会计师事务所收费标准文件

各会计师事务所、各位会员：《深圳市会计师事务所业务收费管理办法》已经深圳市注册会计师协会第四届会员代表大会第一次会议审议通过，现印发给大家，请遵照执行。特此通知附件1：深圳市会计师事务所业务收费管理办法第一条为规范我市注册会计师行业执业秩序，引导会计师事务所和广大注册会计师在保证质量的前提下有序地开展竞争，根据《中华人民共和国注册会计师法》、《深圳经济特区注册会计师条例》、《广东省会计师事务所业务收费管理办法》和《深圳市注册会计师协会章程》的规定，结合我市实际，制定本办法。第二条会计师事务所应当按工时收费。但按工时收取的业务费用，不得低于本办法后附的《会计师事务所业务收费标准最低指导价格》。会计师事务所可根据本办法的规定制定本所的具体收费标准，并在本所显著位置上公布同时抄送深圳市注册会计师协会（以下简称协会）备案。会计师事务所制定本所的收费标准时，不得低于本办法的最低指导价。会计师事务所应明码标价，自觉接受委托人和社会公众的监督。第三条会计师事务所如低于本办法规定的最低指导价收费视为不正当竞争。第四条会计师事务所制定收费标准时应考虑以下因素：（一）经营成本；（二）承办委托业务可能承担的责任和风险；（三）业务性质和繁简程度；（四）按照《中国注册会计师独立审计准则》规定承办业务所需的工作量；（五）注册会计师、助理人员和其他专家的专业胜任能力；（六）所在地社会经济发展和物价水平；（七）委托项目对会计师事务所特殊资质或者业务人员特殊技能的要求；（八）其他因素。第五条下列费用不包括在本办法规定的收费标准内，由会计师事务所与客户另行约定：1.银行询证费；2.异地执行业务的食宿费、差旅费用；3.政府部门查询相关事项的费用；4.非会计师事务所的原因而发生的除约定收费外的不可预见的费用。第六条除注册资本验证业务和年度会计报表审计业务外的其他业务收费，由会计师事务所参照本办法的规定，根据特定情况和工时标准确定收费金额。第七条会计师事务所应在《业务约定书》中明确收费方式、收费标准、收费金额、付款时间等。按工时收费的，应根据独立审计准则的规定流程，合理地计算完成业务所需要的工时，并填写工时记录单。工时记录单应作为《业务约定书》的附件，并作为结算业务费用的依据。第八条会计师事务所参加投标时，应当根据招标邀请文件、标的说明文件等资料，结合本办法的规定，制定合理的投标价。会计师事务所以低于承办该项目成本的投标价参加各种形式的投标活动视为不正当竞争。对设定费用上限的招标业务，如果达不到本所承办该项目的成本时，应拒绝参加投标。第九条协会应当对会计师事务所执行收费标准的情况进行监督、检查和指导。第十条有限责任公司会计师事务所股东、合伙会计师事务所合伙人、个人会计师事务所出资人、异地会计师事务所深圳分所负责人（以下统称事务所负责人），应当对本事务所注册会计师及其从业人员执行业务收费标准的情况负责。第十一条会计师事务所不按本办法的规定收取业务费用，以各种方式压价竞争，承揽业务的，协会根据《深圳市注册会计师协会章程》和《深圳市注册会计师行业自律惩戒办法》的规定进行调查。对不按最低指导价收费且不按照规定的执业准则、规则确定的工作程序出具报告的，给予行业惩戒。第十二条会计师事务所应将因收费原因而流失的客户向协会报备。协会将定期在行业内通报各事务所客户流失情况。第十三条会计师事务所与客户签订《业务约定书》时，必须由本所负责人（或其授权的注册会计师）与委托人直接签定。不得委派非注册会计师的人员与委托人签定《业务约定书》。十四条会计师事务所承接本市范围以外的客户委托的业务，参照本办法执行。第十五条本办法经会员代表大会审议通过后执行。第十六条本办法由理事会解释。附件：会计师事务所业务收费标准最低指导价一、现金出资的验证业务验证金额（万元）50万元以下51—100101—200201—400401—600601—800收费（元）200030004000500060007000验证金额（万元）801--10001001—30003001—50005001—80008001—1亿1亿以上收费（元）800010000120001500018000万分之四二、年度会计报表的审计业务资产总额（万元）100万元以下101—500501—10001001—30003001—50005001—70007001—10000收费（元）40006000800010000200003000040000资产总额（万元）10001—2000020001—4000040001—6000060001—8000080001—100000100000以上收费（元）6000080000100000120000140000不低于200000三、工时收费标准（元/小时）主任会计师：1000副主任会计师：800部门经理：600项目经理：400审计员：200助理审计员：100下午13：00—17：00B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：00—17：00B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根