团队建设-十二条成功法则

大道至簡共同揭示十二條成功法則——新疆股權交易中心LOGO公交车站等车的人非常多，车来了，大家都排队按顺序上车，但就是有人要故意插队。LOGO结论一：没有两个人是一样的没有两个人的人生经验会完全一样，所以没有两个人的信念、价值观系统会是一样。因此没有两个人对同一件事的看法能够绝对一致。因此没有两个人对同一件事的反应会是一样。因此没有两个人的态度和行为模式会完全一样。因此发生在一个人身上的事，不能假定发生在另一个人身上也会有一样的结果。因此一个人会做的事，不一定另一个人会做。人与人之间的不同，建造了这个世界的其妙可贵。尊重别人的不同之处，别人才会尊重自己独特的地方。LOGO每个人的信念、价值观都是在不断演变中，所以没有一个人在两分钟是一样的。两个人之间无需信念、价值观一样，都能够有良好沟通或者良好关系。给别人空间也就是尊重别人的信念、价值观，这样才能有良好的沟通和关系。同样的，自己与别人的看法不同，也是正常的事情。当尊重别人的信念、价值观的同时，我们也有权利要求别人尊重自己的信念，价值观LOGO上车后，大家拥挤不堪，可是后面还有很多空闲的地方可以站人，但不论乘务员怎么喊，他们就是不配合。LOGO结论二：一个人不能操控另一个人一个人不能改变另外一个人，一个人只能改变自己。每个人的信念、价值观、规条系统只对本人有效，不应强迫别人接受。改变自己，别人才会有可能改变。一个人不能推动另外一个人，每个人都只可以推动自己。找出对方的价值观，创造、增大或者转移对方在乎的价值，对方便会产生推动自己的行为。一个人因此不能【教导】另外一个人，一个人只能引导另外一个人去学习。LOGO因此一个人不能希望另外一个人放弃自己的一套信念、价值观，而去接受另外的一套。好的动机只给一个人去做某一件事的原因，但是不能给他控制别人，或使事情恰如他所愿发生的权利。不强逼别人跟随自己的一套信念、价值观，别人便不会抗拒。同样的，我们只能自己推动自己。LOGO到了一个大站，有人下车，于是好几个人冲上去抢一个座位。LOGO结论三：每个人都选择自己最佳利益的行为。每个人做任何事都是为了满足自己内心的一些需要。每个人的行为，对他的潜意识来说，都是当时坏境里最符合自己利益的做法。因此，每个行为的背后，都必定有正面的动机。了解和接受其正面动机，才容易引导一个人改变他的行为。动机不会错，只是行为不能达到效果（满足背后正面动机的效果）。接受一个人的动机，这个人便会觉得我们接受他。动机往往是在潜意识的层面，不容易意识的说出来。LOGO找出行为背后的动机，最易的方法是问希望经由该行为得到的价值是什么。任何行为在某些环境中都会有其效用。因此，没有不对的行为，只有在当时坏境中没有效果的行为。LOGO可是呢，有的人想用自己的手提包包占座，结果还是被别人抢先坐到。LOGO动机在潜意识里，总是正面的。潜意识从来都不会有伤害自己的动机，只是误会的以为某行为可以满足某些需要，而又不知有其他做法的可能。情绪总是给我们一份推动力，情绪是让我们在事情中学习，学到了，情绪便会消失，没有学到，同样的事情还会再来。我们可以接受一个人的动机和情绪，同时不接受他的行为。接受动机和情绪，便是接受那个人，那个人也会感觉出你对他的接受，因而更肯让你去引导他做出改变。结论四：动机和情绪没有错，只是行为没有效果而已LOGO任何一次行为不等于一个人。行为不能接受，是因为没有效果；找出更好的做法，把这当做两人的共同目标，便能使两人有更好的沟通和关系。找出更好做法的方法之一是追查动机背后的价值观。LOGO虽然车上很挤，车程也比较长，站着真的是比较累，可是，有的人听起了MP3，或者有的人用手机翻看电子书，不知不觉就到站了。LOGO结论五：每个人都有使自己成功快乐的资源每个人都有过成功快乐的经验，也即是说已有使自己成功快乐的能力。