1、培训课件评审评分标准

序号分值标准内容备注1标准化原则5培训课程和培训管理的标准化2全员培训原则5全员接受培训，全员参与培训3知识管理原则5加强对知识流的管理，促使员工内隐知识外显化4员工价值观提升5以价值观为纽带，通过培训，促进员工价值观提升5系统性6结构清晰，内容之间联系紧密6逻辑性6内容具有较强逻辑性7理论性6理论依据充分正确，不违背事实，无错误8应用性6能解决实际问题，可产生较好的效果9价值性6符合行业或公司当前生产经营发展需要10讲义内容7内容完整、实用11讲义结构7结构合理，知识关联清晰12图文表达5文字表达规范，语言流畅，图文并茂，符合规范13讲义效果6在南车、子公司或院校培训中使用，学员评价良好14培训目标3培训对象明确，培训目的15培训步骤3步骤清晰、有序，要素完整，时间分配合理16培训活动设计4方法得当、实用、先进，方案新颖，与教学结合紧17关键词、内容呼应2语言精炼，概括性强，关键词用语精准、与讲义、教案内容相呼应19图示简洁性2图示多样性与简洁性的协调；图示表达方式的有性，对内容的表现力、观赏性和易懂性20文化元素2对南车企业文化元素的体现，对子公司元素的体现22字体字号、色彩搭配2字体字号与内容的协调适宜性、色彩使用的有效性和表现力，色彩的差异性与易读性23制作技术2动画、视频、音频、图示、表格等制作使用的适宜性，对帮助内容理解的增强性24整体效果5板式布局简洁清晰，不凌乱，不花哨；受众一目了然;授课时长1小时左右（约45页PPT）PPT课件制作（15分）培训课件评审评分标准项目变革培训原则(20分)课程内容（30分）讲义编写（25分）教案编写（10分）