e-HR系统上线计划书03

 1 / 6  e-HR人力资源管理系统上线计划书资讯部段彬彬2012.03 2 / 6  目录一、引言1.1目录……………………………………………………………………………31.2背景……………………………………………………………………………3二、上线组织结构…………………………………………………………………3三、系统运行环境………………………………………………………………………43.1硬件平台………………………………………………………………………43.2软件平台………………………………………………………………………43.3网络结构平台…………………………………………………………………43.4备份要求………………………………………………………………………5四、系统试运行阶段…………………………………………………………………54.1上线功能介绍………………………………………………………………54.2试运行检验重点环节………………………………………………………54.3试运行时间规划……………………………………………………………5五、技术支持…………………………………………………………………………55.1运行支持人员………………………………………………………………55.2问题处理流程………………………………………………………………6六、项目正式启动时间………………………………………………………………66.1系统跟踪测试………………………………………………………………66.2项目会议座谈………………………………………………………………6 3 / 6  一、引言1.1目的：a、人力资源管理系统（简称e-HR）是现代企业中使用最广泛的系统。它结合了人力资源专业的六大模块功能；企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪资福利管理以及劳动法（关系）；同时HR工作人员可以更好的了解系统原理、操作规范，保障各项数据的安全，体现公平、公正的原则，为人力资源战略决策提供最大的可能性。b、系统有强大的查询功能：人员在职/离职报表分析、培训需求的统计/实施、考核结果的前后比对、在职人员的工伤统计、各类报表属性设计/调整，并且能够打印和OFFICE表格导入/导出。1.2背景：e-HR的主要功能是以人力资源的系统理论结合现代企业的战略发展需求而同时兼顾的结合体，也可以说是现代经济发展的一个新兴的里程碑，它是指按照特定的标准，采用综合性的研究分析方法，对组织的人力资源管理系统进行全面检查、分析与评估、应用等。为改进人力资源管理功能提供解决问题的思路，从而为组织战略目标的实现提供科学支撑。其管理功能则是有效的发现问题、测量缺口、分析机理、确定解决问题的思维导航。二、上线组织结构2.1人员结构：人员归属部门项目角色职责分工分机号手机杜松管理部HR专员HR813013511619632高影管理部HR专员HR8101/810213814558809段彬彬资讯课HR专员MIS8168/812015250527089李文豪管理部HR主管Manager869969821集团号2.2上线计划：此项系统科目上线时间结束时间上线辅导人备注01SERVER系统安装、e-HR软件安装测试03.1203.13段彬彬吴时完成02人事系统/考勤模块/指纹KEY入、03.1403.16为不影响产线人员工作与休息时间，KEY指纹分批次KEY入03门禁/餐饮/考勤设计点部署03.1503.17段彬彬吴时彭大盼完成04工资系统导入03.1603.16段彬彬吴时完成05系统模块检验03.1703.1706系统试运行03.1903.20段彬彬测试运行 4 / 6  三、系统运行平台3.1硬件系统平台：CPU：Intel(R)Pentium(R)4CPU3.00g主板：华擎915PEL内存：DDR1g硬盘：ST160g3.2软件系统平台：操作系统：MicrosoftWindowsServer2003EnterpriseEdition应用系统：a、MicrosoftWindowsOffice2003Enterprisb、人力资源管理系统（e-HR，科能3000）c、MicrosoftWindowsServerSql20004in1d、wrar393sc简体压缩软件3.3网络结构平台：3.4数据库安全a、执行SQL数据自动备份计划（次日凌晨01：00）。b、数据库备份文件预留一个月（30天）。 5 / 6  四、系统上试运行阶段4.1上线功能介绍：系统科目系统功能介绍人事系统在职/离职人员管理。个人简历/人员招聘/培训/人力资源数据分析。宿舍管理。考勤系统设置考勤规则及编码原则。员工班别/定义节假日/调班休假/。考勤数据分析/打印报表属性设置。出勤/缺勤/报表汇总分析。排班计划管理。工资管理系统工资计算公式/财务参数设置。工资明细表分析/工资级别/薪资结构项目设置。工资台账管理。门禁系统黑名单设置/历史记录查询。系统参数设置网络IP地址连接。数据库安全管理/系统用户管理。系统操作权限设置。4.2系统运行环境检验根据项目启动的前序数据分析，系统基本符合相关工作程序规范。在预计测试系统运行期间检验采集数据的完整性、规范性、安全性和有效性。（用以前的正确数据，测定系统运行环境。）4.3系统试运行规划时间系统科目试运行时间系统辅导教员实施人员人事系统03.21-03.26吴时段彬彬/高颖/杜松考勤系统03.27-04.01工资系统04.02-04.10系统参数设置04.11-04.23（吴时，该软件公司工程师【思贤网络】）五、技术支持5.1试运行支持人员试运行支持人员为该项目组全部成员。5.2问题处理流程如图： 6 / 6  （截图：项目管理）六、预计系统项目启动方案及时间6.1提交系统试运行测试报告，分析系统试运行间出现的各种问题。a、采集相关数据，并且将故障作为专案处理。b、系统能否接轨OA工作流作业。。6.2试运行期间将召开两次系统座谈会，分析系统是否存在不足之处。a、提交系统试运行阶段操作规划流程。b、思想（无纸化、网络化办公）c、软件系统拆解及细部操作流程d、终端数据录入e、数据统计与分析6.3系统项目运行预计在2012.04.25日正式启动。附件：.1、系统培训计划表。2、系统教学详细资料。