工商管理类各专业大学生职业生涯规划

——工商管理类小组一、专业简介专业名称：人力资源管理(HumanResourcesManagement)业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发。修业年限：四年授予学位：管理学学士(荣誉生)二、就业现状1.总体就业形势分析。近几年间国内爆发了对优秀人力资源管理者的巨大需求，就业形势一片大好。专业就业率为76%.2.就业行业分布人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多。3.就业薪酬人力资源管理专业的本科生的工资在内地的话一般在1600到2200之间。在沿海大城市的话一般在2000到3000之间。•4就业职位介绍•（1）在企业范围内•A工作一般在企业设立的人力管理职能部门担任专员或者助理等B在企业的员工继续教育或者员工的短期业务培训助理或培训师等•(2)在专业管理与咨询机构内工作有：A担任各类管理与咨询机构具有战略人才和科学管理能力的管理员；B担任各类人才机构、人事管理机构及相关中介机构的人才测评工作人员；(3)在政府部门内工作有：A担任政府人事管理机关的助理官员；B担任各级政府人才储备与人才战略发展的专业顾问。•5就业地域分布•主要就业在大中型城市或东部发达沿海地区。三、就业要求•1.个人素质要求•A较具有耐性的性格倾向•众所周知，人力资源主要是事务性工作，它的第一个任务就是搜集、整理、归类、分析、统计各种人事管理数据。这些数据需要认真细致的整理与分析，工作也必须要以客观，不搀杂主观因素的态度去对待他。•B较强的专业技能•虽然社会上还存在着较大的误区，认为人力资源只不过是做杂活的，但是仍然不的不承认，像工作分析、岗位设计、培训、薪酬、绩效考核、素质测评等领域，没有先进的科学手段作依托，只是单纯地凭借想当然的看法，是无法做出准备合理的设计方案的。•C有强烈与人沟通的欲望•对人的管理是需要形象化的语言的，书本上那是教条，很容易引起员工的反感。讲究方式的攀谈法则会取得与之不同的效果。员工，尤其是工科或者车间工人，对书面的东西有潜在的抵触情绪，这个现象应该都很明晰。•D有一根漂亮的笔杆子•相对于其他部门，人力资源可能是最喜欢做“表面文章”的部门了。公司的经理办公会、全体职工大会等需要人力资源部做纪要，企业文化需要人力资源部撰文论述、讲解，就更不用说其专业工作本身了。各种各样的公文文体要熟悉，如通知、通告、请示、表扬信等，就是发布招聘信息都要字斟句嚼，来不得半点马虎。•F有与人亲善的习惯有团队合作精神。•员工是企业内部最丰富的资源，更是人力资源管理人员的内部客户。员工的行为趋向就是人力资源管理人员的目光关注的地方。员工周围的工作环境、生活状况、思想动态，都是非常值得注意的。一个只是关在办公室里和数据、流程打交道的人，算不得一个纯粹的hr人士。•G具备一定的业务知识，熟悉业务操作流程中昊海外建设工程有限公司•人力资源部员工（工作地点：北京）学历要求：本科专业要求：人力资源管理专业。其他要求：a、本科及以上学历，硕士生要求本科为一本院校；b、英语六级及以上水平；c、有良好的沟通能力和办事能力；d、工作积极主动，有团队合作精神；e、此职位要求男生；•2岗位要求•招聘，培训，绩效考核，薪酬，福利，员工关系。•3专业.证书要求•大学本科期间只能考助理人力资源师•4.对英语的要求较高，至少要过四级。四、就业前景•1.力资源管理专业的就业前景持续看好•（1）人力资源管理专业作为一门主要以“人”和“群体”为管理对象的学科，其毕业生的就业范围是比较广泛的，可以说任何一个需要“效率与公平”的组织都需要人力资源管理专业的人才。•（2）国内人力资源管理的兴起和发展有其深刻的社会背景。随着改革开放的不断深入，资本、资源、技术这些曾经是企业获取竞争优势的主要资源在逐渐向规模经济运动的过程中，其自身竞争性的突破将越来越依赖于掌握这些资源的人们；•（3）.经济发展和社会进步，使人性获得空前解放，如何管理个性和人格日趋健全和完善的员工，将是任何一个以“生存和发展”为目标的组织无法回避的问题。•2成长通道•助理→专员→主管→经理→总监（行政副总裁）。。。。。。五、我们这样去就业•1.人力资源管理作为管理学的一个分支，基本管理理念是以西方管理学的理论为基础的，“管理学”的知识不可不作为重点来学。最重要的是管理思维的培养。•2.人力资源管理作为一门以“人”和“群体”为管理对象的学科，那么研究人和群体心理、行为的《组织行为学》、《心理学》等也是重点。••3.人力资源管理作为组织管理的一部分，对于组织其他的功能应该有所了解，比如市场营销、生产管理、还有组织结构的设计、流程以及功能等。•4.人力资源管理作为一门实用学科，很多企业在招聘时都是需要有一定工作经验的。应该尽量多熟悉企业在人力资源管理方面的实际运作。•5.人力资源管理作为一门独立的学科，有其自己的基础知识、基本理论和基本技能，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。•6.注重以下基本素质：组织协调能力、沟通能力、文字表达能力、良好的心理素质等。•7.注意加强角色转变能力的提高：从学生思维到职场思维的转变，从学生行为到职场行为的转变，从学生角色到职场人角色的转变一、专业介绍1.业务培养目标本专业培养具备管理、经济、律及企业管理方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。2.主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法经营管理、人力资源管理、企业战略管理、企业财务管理、企业生产管理。3修业年限：四年4授予学位：管理学学士二．