总裁寄语及公司发展前景

1.总裁寄语及公司发展前景2.公司企业文化及环境介绍3.招聘计划、职位说明4.公司有关福利待遇★详情登陆公司网址：★人力资源部联系人：聂仁君联系电话：[phone]-8108★邮箱：[e-mail]13544637608聚纳精英Gatheringelites……易事特公司09年应届生招聘计划•易事特公司作为高新技术企业，知识密集性企业，国内UPS电源行业标志性企业，公司管理规范，拥有多条世界先进水平的生产线，一流的检测设备，优异的科研技术人才及大批高素质的员工。公司松山湖厂区员工约1000人，汇聚了众多UPS领域优秀的专业人士，人才占员工总数70%（中专及以上学历），是他们创造了易事特的今天，让易事特取得了飞速的发展，他们也将创造易事特更辉煌的明天！•人才是一个企业长远发展的基石，是企业的财富。一个企业要想永远立于不败之地，要想不断的持继发展，就必须不断加强公司管理的规范与创新、技术的创新、产品的创新；必须随时掌握市场动向，满足客户需求，保持技术的领先优势。而这一切都需要人才的支撑，易事特公司一直坚持持续引进在企业经营管理、市场营销、产品研发等方面优秀的博士、硕士及大批高素质的本科毕业生，，并注重人才的培养，导入责权利对等的用人机制，将合适的人匹配在合适的岗位，给每一个在易事特工作的员工提供广阔的发展空间与平台，让他们在易事特工作、生活开心。聚纳精英Gatheringelites……易事特公司09年应届生招聘计划•公司近几年一直处于高速平稳发展期，人力资源增长速度很快，对人才非常渴求，也需要大批高素质的中专、高职、高专及本科院校毕业生加盟易事特，做好公司的人力储备及人才梯队培养计划，为公司的长远发展提供人才保障。公司一直坚持与国内众多高校加强“产、学、研”的合作，并在华中科技大学、西安交通大学、合肥工业大学、电子科技大学、南京航空航天大学、中南大学、华中师范大学、扬州大学、安徽工业大学、东莞理工大学等知名高校设立易事特电力电子奖学金，成为众多高校的实践基地与就业平台。•借鉴08年校园招聘的经验，考虑当前经济形式，易事特公司09年应届生招聘人数少而精，签订就业协议时把关严格，面试要经过严格的考试与筛选，确保选对人，真正选到电力电子理论基础扎实，品学兼优，有一定实践动手能力，心态好，能吃苦，认同公司或在全国电赛获过奖的优秀学生自主培育，构建人才梯队，为公司的长远发展提供人才保障。•人力资源部计划09年应届生招聘大约在250人左右：聚纳精英Gatheringelites……易事特公司09年应届生招聘计划学历专业用人需求发展方向备注中专/高职、高专/普通大专电子相关专业100人左右优秀员工、现场技术工种（调试/维修/质检/技术员）、品质、工程技术、管理、技术支持等——倾向于培养现场骨干从基层开始学习、锻炼、提升，视个人工作表现、业绩、个人意愿、性格及结合公司实际岗位需要进行职业生涯的规划，给予定岗、定位。本科电子、自动化专业60人左右工程技术、管理、技术支持、国际贸易、研发等硕士电力电子、自动化方向30人左右高层管理、工程技术、产品研发博士电力电子、自动化方向5人左右博士后、产品研发本科电子、自动化、市场营销相关专业30人左右公司黄埔营销班学员——渠道拓展，销售管理、渠道管理、电子商务、客户服务、市场销售本科国际贸易5人左右国际贸易、客户服务、单证、船务、报关大专/本科财务/法律/文科类专业5人左右秘书、财务、法务等文职工作聚纳精英Gatheringelites……福利待遇薪资：每年13-15个月的工资（年底1-3个月奖金）上班时间：实行5天8小时工作制（周一至周五）保险：公司根据国家法律法规，为员工办理养老、医疗、工伤、失业等保险其他福利：公司设有年终奖和岗位绩效奖金，员工享受国家规定的各种节假日，在公司连续工作满一年者，可享受由公司提供的每年带薪年休假、婚假、产假、看护假等。………