规定：北京爱富迪医药科技发展有限公司综合管理规程_AFD_

综合管理规程北京爱富迪（AFD）医药科技发展有限公司1北京爱富迪(AFD)医药科技发展有限公司综合管理规程综合管理规程北京爱富迪（AFD）医药科技发展有限公司2目录第一章总则…………………………………3第二章招聘管理…………………………………4第三章薪资管理…………………………………5第四章考勤管理…………………………………6第五章培训管理…………………………………8第六章离职…………………………………9第七章福利…………………………………10第八章工作管理规定……………………………11综合管理规程北京爱富迪（AFD）医药科技发展有限公司3综合管理规程第一章总则第一条制定目的为健全公司管理体系，使员工行为规范有所遵循，特制定本规程。第二条适用范围本章程适用于公司全体员工。第三条权责单位本章程由行政部起草，总经理核定。第四条管理部门本规章由行政部统一解释。其中未尽之事。依照总经理核准。行政部统一颁布之各项行政命令为执行准则。若无行政命令。则由事项性质由总经理或行政部所做行政指令执行。（本规程从2008年10月起执行）综合管理规程北京爱富迪（AFD）医药科技发展有限公司4第二章招聘第一条人力编制公司对各部门设定的岗位名额，由总经理根据公司生产经营具体情况核定。各部门原则上不申请增加人员。确因需要增补人员，提前一月报总经理，调查需求问题后，经总经理批准，再实施招聘。第二条基本政策1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；2、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。第三条招聘面试制度1、办公室根据总经理下达的招聘指令，拟定招聘计划，内容如下：（1）招聘职位名称及名额;（2）岗位任职要求;（3）招聘截止时间;（4）招聘简章及登报稿;（5）准备求职登记表，心里测试试题。2、面试与考核：（1）新招员工必须经过面试及考核程序方可进入试用阶段;（2）新招员工报到时，应交下列个人材料，并填写员工履历表；（3）居民身份证，一寸照片2张；（4）学历证书，相关职业资料证书；（5）担任财务、等关键部门职位的员工应交递担保书。第四条正式录用1、新员工经考核合格后，由行政部办理有关正式录用手续，必须签定《劳动合同书》；2、财务等关健岗位员工须签订担保书（担保人须有正当收入者，优先考虑机综合管理规程北京爱富迪（AFD）医药科技发展有限公司5关事业单位工作人员）；3、员工属个人原因离职后，如再返回公司上班，只允许一次，第二次离职后，公司将不再予以录用。第五条任用制度及管理1、任用条件以《岗位任职职责》为依据，以便因事择人，使人与事合理配合。2、员工管理：（1）公司员工的招聘、薪资、福利、劳动保险、劳动纪律、辞退等事宜，按照劳动法有关办法办理；（2）公司所有员工来源，由公司通过公开招聘、员工举荐、劳动中介等渠道，通过考核面试，择优录用；（3）公司有权根据规章制度对违纪的员工给予警告、记过、降薪等处分。情节严重的可予以辞退、开除；（4）公司与员工签定劳动合同，有关员工的工资待遇、福利、劳动保护和劳动保险等事项根据国家及北京市的相关规定和公司的具体情况在劳动合同中体现。综合管理规程北京爱富迪（AFD）医药科技发展有限公司6第三章薪资第一条薪资管理1、公司依据劳资兼顾，按劳分配、多劳多得的原则，给予员工合理的待遇。2、新入厂员工报到之日起薪离职员工自离职之日停薪，按日计算。3、薪资结构:（1）基本工资;（2）工作奖金（年终视生产经营情况定）；（3）其它奖励。第二条薪资保密制度1、公司员工不得探询、议论他人薪资。2、财务室人员与总经理知情员工薪资外，其余一律保密，如有违者，视违规情节将作处分。第三条薪资发放1、公司于每月10日发给放员工上一个月工资。2、公司员工实行滚动工资发放制，如辞退离职工资于书面交接完成后次月10日一次性结清。综合管理规程北京爱富迪（AFD）医药科技发展有限公司7第四章考勤管理第一条考勤记录1、签到公司员工一律实行早晨上班签到制。签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过31分钟，视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。2、迟到员工在上班时间以后到达工作场所的为迟到。迟到5至30分钟内者，罚款30元/次（从当月薪资内扣除）。3、早退员工在下班时间以前离开工作场所的为早退。早退5至30分钟内者，罚款30元/次（从当月薪资内扣除）。4、旷工（1）未经请假或假满未续假，而无故不上班者以旷工论处。（2）当月迟到、早退三次，以旷工一日论处。罚款300元/次（从当月薪资内扣除）（3）连续旷工3天或年度内累计旷工达5天者视自动离职。5、事假事假应提前一日填写请假单，办妥后才能离岗，否则以旷工论处。因突发事件或急病等非人力不可抗拒等原因不及先行请假者，应利用电话、电传等方式向总经理报告，否则视同旷工论处。6、病假（1）因病或非因公受伤，凭区、县级以上医院病休证明经总经理认可准病假。（2）病假15天以上须办理停薪手续。7、加班应充分利用8小时工作，提高工作效率，严格控制各种加班，确因工作需要而加班的，平时各部门进行内部倒休，法定假日需报总经理批准。