推动学习型党组织建设 为企业转型发展提供保障

1推动学习型党组织建设为企业转型发展提供保障党的十七届四中全会从全面推进中国特色社会主义事业全局出发，对当前和今后一个时期加强和改进党建工作作出了部署，提出了建设马克思主义学习型政党的重大战略任务。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，建设学习型党组织自然就成为建设学习型政党的基础工程。对于我们企业而言，建设学习型党组织是建设学习型企业的重要组成部分；是不断提升和巩固企业党组织的政治核心地位的重要途径；是保证企业执行力、凝聚力、战斗力、创造力不断上升，企业平稳发展的有效手段。所以，必须坚定不移地抓好学习型党组织创建活动。一、以创建学习型党组织为龙头，带动学习型企业创建工作，助推企业转型发展。当前,世界发展变化日新月异,学习已经成为适应发展、调整战略、把握大势的基本途径。努力掌握和运用科学的新思想、新知识、新经验，是党始终走在时代前列引领中国发展进步的决定性因素。对于处在转型发展关键时刻的煤销企业来说，全面提升党员干部职工的文化素质，加强企业文化建设，运用新知识、新科技助推企业转型发展迫在眉睫。首先是理论学习。资源整合工作覆盖面大，牵扯面广，这就需要我们深入学习党的方针政策、党纪条规及相关各项法律法规。对党的方针政策的学习掌握，有2助于我们了解政策倾向，充分利用对我们有利的政策，通过有效的工作，争取上级领导和当地政府的支持。而在资源整合工作中，协议内容的制定、合同的签订、工程招投标、安全检查等方面，都牵扯到相关的党纪条规和法律知识。如果对相关知识不掌握，稍微一个疏忽就有可能给企业带来损失。其次是业务学习。今后，我们将用煤炭生产业撑起企业发展的“半壁江山”。“煤炭生产”是一个专业性很强的行业，对于我们煤销企业来说，从煤矿的规划设计、改造升级、复工复产，到完善体制、建立队伍、规范管理，我们要用很短的时间进行高效率的补课，将其他大矿几十年的发展历程都补回来，这是摆在我们面前一个非常严峻地考验。引进专业人才只是一方面，更重要的是应该把我们现有的一大批党员干部职工培养成为相关专业人才，继续成为企业的骨干，为企业发光发热，这其中更离不开学习。通过大力开展建设学习型党组织活动，要求广大党员率先行动起来，积极学习、努力提高，攻难题、克难关，成为企业不可或缺的人才,巩固党员队伍的先锋模范作用。同时，还可以充分发挥党组织的政治引领作用和政治核心作用，带动学习型企业的创建工作，在企业内掀起“大兴学习之风”的热潮，号召广大干部职工热爱学习，积极学习，成为“一专多能”型的人才，成为企业的无形资产，为企业转型发展贡献自己的力量和智慧。3通过上述理论学习和业务学习的不断加强，可以全面提升广大干部职工，特别是党员队伍的文化素养，努力开阔眼界、挖掘智慧、激发潜能，促进学习型企业建设，最终助推企业的转型发展大业。二、以创建学习型党组织为契机，坚持提升全员学习自觉性，形成学习长效机制。活到老，学到老。学习不是一朝一夕的事情，它需要一个从量变到质变的过程。所以，只有我们长期下功夫去坚持学习，有了一定程度的积累沉淀，才能完成自身的跨越提高。一是要通过全方位的宣传，触动大家心里那根“弦”，让大家心中清楚学习的重要性。号召大家树立终身学习的理念，把学习作为一种生活方式，一种觉悟、责任和追求，让学习成为全体党员的一种自觉行动，一种经常化、普遍化的行为，一种日常生活的重要组成部分。二是要创新学习载体、革新学习内容、提高学习热情、保证学习效率。我们要结合煤销企业特点，不断创新学习载体和方式方法，更多地采用“网上学习教育”、“党员沙龙”、“网络交流研讨会”、“教学互动”、“党建博客”等现代化手段和党员群众喜闻乐见的形式开展学习教育，增强学习的针对性、实效性和吸引力、感染力。同时，我们也要注意到，社会发展和生活节奏的不断加快，决定了学习的自主性、即时性、便利性成为大家的普遍需求，这就要更加注重学习方式的多样性、主动性、灵活性。在学习内容上，要根据学习对4象的不同层次、不同领域、不同需求来制定学习内容，搞好“必修课”和“选修课”的穿插结合，绝不能搞一刀切，内容要具有组织特色、贴近党员需求、易于群众接受。三是要通过建立健全一套与时俱进、科学完备、符合实际、行之有效的学习制度体系和管理体系，为推进学习型党组织建设提供根本保障。学习制度要根据学习目标、内容和方法的变化而不断完善，其中一项重要内容就是要通过学习考核制度的建立，把理论素养、学习态度和学习能力作为综合考评党员干部的重要内容，形成注重学习的考评导向。此外，学习型党组织建设要从提高制度执行力入手,注重监督管理，好的要予以激励，不好的要予以纠正。总之，要通过丰富多彩的学习活动，党员群众需要的学习内容及科学完备的考核管理体系，让广大党员和群众爱上学习、乐于学习，变“要我学习”为“我要学习”，形成坚持学习的良好环境，为推进学习型党组织建设奠定坚实的基础。三、以创建学习型党组织为抓手，将学习与工作实际相结合，强化学以致用的能力。学习的最终目的是为工作而学，为发展而学。建设学习型党组织，重在学习、贵在运用。理论联系实际、学以致用是马克思主义的学风,它必然要体现在马克思主义学习型政党的建设中。广大党员要坚持向书本学习，向实践学习，带着问题学习，结合实际学习，在书本5知识与工作实际的有机结合中找到解决问题的思路和办法，提高工作的系统性、预见性、创造性。如果仅仅是坐而论道、纸上谈兵、关起门来清谈，而实际工作没有任何改善，那就是浪费资源、没有实效。建设学习型党组织，一定要同研究解决本单位本部门改革发展稳定的突出矛盾和问题结合起来,通过学习开阔视野、打开思路,在化解突出矛盾、破解发展难题上取得新成效。对于我们企业而言，各级党员干部要大力弘扬理论联系实际的学风，紧紧围绕集团公司“12345”发展战略和“三步走”战略步骤以及本单位的工作重点，把学习理论同研究解决企业改革发展过程中的重大问题、党的建设的突出问题、职工群众最关心的最直接、最现实的利益问题结合起来，多做顺民心、解企忧的事情，着力提高规划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领，增强新形势下舆论引导、改善民生、发展经济、维护稳定等方面的能力。一个国家对学习的重视程度决定了这个国家和民族乃至全人类的文明与进步；一个企业对学习的重视程度决定了企业的生存与发展；一个个体对学习的重视程度关系到自己能否成为一个对社会有用之人，能否不会被社会所淘汰。当前，我们企业正处在转型发展的关键时刻，有大量的工作在等着我们去做，大量的问题在等着我们去克服。我们必须以高度的使命感和责任感，全面审视发展环境新变化，客观分析企业在实现科学发展上具有的优势和存在的问题，以创建6学习型党组织为契机，围绕工作重点和各种问题开展深入学习，将广大党员培养成为企业的骨干，造就一大批综合性人才，以新知识充实头脑，以新观念研究新情况，以新思路解决新问题，将学习成果转化为企业转型发展的内在动力，为企业又好又快发展不懈奋斗。