劳务派遣转正式员工管理办法

国能生物发电集团有限公司管理制度劳务派遣人员选聘为正式员工的管理办法（试行）文件编号NBE-HRM-027REV.DateStatusPreparedReviewerApproverModification-Observation版次日期状态编写审查批准修改原因A2011.7.18CFC张建元吕承友孟凡强李明奎第一次颁布执行本文件含有国能生物发电集团有限公司的专有知识产权，非经国能生物发电集团有限公司书面授权不得将其中任何部分转移和泄露给第三方。ThisdocumentcontainsintelligentpropertyofNationalBioEnergyCo.,Ltd.,anyportionofthatshallnotbetransferredordivulgedtothethirdpartywithoutwrittenwarrantofthecorporation.修改记录页版次日期章节页码修改范围及依据A2011.7.18全部全部第一次印发目录1.目的2.范围3.定义4.职责5.文件体系6.记录7.附件1目的为加强集团公司所属项目公司员工队伍建设，提高广大员工工作积极性，集团公司决定对目前在各项目公司工作且表现优异的劳务派遣人员定期进行选拔、招聘，并录用为项目公司正式员工。为规范选拔招聘及录用工作，明确选拔招聘标准，规范招聘流程，公平、公正、公开招聘录用人员，特制定本管理办法。2范围本办法适用于集团公司所属项目公司在岗劳务派遣人员。3定义3.1分公司，是指国能生物发电集团有限公司新疆分公司、华东分公司、华中分公司和东北分公司等四家分公司。3.2项目公司，是指集团公司所属各生物发电有限公司。3.3正式员工，是指与集团公司所属项目公司签订劳动合同的员工。3.4劳务派遣人员，是指在集团公司正式备案、由专业劳务派遣公司根据与项目公司签订的劳务派遣合同或协议，派遣与该劳务派遣公司签订劳动合同的员工到项目公司工作的人员。4职责4.1集团公司人力资源部是开展选拔录用项目公司劳务派遣人员为正式员工工作的管理职能部门。4.1.1负责制定并修改选拔录用项目公司劳务派遣人员为正式员工的相关管理办法或制度。4.1.2负责审核分公司上报的选拔录用劳务派遣人员为正式员工的方案及推荐拟录用的劳务派遣人员的推荐材料，牵头组织考试、面试，提出录用意见提交总裁办公会议或领导会签审批。4.1.3下发录用劳务派遣人员为正式员工的录用通知。4.2分公司在集团公司人力资源部领导下，配合组织实施录用项目公司劳务派遣人员为正式员工工作。4.2.1审核所属项目公司报送的选拔推荐方案，汇总审核通过的方案并报集团公司人力资源部批准。4.2.2初审所属项目公司推荐拟录用劳务派遣人员的推荐材料，并负责汇总其基本信息情况，报经集团公司人力资源部批准后，配合集团公司人力资源部组织对项目公司推荐拟录用劳务派遣人员的笔试和面试。4.3项目公司是开展选拔录用项目公司劳务派遣人员为正式员工工作的具体执行单位。4.3.1根据本管理办法，负责制定本单位选拔推荐劳务派遣人员的具体公开选拔方案或办法，并报分公司审核。4.3.2根据通过审核的选拔方案或办法，开展录用本单位劳务派遣人员为正式员工的公开选拔工作，根据选拔结果形成推荐材料报分公司。4.3.3根据下发录用通知办理正式录用手续。5文件体系5.1选拔录用项目公司劳务派遣人员为正式员工的原则5.1.1坚持选拔优秀人才、实干人员的原则。5.1.2公开、公平、公正、竞争原则。5.1.3属地化原则，最终录用单位仍为推荐单位。5.2选拔条件5.2.1岗位限制条件5.2.1.1生产部副值、巡检、化学运行类以及检修类一般岗位可选拔录用本单位劳务派遣人员。5.2.1.2燃料供应部料场管理、设备管理、收储站站长、质检员、计量员、计划统计、结算员岗位可选拔录用本单位劳务派遣人员。5.2.1.3燃料质检部质检管理、质检员、化验员岗位可选拔录用本单位劳务派遣人员。5.2.1.4综合部及财务部所有岗位不得选拔劳务派遣人员担任。5.2.2学历及工作年限条件5.2.2.1大学专科及以上学历者，须在本单位工作满1年及以上方可参加选拔推荐。5.2.2.2中等专科学历者（中专以及技校等可视为中专学历者），须在本单位工作满2年及以上方可参加选拔推荐。5.2.2.3高中及以下学历者原则上不予推荐。