综合管理规程北京爱富迪（AFD）医药科技发展有限公司88、值班休息日值班，负责接听、受理咨询电话、处理或及时汇报重大突发事件。第二条作息制度1、工作时间周一至周五：8：30——12：00、13：00——17：30为工作时间，员工每日工作时间以8小时为原则。因特殊情况或工作未完成时，应自动延长工作时间，员工应服从安排。2、值班时间周六至周日及节假日公司实行轮流值班制度。综合管理规程北京爱富迪（AFD）医药科技发展有限公司9第五章培训管理第一条培训目的为满足员工职业生涯发展需要，端正员工对工作性质及组织的态度，以适应职位要求。并满足公司长远发展规划需要。第二条培训分类1、职前培训：新进员工入公司时必须参加的培训。目的在于使新员工了解公司概况及规章制度，熟悉工作环境、掌握工作所需常识及操作技能。2、在职培训：员工在工作中参加的培训。目的在于提高员工综合素质，提高工作效能。3、专业培训：专业技术人员在工作过程中，不断提升专业技术水准或适应新技术工作参加的培训。普通员工所进行的全能技术培训。第三条培训的组织行政部为公司培训工作的组织管理部门，负责办理下列培训相关事项：1、在每年11月份前后调查各部门培训要求，并根据公司具体情况，制定次年培训计划，经总经理批准执行。2、综合调整各部门培训方针，推行各种培训教育。各部门如有临时培训需求，应报总经理核准后才能实施。3、行政部负责对培训实施过程中的督促、指导工作。第四条培训方式1、公司内培训，各部门自行组织，相应专业的业务培训，每年不能少于二次。2、外派培训，公司根据生产经营需要，有选择、有重点委派员工外委培训，参加专业课程，参加社会上举办的专业知识辅导讲课。3、员工参加培训，由公司统一支付培训费用。员工如未按合同要求完全履行劳务合同者，应向公司赔付相应的培训费用。综合管理规程北京爱富迪（AFD）医药科技发展有限公司10第六章离职第一条员工自请离职1、员工自请离职应提前30天填报《离职申请表》，经总经理批准后交行政部备案。2、开除、免职：因故被开除免职员工，应接到书面通知当日内办妥离职移交事项，如有特殊情况，须经总经理批准，最多不能超过3日。第二条离职事项1、员工辞职在未获准前私自离职，考勤以旷工论处。2、员工辞职如遇特殊情况，必须完成工作后方可离职。3、员工所领公物在离职前清点上交，带走、丢失按原件扣款。第三条员工档案管理1、员工档案资料基本文件;（1）近日免冠照片2张;（2）身份证复印件;（3）学历证书（复印件）;（4）个人履历表;（5）劳动合同书;（6）担保书（财务、销售关键岗位人员）;2、人事档案的使用员工人事档案为公司管理的决策，部门提供各种人事方面的基础数据，并为人力统计分析提供资料，公司人事决策人员可以通过对有效数据的分析，了解公司人员结构的变化情况。为制定公司人力资源发展提供依据，各主管部门需认真做好员工档案材料的收集、鉴别、整理和使用。充分发挥员工档案材料的作用。2、人事档案的保存（1）公司员工人事档案的收集、保管一律由行政部负责。专人管理分册入档。（2）公司员工人事档案一律不外借，不外传，仅供公司使用。综合管理规程北京爱富迪（AFD）医药科技发展有限公司11第七章福利第一条常规福利1、公司员工均享受在公司免费午餐的福利待遇。2、员工签定《劳动合同》后由公司统一按国家相关标准缴纳保险。第二条社保福利规定1、本市户籍员工，如果在之前所在其它单位仍有缴纳社保，须将其保险关系转至公司，否则公司将不予办理参保。2、非本市户籍的城镇户口员工参加四险（养老、医疗、失业、工伤）。非本市户籍的非城镇员工参加基本医疗2％，工伤保险。（如本人坚持不参加医疗保险者，须书面向公司申请报告）。综合管理规程北京爱富迪（AFD）医药科技发展有限公司12第八章工作管理规定第一条行为准则1、尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；2、爱护公司财物，不浪费，不化公为私；3、遵守公司一切规章制度及工作守则；4、保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为第二条工作态度1、员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；2、热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；3、员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；4、对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；5、待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作第三条工作纪律1、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；2、服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；3、各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通2008年10月1日