人类只用了大脑能力的极少部分，提升大脑的运用效率，很多新的突破便会出现。现在已有大量运用大脑能力的技巧发展出来，人类比以前更容易把大脑效率提升。每个人都可以凭改变思想去改变自己的情绪和行为，因而改变自己的人生。每天里遇到的事情，都有能给我们成功快乐的因素，取舍全由个人决定。LOGO所有事情或经验里面，正面和负面的意义同时存在，这事情或经验是我们的绊脚石抑或踏脚石，由自己决定。成功快乐的人所拥有的思想和行为能力，都是经过一个过程而培养出来的，在开始的时候，他们与其他人所具备的条件一样。有能力替自己制造出困扰的人，也有能力替自己消除困扰。情绪、压力、困扰都不是源自外界的人事物，而是由自己内里的信念、价值观和规条产生出来的。自己不信有能力或有可能，是使自己得不到渴求的成功快乐的最有效的保证。LOGO车里开着空调，因为人很多，大家都觉得缺氧了，于是有人打开窗子，乘务员不允许，说很浪费空调，大家不再和乘务员争论对错，坚持宁可不要空调也要开窗。LOGO结论六：有效果比有道理重要光强调做法正确或者有道理而不顾是否没有效果，是在自欺欺人。在三赢（我好、你好、世界好）的原则基础上追求效果，比坚持什么是对的更有意义。说道理往往是把焦点放在过去的事上；注重效果则容易把注意力放在未来。效果是定下计划的意义基础，亦是所有行动的指针。LOGO因为没有两个人的信念，价值观和规条是一样，所以，没有两个人的【道理】是一样的。故此，坚持道理，只不过是坚持一套不能放在另外一个人身上的信念、价值观和规条。真正推动一个人的力量是在感性的一边，要有效果就要加上了理性方面的认同才会出现。故此，有效果需要一个人的理性和感性上的共鸣。LOGO没有效果的道理，是背弃了信念和价值的规条，需要加以检讨。有效和有道理往往可以并存，但必先从相信有这个可能的信念开始。只追求有道理但无效果的人生，难以有成功和快乐的体验。LOGO公交车又到了下一站，大家都急着下车，但是有个人站在门口挡着过不去，他发现了自己碍事，赶紧移动了一下位置，大家顺利下车了。LOGO灵活便是有一个以上的选择；选择便是能力。因此最灵活的人便是最有能力的人。灵活来自减少行使自己的一套信念、价值观和规条，而多凭观察而运用环境所提供的其他条件。灵活就是适应、就是接受。灵活是使事情更快有效果的重要因素，因此，亦是人生成功快乐的重要因素。灵活亦是自信的表现，自信越不足，坚持某个模式的态度会越强硬。结论七：任何系统内，最灵活的部分最能影响大局LOGO容许不同的意见和可能性，便是灵活。在一个群体中，固执使人们紧张，灵活使人们放松。灵活不代表放弃自己的立场，而是容许自己找出三赢的可能性。在沟通中，明白不代表接受、接受不代表投降（放弃立场）【流水】是学习灵活的最好老师。灵活是用自己的步伐去做出改变；而固执则是在被逼的情况下做出改变。LOGO有人上车了，不买票，乘务员喊了又喊，他也假装听不到。售票员急了，歇斯底里大喊，他还是一声不吭。LOGO结论八：沟通的意义取决于对方的响应沟通没有对与错，只有【有效果】或者【没有效果】之分。自己说得多【对】没有意义，对方收到你想表达的讯息才是沟通的意义。因此自己说什么不重要，对方听到什么才是重要。话有很多个方法说出来，使听者完全收到讲者意图传达的讯息，便是正确的方法。沟通的效果，来自声调和身体语言的比文字更大。在潜意识层面的沟通讯息的发出与接收比意识层面的大得多。LOGO没有两个人对同样的讯息有完全同样的反应。说话的效果由讲者控制，但是由听者决定。改变说的方法，才有机会改变听的效果。沟通成功的先决条件是和谐气氛。听者的抗拒是对讲者不够灵活的指控。LOGO小张今天心情特别好，没有像往日一样厌烦车中的嘈杂，而且感觉车内一片祥和。