对于特别优秀的，须所在项目公司提供书面推荐报告材料，详细说明其工作职责、工作表现及突出业绩；同时在本单位工作满3年及以上方可参加选拔推荐。5.2.3专业条件5.2.3.1生产运行类岗位要求学习专业原则上需对口；取得相关专业资格证书或上岗资格证书者优先。5.2.3.2生产检修类及燃料类岗位要求学习专业可以相关。5.2.4其他条件5.2.4.1参加选拔推荐人员年龄原则上需在40周岁及以下。5.2.4.2身体条件及健康状况符合推荐岗位工作需要。5.2.4.3专业不对口或高中及以下学历者，必须参加专业笔试或实际操作测试并及格。5.3选拔招聘项目公司劳务派遣人员为正式员工的时间安排5.3.1集团公司人力资源部根据项目公司推荐材料，每年5月份分区域开展一次招聘项目公司劳务派遣人员为正式员工的工作，具体时间由人力资源部根据工作安排确定。5.3.2项目公司须在每年4月底完成本单位劳务派遣人员选拔推荐工作，并将相关推荐材料报送至分公司，经审核通过后报集团公司人力资源部。5.4选拔聘用项目公司劳务派遣人员为正式员工的工作流程5.4.1项目公司选拔推荐人选5.4.1.1项目公司制定公开选拔方案或办法，报分公司审核。5.4.1.2根据审核通过的方案或办法，选拔出本单位符合选拔条件的劳务派遣人员，形成公示文件并在本单位内公示至少7天。5.4.1.3公示无异议者，形成推荐材料（见附件1、附件2）上报，推荐参加由集团公司人力资源部牵头、分公司配合实施的录用各单位劳务派遣人员为正式员工的笔试和面试。5.4.2组织笔试、面试5.4.2.1根据符合选拔条件及推荐程序的推荐人员情况，集团公司人力资源部会同分公司确定笔试、面试时间及地点，并下发笔试、面试通知。5.4.2.2集团公司人力资源部牵头相关专业部门和分公司组成笔试、面试小组，对各单位推荐人员笔试合格后组织面试，形成考评结果，报集团公司总裁办公会或领导审批。5.4.2.3集团公司人力资源部根据总裁办公会议纪要或审批结果，下发正式录用通知。5.4.3通知报到并办理入职手续5.4.3.1项目公司根据录用通知，通知录用人员报到，办理入职手续，根据《国能生物发电集团有限公司劳动合同管理办法（试行）》签订劳动合同及《入职承诺》、《离职协议》等相关协议。5.4.3.2录用人员在本单位的各类薪酬待遇的起始时间及入职、工龄等起始时间均为报到手续办理完毕之日开始计算。5.5其他5.5.1项目公司制定的选拔方案或办法、形成的公示文件及公示结果、形成的推荐材料及相关录用通知的复印件需存档备查。5.5.2项目公司须及时总结经验，修改完善选拔方案或办法以及本单位的选拔程序，以供下一年更好地选拔人员。5.6附则5.6.1本办法由集团公司人力资源部负责解释。5.6.2本办法自颁布之日起试行。6记录7附件7.1选聘劳务派遣人员为正式员工的推荐表（内部招聘推荐表）7.2各单位推荐拟录用为正式员工的劳务派遣人员信息汇总表7.3劳务派遣人员选聘为正式员工的工作流程图附件1：国能生物发电集团有限公司内部招聘推荐表姓名性别民族出生日期政治面貌职称评定时间参加工作时间单位现岗位家庭住址籍贯身份证号联系电话特长与技能学历经历（自小学填起）起止时间学历程度院校及系名称学习专业毕（结、肄）业主要工作经历（不同岗位分栏填写，不允许存在时间中断）起止时间（年-月-日）工作单位岗位名称主要工作内容推荐单位考核选拔评价及公示情况：项目公司推荐意见：（单位公章）年月日分公司意见：（单位公章）年月日注：1、填写时间均须准确到月，政治面貌为“中共党员、共青团员、群众、民主党派名称”，家庭住址填写为可邮寄地址，籍贯填写为“省份地市县区”如“山东济南章丘”。2、学习经历须从小学填起，小学、初中、高中可不填学习专业，其他不允许有空项。3、工作经历须从第一次参加工作时填起，不允许存在时间中断，如有时间段未从事社会工作的，请填写时间及未工作原因。附件2：各单位推荐拟录用为正式员工的劳务派遣人员信息汇总表序号项目名称姓名性别出生日期家庭住址身份证号学历专业毕业院校毕业时间现岗位（职务）推荐岗位联系方式备注12345…注：该表报送时为电子版excel表。附件3：劳务派遣人员选聘为正式员工的工作流程图分公司相关业务部门集团人力资源部办公会、领导项目公司制定选拔方案或办法选拔人选公示推荐材料通知报到办理入职手续存档文件审批Y参与面试审核、汇总Y组织面试面试结果存档通知NNY审核审核、汇总NY发录用通知发录用通知参与面试指导、监督审核NY