制度培训PPT

制度培训综合办公室学习大纲制度的意义公司制度学习什么是企业制度？企业制度是规范公司员工行为最基本的手段之一企业制度是关于企业组织、运营、管理等一系列行为的规范和模式的总称企业制度是企业全体员工在企业生产经营活动中须共同遵守的规定和准则的总称制度的核心元素是什么制度究竟是什么？它的核心元素是什么第一个要素是权限明确谁可以审批，找谁批准休假要逐级呈报审批。请假半天以内，由个人提出申请，由部门负责人领导审批；两天（含两天）以内的，由个人提出申请，所在部门副职、负责人加具意见，报公司分管领导审批；两天（含两天）以上的，由个人提出申请，所在部门副职、负责人加具意见，报公司分管领导和公司主要领导审批。制度究竟是什么？它的核心元素是什么第二个要素是流程如何去做，按照什么样的顺序员工休假，须按下列程序事先办妥请假手续：（1）填写《员工外出请假审批表》（说明休假种类、休假原因、期限等，格式见附件）。（2）按照休假审批流程履行审批手续。（3）休假单提交综合办公室登记、存档。制度究竟是什么？它的核心元素是什么第三个要素是数据规范要求数据准确无差错我们记得公司哪些制度我们什么时候才会接触到我们的制度呢？1.一个是刚入职的时候2.另一个就是我们需要用到制度的时候制度不仅是学，更重要的是用一方面，我们的制度很长，很厚，很枯燥，真的很难有人能认真学下来另一方面很多制度我们需要用的时候才会想起来劳动人事制度劳动人事制度•新员工入职报到：•入职资料•1.入职体检。•2.身份证原件及复印件。•3.学历、学位、职称证书原件及复印件。•4.户口本原件及复印件。•5.无犯罪纪录证明。•6.计划生育服务证原件及复印件（已婚已育需提交）。•录用报到•员工填写《入职登记表》•与员工签订《劳动合同》，确定试用期限。•给新员工派发《岗位职责·制度汇编》，学习相关制度。制度学习•劳动合同签订•新员工入职时，首次签订劳动合同的期限一般为2年，其中包含试用期2个月。试用期间，员工应严格遵守公司各项规章制度，出现下列情况之一的，公司有权终止试用：（1）迟到或早退累计达到3次的。（2）旷工累计达到1天的。（3）事假累计达到5天的。（4）因违规、违纪受到公司或部门处分的。劳动人事制度•辞职•员工辞职，必须提前30天以书面形式提出申请报告，并配合部门做好工作交接；员工未履行提前通知义务，或未办完移交手续离职的，公司将扣罚一个月工资作为罚金。•离职手续办理•所有离职的员工，均需按以下程序办理手续：•1.办理工作移交:员工离职，应按《员工离职交接汇签表》（格式见附件三）的内容完成与各部门的工作交接，并退还工作相关物品。•2.离职人员《员工离职交接汇签表》签批完毕后，综合办公室为员工开具离职证明。劳动人事制度•辞退•员工有下列情形之一的，公司将予以辞退：•（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。•（2）严重违反公司的规章制度的。•（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。•（4）同时与其他用人单位建立劳动关系。•（5）被依法追究刑事责任的。劳动人事制度•奖惩规定•奖励和津贴：凡员工遵守国家法规和规章制度，在各自的职责范围内，按时、按量、保质完成工作任务，根据实际出勤天数发放津贴；岗位津贴等其他的福利根据工作责任和岗位分级发放。•惩罚和处分•1.有下列情形，按规定扣发当事人的津贴补助、奖金，造成损失的责令赔偿损失:•（1）特殊情况，在一个月内请事假超过4天者（不包括节假日）。•（2）迟到、早退、脱岗、旷工者。•（3）工作时间干与工作无关的事。•（4）无故不参加组织的重大集体活动。•（5）因工作不负责任，造成损失者。损失在1万元以内，由责任人赔偿所造成损失的5%；损失超过1万元以上的，超过部分按2～5%赔偿。劳动人事制度•2.有下列行为之一者，坚决辞退并予以通报，给公司造成巨大损失者直至移交法律部门处理：•（1）以权谋私、索贿受贿者。•（2）严重渎职，造成较大损失者。•（3）工作不服从分配，不遵守工作、生活纪律，经教育不改者。•（4）有赌博行为或酗酒闹事行为，造成严重影响者。•（5）有打架斗殴行为，严重影响集体荣誉者。•（6）有其它不良行为，道德败坏者。•（7）违反廉政建设八不准者。•因工作能力或个人因素问题，无法胜任工作者即该职位的工作造成严重滞后从而影响到其他岗位乃至整个的工作进程者，将报请综合办公室对其予以劝退或调整工作岗位。劳动人事制度考勤制度考勤制度•工作时间：每周工作时间为星期一至星期五，每天工作时间为上午8：30至12：00，下午14：00至17：30。•考勤统计：一、员工考勤工作由综合办公室管理；公司各部门由专人负责考勤记录，按月汇总交综合办公室（每月2日前交上月的《员工考勤表》）。二、员工迟到、早退、旷工依照下列规定处罚：1.员工迟到30分钟以上者作迟到考勤。2.员工早退30分钟以上者作早退考勤。3.员工旷工取消绩效考核资格，旷工10天以内每天扣月工资的5%，10天以上（不包括10天）的扣月工资的80%，一次超过15天和全年累计30天的，按除名处理。制度学习考勤制度•请假与销假手续：1.