劳动合同书word模板

编号：（）劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日劳动合同书甲方：住址：乙方：身份证号码：性别：户籍住址：户籍类别：□城镇□农村联系地址：联系电话：紧急联系人：紧急联系人电话：甲方现聘用乙方为公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，资源签订本合同，共同遵守本合同所列条款及合同附件内容。第一条前提条件1.1乙方保证其向甲方提供或申报的所有个人信息及资料为乙方本人的真实信息，资料无任何虚假，如信息不实，或资料存在瑕疵，乙方愿承担一切不利后果。1.2乙方承诺其在与甲方建立劳动合同关系时，与其他单位不存在劳动或劳务关系，亦不对其他单位负有竞业禁止或竞业限制义务，否则，由此产生的任何争议，与甲方无关，由乙方自行承担一切责任。第二条劳动合同类型及期限2.1本合同类型为以下第（1）种劳动合同；（1）固定期限劳动合同。起始日期为年月日，终止日期为年月日，期中试用期自年月日至年月日。（2）无固定期限劳动合同。起始日期为年月日，其中试用期至年月日止。（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。起始日期为年月日，至年月日工作任务完成之日为止，该工作任务完成的标志为。2.2若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间，同时到期终止时间为上述合同期限。2.3凡在合同期限内，如乙方和甲方又另行签订了其他服务期协议且本合同期限少于服务期期限的，则本合同期限至少自动延长至相应的服务期限届满为止。第三条工作内容及工作地点3.1工作岗位：甲方根据乙方的工作能力和经验，决定聘用乙方任职于公司部门，担任工作。乙方同意：甲方根据经营管理的需要，或乙方的工作能力、考评结果、工作业绩及健康状况等情况，可将乙方调整至其他工作岗位工作，并可视岗位情况调整乙方的薪酬。乙方应严格按照甲方的要求，按时、按质、按量地完成工作任务；乙方应不断提高自身的职业技能，已达到甲方的工作要求。3.2工作地点：根据乙方任职的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为，根据甲方工作需要，甲方有权安排乙方到上述地点以外的地方从事临时性或暂时性的工作，乙方因工外出（含长、短期本地区内公出及异地出差）不视为工作地点的变更。在征求乙方意见后，甲方也可以根据工作需要调整乙方的工作区域或工作地点。3.3甲方有权根据经营的需要以及依据公司制订的《绩效考核制度》对乙方的绩效评核，包括能力、专业、技能、健康、和工作表现等，调整乙方的工作岗位（包括但不仅限于甲方内部调动或跨地域、跨省市调动）或职务。乙方有反映本人意见的权利。乙方接调迁通知后1日内，未有书面的反对意见给到人事部，视作同意甲方的调迁。3日内不到新岗位任职，视作通知甲方解除《劳动合同》。甲方有权决定接受或不接受，若受到损失，甲方有权要求乙方作出合理赔偿。第四条工作时间4.1工作时间：甲方安排乙方执行以下第（1）中工时制度：（1）标准工时制度。每天工作8小时，每周工作40小时（不包括乙方上下班路程时间及午餐休息时间）。（2）综合计算工时制度。以月、季、年为周期，综合计算乙方的工作和休息时间。（3）不定时工时制度。在确保完成甲方工作任务的前提下，乙方可以按照规定安排工作和休息时间。4.2甲方可以根据经营/工作主动加班需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方愿意服从甲方统一安排并填写加班申请表；乙方主动加班需要征得甲方书面同意方能进行，对于乙方加班，由甲方按照经核准的加班申请表依法安排同等时间的补休或给予加班报酬，加班加点的工资报酬按国家有关规定执行，以保证双方的利益。4.3甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，法律法规规定的其他休假节日。4.4公司在法定休假日期间及其他工作时间之外，执行轮流的值班制度。