就业现状（一）总体就业率分析•毕业生就业率为77.02%。加热的专业，中国的企业和商业亟需与世界标准接轨，在这个融合的过程中，工商管理专业高级人才在我国现有的环境下严重供不应求。（二）。毕业生就业分布统计：•国有企业30.92%•民营及私营企业22.89%录取研究生7.77%中小学及其它教学科研单位5.14%机关3.54%其它6.98%•（三）在地域上就业分布最多五省市：广东、北京、上海、江苏、山东。•（四）就业薪酬•企业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的经验。这是一个过渡时期，相应的薪酬标准也很低，国企一般在1500到2000之间，私企和外企要高一些。•（三）毕业生应具备的能力•1．掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识；2．具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工作问题的基本能力；3．熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则；4．了解本学科的理论前沿和发展动态；5．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。四、专业发展前景•1.MBA（MasterofBusinessAdministration，工商管理硕士）•目前，MBA是国际公认的极有发展前途的学位，学位持有者不仅可在工商企业和政府部门任职，也可在金融机构、经纪(中介)机构、商务咨询机构、企业诊断机构、会计师事务所、资产评估机构、基金组织等各种企事业单位任高层领导职务。随着国家经济的发展，国有企业改革的全面推进，民营企业面临的一系列问题，需要一批职业企业家的成长。可以预见，在中国的人才市场上，对MBA的需求量将会越来越大。•2.将来主要的就业方向方向•一是国家和省市各级经济综合管理部门或行业管理部门；二是以大中型工商企业为主的内资企业；三是外资或涉外经营的工商企业，以及国际著名的会计师事务所和其他类型的咨询服务等中介企业；四是银行、证券公司等各类金融机构；五是在国内院校继续攻读硕士、博士学位或到国外高校深造学习。•一、专业简介•业务培养目标：培养能适应社会主义市场经济建设和旅游经济发展形势需要，具有良好的职业道德素养和现代旅游企业经营管理的基本素质，拥有过硬的旅游管理职业技能的应用外向型人才。•主要课程：旅行社经营与管理、旅游概论、饭店管理、旅游策划、导游与领队业务、旅游政策与法规、旅游心理学、旅游英语、餐饮管理、汉语言文学、旅游市场学、旅游地理学、旅游经济学、旅游资源开发与规划、客源国概论、旅游公共关系学。修业年限：四年•授予学位：管理学学士二、就业现状1、就业行业分布旅行社（导游，计调，外联，销售及其它管理工作等）酒店（收银、夜审、餐饮管理与服务、前厅管理与服务、客房管理与服务如销售总监，大堂副理等）旅游国际机场航空公司（航空机票定位员，空中小姐/少爷等。旅游局(公务员)旅游景区规划与开发(研究,设计人员)度假村（从事相应的管理、服务工作）会展（策划师，销售人员）专业讲师旅游顾问客户服务...........•2、总体就业形势分析•旅游管理专业的学生就业门槛较低所以就业率相当高，接近100%。但就业的质量相比其他管理类专业要低。•3、就业薪酬•经济发达的消费比较高的城市一般在1800到2200之间，消费普通的地方一般在1200到1600之间。4.就业方向一、以大型景区为龙头，形成了丰富的就业体系和就业方式，包括住宿接待、餐饮、娱乐、旅游购物、劳务服务等。二、在旅游城市、交通枢纽和集散基地，以住宿接待为中心，形成了综合性的旅游服务体系，形成了酒店集中区等高密度就业区域。三、以满足城市居民休闲度假为主，环城度假带已成为旅游就业的重要增长点，为城市居民休闲服务建立了相应的就业体系，包括旅游度假区、主题公园、农家乐、产业旅游等。四、沿着重要的旅游交通干线及航空港、火车站、汽车站等站口形成的旅游就业重要的增长轴线。五、旅游小城镇及乡村旅游就业体系。近年来，我国出现了古镇旅游、乡村旅游等六、依托产业旅游带动的就业模式。如工业旅游、农业旅游、体育旅游、节庆旅游、教育旅游等。•（一）职业能力要求1．旅游管理专业技能。2．职业道德素养和良好的职业心理素质。3．一定的交通、保险等相关知识，并具备相应突发事件的处理能力。4．具有较强的运用口头、文字表达及人际沟通的能力•5．旅游产品营销与旅游活动策划的能力。6．较好的项目活动组织能力及实际问题处理的能力。•7旅游管理对从业人员素质要求较高。如旅游管理者要有较好的形象，有些院校在招收旅游管理专业考生时会在身体方面提出具体要求，一般要求男生身高不低于１．７０米（或１．６５米），女生不低于１．６０米，有些院校还会要求考生做肝功能检查。•（二）．职业证书证书要求•1）．全国计算机等级考试一级证书；3）．普通话水平等级考试证书(二级乙等)；4）．导游资格证书；5）．自愿考取前厅、客房或餐厅服务员资格证书；如：酒店经理资格证、旅行社经理资格证等6）．自愿考取机动车驾驶证。•（三）．英语要求比较高，关键是口语。•（一）中国旅游发展前景广阔。我国对旅游管理人才需求有很大的缺口。•改革开放和人们随之改变的消费观念。同时还有政府的大力支持、经济的迅速发展和市场的成熟使得中国旅游产业大发展，中国旅游发展前景广阔。特别是在2008奥运会中国向世界展示了他丰厚的文化底蕴和强大的吸引力、神秘感，大大促进了入境旅游的发展，同时也带动了相关出境旅游，餐饮，交通，通讯等产业大发展更上一个台阶。•（二）行业增长点•新型住宿接待业、特色餐饮业、旅游景区景点开发、旅游商品生产