LOGO结论九：只有由感官经验塑造出来的世界，没有绝对的真实世界每个人运用自己的感觉器官把资料摄入脑里，因为不能，亦不需要把所有资料捕捉，所以，感官运用总是主观的有选择性的。摄入的资料经由我们的信念、价值观过滤而决定其意义，亦因此能储留在脑中，我们的信念、价值观和规条是主观的形成的，故此，过滤出来的意义也是主观的。我们每一个人的世界，都是用上述的方式一点一滴的塑造出来亦因此是主观的。我们只能用这个方式建立对这个世界的认知，去处理每一件事。LOGO因此没有绝对的真实，只有主观的真实，或者相对的真实。因此每个人的世界是在他的脑里，我们是凭脑里对世界的认知去处理每一件事。因此，改变一个人脑里的世界，对这个人对这个世界中事物的态度便会改变。因此，每个人都是用自制的地图在这个世界里生活。改变主观经验在脑里的结构模式，便会改变事情对我们的影响，和我们对事情的感受。LOGO因此，我们无需改变外面的世界（我们无法知道它是怎样的），只需改变我们自己（脑里的世界），我们的人生便有所改变。事情从来都不会给我们压力，压力是来自我们对事情的判断和反应。情绪也从来不是来自某人的言行，或环境里出现的转变，而是来自我们对这些的态度，亦即是我们的信念、价值观和规条。LOGO售票员对待乘客的态度缺乏耐心，是命令而不是商量口气，大家都不愿意配合，她也不改变沟通方式，结果她依然没有得到预期的效果。LOGO结论十：重复旧的的做法，只会得到旧的结果做法有不同，结果才会有不同。如果你做的事没有效果，改变你的做法，任何新的做法，都比旧的多一份成功机会。希望明天比昨天更好，必须用与昨天不同的做法。改变自己，别人才有可能改变。世界上本来便是每样事务都在不停的改变中，不肯改变的便感到压力越来越大、终于面临淘汰或失败的威胁。因此只有不断的改变做法，才能与其它事务保持理想的关系。LOGO【做法】是规条，目的是取得效果，把焦点放在取得效果，就是灵活的不断修正做法。改变是所有进步的起点。有些时候，必须把全部旧的想法放下，才能看到突破的可能性。过分专注于问题本身，便会看不到就在周边的众多机会。LOGO有个乘客很累，他先是靠在栏杆上，后来又坐在自己的行李上，最好干脆和自己的同伴坐在一个座位上。LOGO结论十一：凡事至少有三个解决方法陷入困境的人，就是对事情只有一个做法，因为别无选择。对事情有两个做法的人也陷困境，因为他给自己制造了左右两难，进退维谷的局面。有了第三个做法的人，很快便能找到第四、五，甚至更多的做法。有越多的做法，就是有越多的选择；有选择就是有能力。所以，有选择总比没有选择好。至今不成功，只是说至今用过的方法都得不到想要的效果。LOGO没有办法，只是说已知的办法都行不通。世界上尚有很多我们过去没有想过，或者尚未认识的方法。只有相信上有未知的有效方法，才会有机会找到它和使事情改变。不论什么事情，我们总有选择的权利，而且不只一个。【没有办法】使事情划上句号，【总有办法】对你有好处，应坚持这样想。为何不使自己成为第一个找出办法的人？LOGO车上陆续上人和下人，可是有个小伙子好几次找座位都没成功，但是他还是继续寻找机会。LOGO结论十二：没有失败，只有信息响应【挫败】只是指出过去的做法得不到期望的效果，是给我们需要改变的讯号。【挫败】只是在事情划上句号时候才能用上，欲想事情解决，即是事情仍会继续下去，这二字便不适用。【挫败】是把焦点放在过去的事情上；【怎样改变做法】是把焦点放在未来。挫败是过去的经验；而经验是让我们提升的踏脚石，因为经验是能力的基础，而能力是自信的基础。LOGO每次【挫败】，都只不过是学习过程里修正而达致完善。想要成功，首先要相信有成功的可能。把每次的【挫败】带来的教训掌握了，每次便都变成了学习。自信不足的人，潜意识总是在找【不用干下去】或者【我就是不成】的借口，【挫败】二字便很容易冒出来。不愿意接受有【挫败】的可能，便没有资格享有【成功】的机会。