员工休假，须按下列程序事先办妥请假手续：（1）填写《员工外出请假审批表》（说明休假种类、休假原因、期限等，格式见附件）。（2）按照休假审批流程履行审批手续。（3）休假单提交综合办公室登记、存档。2.体假审批流程：员工请、休假要逐级呈报审批。请假半天以内，由个人提出申请，由部门负责人领导审批；两天（含两天）以内的，由个人提出申请，所在部门副职、负责人加具意见，报公司分管领导审批；两天（含两天）以上的，由个人提出申请，所在部门副职、负责人加具意见，报公司分管领导和公司主要领导审批。•年休假•1.入司满一年的员工，可享受带薪年休假：累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。•2.员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：•（1）请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的。•（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。•（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。•（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。•（5）女员工产假期满后，再请哺乳假至婴儿一周岁的。•员工已享受当年的年休假，年内又出现上述（1）、（2）、（3）、（4）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。考勤制度•事假•1.员工请事假，须履行好请假手续。•2.事假必须从严掌握，处理私事一般利用年休假时间，年休假用完后，方可请假。•3.员工因事假未提供劳动期间，公司不支付此期间的绩效工资；职工一年中事假天数累计超过30天的，公司除了不支付绩效工资外，职工还不能参与年终奖金的分配。•4.事假天数不包括法定休假日和休息日在内。•病假•1.员工因病或非因工负伤请病假的，须有镇级以上医院开具的休假证明。员工须凭医院证明，经分管领导审批后方可休息。•2.其中职工病假或非因工负伤，在国家规定的医疗期内，按照佛山市最低工资标准的80％发放病假工资。•3.病假天数包括法定休假日和休息日在内。考勤制度•婚假•1.按照粤人薪〔1996〕19号文规定：员工经法定程序办理了结婚手续的，休婚假5天。属晚婚的（即男25周岁、女23周岁以上），增加婚假10天。再婚者，婚假5天。•2.休婚假期间全部工资待遇照发。•3.员工婚假须在结婚登记办理后一年内一次性休完。•4.进入本公司前已领取结婚证的不再享受婚假。•5.婚假天数包括法定休假日和休息日在内。考勤制度•产假•（1）员工产假为98天，其中产前休假15天，产后休假83天。在小孩出生三个月内，办理《独生子女证》的增加35天。属难产的凭医院证明增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。属晚育（满23周岁）的，增加产假15天。•（2）有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟，属多胞胎的多哺一个每次增加30分钟。员工可根据工作安排情况灵活使用哺乳时间。•丧假•按照粤人薪〔1996〕19号文规定：员工的配偶、直系亲属（父母、子女）、岳（父）母、公（婆）死亡，经领导批准，给予丧假5天。员工需去外地处理丧事的，可根据路程远近，另给路程假，费用自理。在丧假期间，全部工资及各种津贴、补贴和奖金照发。•工伤假•员工因公负伤的，经医院证明，在治疗期间工资照发，住院期间的伙食费，由单位报销。考勤制度廉政建设制度廉政建设制度•工作要求•按国家有关规定与项目各参建单位（监理单位、施工单位、设计单位等）签订《廉政合同》，在《廉政合同》条款制定在法律、法规的范围内的奖惩措施和条例。•严格执行招投标、征地拆迁、财务管理、材料与物资采供及项目管理的规定等各项规章制度。•定期开展廉政建设教育活动，组织全体员工进行职业道德、党纪政纪、廉政建设等内容的学习教育。•加强对建设资金的监管，保证资金安全运行。严格执行国家基本建设财经制度和财经纪律。严格实行建设资金专户存储、专款专用，严格按批准的概算要求和合同执行，保证资金安全、合理、有效使用，提高投资效益。•管理规定•不准利用职务或职权之便插手干预招投标工作。•不准违反法规，以任何理由逃避招投标、工程造价审查和工程质量监督。•不准向他人泄露标底或透露应当保密的招标投标有关情况。•不准与他人相互串通，损害国家、社会利益和他人的合法权利。•不准以任何理由，非法向施工单位推荐分包单位。•不准利用职务之便，以任何形式为配偶、子女和其他亲友承揽工程项目。•不准为直系亲属和亲友推销与工程相关的材料、设备。•不准向乙方索要、收受礼金、有价证券和贵重物品。•不准向乙方报销任何应由单位或个人支付的费用。•不准接受乙方宴请、娱乐、旅游等的邀请和为其住房装修、婚丧嫁娶、配偶子女工作安排、出国境等提供方便。廉政建设制度