娱乐主播提升必看：线上招募渠道运营分析

线上招募渠道运营分析A线上渠道分类B3月58数据分析C运营技巧分享目录分类•58、智联、前程等全职型•青团社、招才猫等兼职型招聘类•探探、陌陌等基于LBS定位的交友APP•具备同城功能的大中小型的直播软件社交类•QQ群、贴吧、同城微信群等信息平台其他类特点•求职数量巨大，整体质量偏差，且很难把控招聘类•数量仅次于招聘类，成本低廉，质量相比较好社交类•碰运气，有胜于无，成本最低其他类签约数量简历数量费用消耗总计2000元的58推广费，为期15天左右（集中下旬）接收到133份简历，平均14元/份（含无效）58总签约4人，有意向在跟进11人（4月份）3月58数据分析-核心数据结论：·投入产出比平均值在130元/人--500元/人之间，主要原因是有意向在跟进的11人暂无法确定；·对比线下招募渠道的资金效率和工作量，即使取1：500的最大值，仍比线下速度快，工作轻松；·因帖子测试删改、周期不足一个月、推广费断档等客观因素，以上数据仍存在提升的空间；3月58数据分析-漏斗模型留存76%：电话关机、无人接听、年纪大等留存59%:对主播不感兴趣、已找到工作等留存42%：微信沟通再了解，面试时间待定留存21%：颜值差，上镜效果差等沟通了解：45人邀约面试：19人签约：4人投递简历：100人电话邀约：76人结论：以3月份（15天）的100份简历情况来看，实际签约转化率为4%57%43%性别男女41%,55人26%,35人26%,35人7%9人年龄16-20岁20-25岁25-30岁30岁以上3月58数据分析-详细数据运营技巧帖子发布：阐明优势简洁明了抓人眼球付费推广：智能刷新优选职位置顶精选结果把控：话术体现专业度细节提升转化率记录倒推工作量需要考虑的问题：1.如何让职位描述中体现竞争力？2.如何在众多帖子中吸引点击率？3.如何提升漏斗模型中的转化率？THANKS