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，甲方已依法向乙方进行了如实详尽的告知和讲解；甲方依法提供必要的劳动防护用品，并依法对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的安全事故，降低职业病的危害。甲方对乙方进行的业务技术、劳动安全卫生及各项规章制度的教育和培训，乙方应当按时参加，认真学习。5.2乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程；甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行。第六条劳动报酬和社会保险6.1劳动报酬：乙方基本工资为元/月。续签劳动合同的，劳动报酬按照上一期劳动合同的约定执行，但双方对劳动报酬另有约定，应签订新的《薪酬确认书》，双方未签订新的《薪筹确认书》的，视为双方对劳动报酬没有新的约定，乙方的劳动报酬按照上一期劳动合同的约定执行。6.2甲方于每月日向乙方发放上个自然月的薪资，遇节假日视情形提前或顺延发放，甲方于应付薪资中代扣代缴乙方承担的个人所得税、社会保险、住房公积金等需乙方承担的费用。入、离职员工工作不满整月的，按实际工作日计发工资。双方劳动关系存续期间，甲方有权根据经营情况或管理需要调整每月发薪日期，并通过邮件、短信或内部发文等任何一种方式通知到乙方后实施，乙方予以确认。乙方收到甲方发放的劳动报酬后，如对所发劳动报酬金额等有异议的，应在5个工作日内向甲方提出，逾期未提出的，视为乙方认可甲方所发劳动报酬，乙方对此予以确认。6.3如甲方实行新的工资制度、调整工资水平时，或乙方的工作岗位、职务发生变化时，甲方有权对乙方的工资待遇予以调整。6.4本合同履行期间，甲方每年有权将依据公司的经营状况、经济效益、乙方的岗位和表现、贡献大小，同时根据甲方的工资分配制度进行薪资调整。6.5社会保险：甲乙双方应按照国家和乙方工作所在地区的规定参加社会保险。甲方依法为乙方办理参加社会保险的手续，乙方有义务提供相关资料。因乙方个人原因导致甲方延迟为其缴纳社会保险进而导致甲方多支出的费用由乙方承担，若因此导致甲方无法为乙方缴纳社会保险等不利后果，均由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。第七条劳动纪律和规章制度7.1乙方确认：甲方有权根据经营管理的需要，依法制定和修改关于员工薪酬、福利、考勤、奖惩等方面的规章制度。乙方应当严格遵守国家法律、法规、及甲方相关规章制度，遵守操作规程。乙方违反法律法规、及甲方相关规章制度的，甲方有权进行处理，直至解除劳动合同。7.2乙方在甲方工作期间，应当以全部的时间、精力及技能致力于甲方的工作，不得从事任何与工作无关的行为，不得从事任何有损甲方形象、名誉、利益的行为。7.3双方劳动关系存续期间，乙方不得以任何身份【包括但不限于雇员（全职或兼职）、股东、咨询者、顾问、合伙人、合作方】在与甲方及甲方关联公司（如有，下同）生产、经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的用人单位任职或为其提供有报酬的劳动；7.4双方劳动关系存续期间，乙方不得自己开业生产或经营以下业务：与甲方及甲方关联公司生产或经营的产品、从事的业务相同或类似。第八条劳动合同的变更、解除、终止与续订8.1甲、乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人名共和国劳动合同法》和国家及所在地区有关规定执行。8.2甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容，可以解除本合同。8.3乙方在本合同有效期内有如下情形之一的，甲方有权立即解除本合同，且不予支付任何经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的；（6）被依法追究刑事责任的。