做好女工工作 加快集团发展-集团女工工作记实

1做好女工工作加快集团发展集团女工工作记实在日新月异发展和竞争日愈激烈的今天，社会广泛流传这样一句话：“今天不努力工作，明天将努力找工作”，危机意识用在现代企业女性上，特别是施工企业的女职工更显其十分贴切。随着市场经济的逐渐深入，企业面对激烈的市场竞争，面临改革和进一步发展的需要，女职工已是作为企业不可缺少的一支重要力量，从男女平等和男女有别的不同角度去审视，施工企业应及时研究新情况、探索新对策、提出新思路、解决新问题、开创工会女职工工作新局面。作为施工企业的集团，2005年至2010年连续六年被省直工会评为“先进职工之家”，有多名女职工被评为省三八红旗手。集团的女工工作又是如何做的呢。一、集团女职工现状在机遇和挑战面前女职工都应站在时代的前缘，随着我国现代化建设的快速发展，基本要求集团女职工无论工作还是生活，都需要抛弃传统落后的思想观念，女职工在心理上准备不足，承受着很大的压力。主要有以下几个方面：1、施工企业的特殊情况。集团是个施工企业，许多岗位都不适宜女职工，如矿山采煤专业国家的法律就明文禁止女工下井，行业的客观性导致在女职工使用数量上与男职工形成了差距。22、体能上的差异。在任务重和工期紧的情况下，为了完成生产任务，女职工体能上不显优势，由此导致在女职工的引进和培养上就缺乏长远规划，女职工处于服务和被动的不利环境中。3、生活方面对女职工的影响。女职工在经历婚姻、家庭、生育子女三个阶段之后，家庭和工作的双重压力使得她们感到力不从心，学习文化知识和业务技能的上进心随之减退，使她们失去了学习和再充电的信心，制约了女职工整体素质的提高。4、计划经济的旧思想依旧存在。一些女职工满足于8小时工作，下班后只求做好贤妻良母，淡漠了学习进取精神；部分人安于现状，认为现有的知识技能已能应付工作，不需要再学习，自愿放弃了进步与追求，倾向于外在的追求，忽视内在修练和提高。这些思想很大程度上影响了中成集团女职工整体素质的提高。二、加强女职工工作在现代企业女职工有女职工的优势，企业里男女完美的配合犹如一个家庭，可以在不同环节中起到重要的作用，中成集团的女职工组织建设，从以下几个方面着手：1、加强企业文化建设，以转变女工思想观念第一、在女职工中以开展劳动竞赛、提合理化建议活动为载体，特别是集团机制改革中有什么好的建议、意见，通过女工小组进行收集，及时向领导反馈，以利集团的发展，3提高女职工民主管理的意识。组织女职工开展了多种形式的活动,满足了女职工的业余文化生活和精神需求。第二、借助集团网站、《中成之窗》期刊和中成橱窗，开辟专栏，积极做好党的路线、方针、政策及法律法规知识的宣传，紧密结合中成集团发展的新形势，思考和研究集团发展所面临的新情况、新问题，用一流的工作成绩，不断开创集团女职工工作的新局面。第三、开展丰富多彩的文体活动，增强企业的凝聚力。利用节假日，中成集团开展丰富多彩的文化体育活动。充分展现集团女职工团结奋进、顽强拼搏、业绩辉煌的精神风貌和昂扬斗志。如：组织女职工郊游活动，在活动中开展知识问答；举办职工运动会组织，开展篮球、乒乓球、羽毛球、拔河比赛和趣味知识问答活动；向女职工推荐职业女性相关书籍。让广大女职工树立“自尊、自信、自立、自强”信念，不断提高自身素质，适应集团发展的要求，让女职工充分认识自己在企业里的地们，充分调动女职工的主动性，激发大家的工作热情，使她们在参加活动的同时,既锻炼了自己的身体、又增加了知识、增强了团队意识。2、提高女职工整体素质提升集团女职工的整体素质，使她们始终保持蓬勃的工作积极性，是个人提高和企业发展的需要，要相互结合，相得益彰，女职工素质的提高促进企业的发展。4第一、实现观念转变与知识更新学习相结合。女职工本身的思想观念，必须从“要我学”转变为“我要学”，要将学习与生存紧密挂起钩来，从而不断增强学习的自觉性和紧迫性，使女职工牢固树立起终身学习的观点。通过学习，尽快掌握新技能和新知识，掌握现代科学知识，不断提高自身素质，适应竞争的需要，从而跟上时代发展的步伐。第二、利用有效载体教育与强化岗位技能相结合。积极开展岗位成才，以技术创新、岗位练兵为载体，根据集团发展需要,参加各种形式技术及技能培训,要求做到“干什么、学什么；缺什么、补什么；学以致用，学用对口”。充分利用劳动竞赛、技术比武、提合理化建议等活动，为女职工提供锻炼自我，展示自我的平台，提高女职工素质。第三、健全激励机制与营造成功氛围相结合。女工组织要积极推进女职工岗位成才机制的建立健全，鼓励女职工学文化、学技能，着力营造良好的女职工成才氛围。在提拔用人问题上，要适当考虑女职工。不仅要为女职工成才提供学习和锻炼的机会，将学习教育同晋级、晋职奖励结合起来，为其注入内在动力，进一步激发女职工的紧迫感、危机感和责任感，使女工素质提高达到事半功倍的效果，取得长久实效。第四、有效组织与主动借势借力相结合。充分认识女职工是中成集团人力资源的重要组成部分，工会女工组织要发挥联合资源的强大优势，将企业人力资源、企业文化相结合，5充分发挥相关部门的专业优势、资源优势，针对性地开展各类专业技能培训，努力培养和造就企业需求的各类技术系列及工种的专家、带头人及业务骨干。3、为女职工解决实际问题：要大力为女职工解决实际问题，特别是为困难女职工多办实事、办好实事。从关心女职工工作、生活入手，积极开展对困难女职工的情况调查，及时掌握女职工的困难，从思想和行动上关心她们，特别要关注单亲、特困、特病女职工的生活。通过各种途径，帮助解决困难女职工的实际问题。4、参与企业民主管理，切实维护女职工合法权益各女工小组要引导和发动广大女职工参与集团民主管理，引导女职工更多地成为集团发展的中坚和骨干力量，维护好、实现好女职工基本权利的同时，切实关心女职工的特殊利益，认真做好《妇女权益保障法》的学习宣传，以及女职工“四期”保护工作，提高女职工心理素质、生理素质和健康水平，使她们以更加饱满的热情和健康的体魄投身于集团的发展中去，为全面构建激情中成、奋进中成、和谐中成、富有中成作出应有贡献。