类…工龄分析第3页共6页2013年5月人力资源部月报表人数时数人数时数人数时数人数时数人数时数合计备注说明部门姓名类别新签续签新签续签新签续签新签续签合计备注说明其它假合计请假时数部门平均出勤率应签人数已签人数未签人数签订达成率改善对策未签订劳动合同的改善对策本月员工劳动合同签订分析原因分析六、考勤分析考勤分析病假事假婚丧假年休假人数部门在职人数应出勤时数实际出勤时数七、员工劳动合同签订分析部门第4页共6页2013年5月人力资源部月报表主导部门参与部门合计备注说明公司现状五险人员三险人员公积金人员合计备注说明项目未参保人员情况说明考核情况培训综合评估说明协作部门培训类别公司级培训八、培训分析培训分析分类课程名称计划参与人数实际参与人数培训时数培训形式培训者培训费用部门级培训个人九、社保分析社保分析已参保人数未参保人数费用支出公司基本情况应参保人数与上月相比增加金额第5页共6页2013年5月人力资源部月报表总额人数人均工资与上月相比增减金额总额人数人均成本与上月相比增减金额总额人数人均成本与上月相比增减金额总额人数人均成本与上月相比增减金额总额人数人均成本总支出备注说明核准：确认：整理：人均成本总人数工资支出招聘支出培训支出社会保险支出（公司）福利及其它支出十、人力资源成本分析人力资源成本分析第6页共6页