8.4乙方在试用期内有包括但不限于以下情况之一的，视为不符合录用条件：（1）在试用期届满之7日前，乙方仍无法按照甲方规定提供完备的入职手续的；（2）乙方提供的个人简历、入职登记表等信息与真实情况不符的；（3）不服从管理，经批评教育拒不改正的；（4）试用期内不能按甲方要求完成工作任务或未能达成工作考核指标的；或乙方的价值观及能力考核不合格，达不到岗位基本要求的；（5）试用期间受书面警告及以上处分的；（6）在试用期内有旷工行为或其他严重违纪行为的；（7）违反诚信原则的；（8）其它被证明不符合录用条件的情形。8.5劳动关系存续期间，乙方违反本合同第7.3款或7.4款约定，或有包括但不限于以下行为之一的，构成严重违反甲方的规章制度：（1）在甲方担任职务的同时，未经甲方事先书面同意，在同行业其他公司任职或为其提供有报酬的劳动的，包括但不限于直接或间接地以雇员（全职和/或兼职）、咨询者、顾问、股东、董事、合作方、合伙方等身份，和与甲方和/或甲方关联公司从事业务和拟从事业务竞争或冲突的单位或个人发展任何关系。（2）自身直接从事与甲方和/或甲方关联公司所从事和拟从事业务相竞争的业务；或从事与甲方/或甲方关联公司所设计业务有直接竞争或冲突关系的任何其他职业、工作、咨询顾问或其他商业活动以及其他与甲方业务相竞争或冲突的活动。（3）直接或间接地通过任何手段，生产或经营（包括但不限于与其他单位或个人联合销售、要约销售、参与或提议销售、招揽销售）与乙方在甲方任职期间正在或曾经销售过、参观过、或获悉过的甲方和/或甲方关联公司之业务有直接竞争关系的其他雇主，为自己或其他单位、个人谋取利益。（4）直接或间接地通过任何手段，包括但不限于与其他单位或个人联合做出以下行为之一，为自己或其他单位、个人谋取利益：①以拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使甲方关联公司之员工离职，或试图拉拢、引诱、招用、鼓动、挖走甲方员工和/或甲方关联公司之员工；②引诱甲方和/或甲方关联公司的客户或其前客户，以获取与他们的业务合作。8.6乙方解除本合同：（1）乙方在试用期内解除本合同的，应当提前3日以书面形式通知甲方；（2）乙方转正后解除本合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方。甲方在接到乙方书面通知后30日内，以书面形式答复乙方同意与其解除劳动合同时，本劳动合同即时解除。甲方未以书面形式给予乙方明确答复时，本劳动合同于乙方提出书面通知之日起满30日时自动解除。8.7固定期限合同届满前，甲方与乙方协商一致可以续订本合同。乙方在接到甲方续订意向书后逾期未办理续签相关手续的，视为乙方不同意续订本合同，本合同期满自行终止。第九条保密及知识产权9.1本合同所成商业秘密是指甲方所有的尚不为公众所知悉，使甲方相对于他人而具有现实或潜在的竞争优势、能够为甲方带来经济利益，具有实用性，并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。9.2乙方在遵守本合同的基础上，还需要遵守双方另行签署的《保密协议》、《保密及竞业限制协议》（如有）、职务发明约定书（如有）等类似文件。乙方违反双方约定的，应按约定向甲方承担赔偿责任和/或支付违约金。9.3乙方在职期间，于甲方企划下或因履行职务需要，所获得、产生之资料、研究成果及制作之所有权、著作权、专利权、商标权等知识产权成果，其相关权利及利益均归属甲方所有。如甲方就该权利拟于国内外注册登记时，乙方应无条件提供一切必要之协助。9.4甲方高度重视知识产权保护工作，并十分尊重他人的知识产权等合法权益；乙方保证于任职期间所产生的以甲方为著作权人、专利权人、商标专有权人及其他知识产权权利人的作品等成果，以及为完成职务而使用电脑软件、计算机程序等，绝无侵害他人知识产权等合法权益之侵权行为，否则，一切责任由乙方承担；乙方在甲方任职期间，不得以违反法律规定或乙方所负之义务的方式，将国家秘密、他人的商业秘密等他人享有合法权益之信息、资料、成果等，用于乙方在甲方履行职务。9.5乙方于任职期间将严格依照其签署的《保密协议》等文件处理有关知识产权事宜。第十条离职管理10.1乙方工作岗位调整或因任何原因自甲方离职时，均应当按照甲方规定办理相关的工作交接和离职手续。乙方未按甲方规定办理完毕工作交接或离职手续的，甲方有权暂缓发放乙方工资、奖金等款项，直至乙方办理完毕相应手续。10.2乙方确认：乙方未按规定办理完结离职手续的，不视为甲、乙