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当前位置:首页 > 建筑/环境 > 安全文明施工 > 安全人机工程学第7章-作业环境和作业空间-108页PPT文档
1第7章作业环境与作业空间7.1作业环境7.2作业空间安全性设计学习目标:学习温度、照明、色彩、有毒、噪声、振动等作业环境条件对人的工作绩效和健康的影响以及对这些环境条件改善的一般方法及原则;学习掌握作业空间安全性设计的基本原则、作业场所空间布置及作业姿势与作业空间布置的基本内容。21.照明形式天然采光。人工照明:一般照明、局部照明、综合照明、特殊照明。混合采光。3一、照明环境7.1作业环境局部照明4一般照明特殊照明自然光是人工光源不能比拟的,设计时应该最大限度利用自然光。选择人工光源时应该注意其光谱成分,尽可能接近自然光。照明不宜使用有色光线。在有色光照明下视力效能降低。如白光下视力效能为100%,红光下视力效能仅达90%。52.光源选择当视野内出现亮度过高或对比度过大的光时,人眼会感到刺眼并降低观察能力,这种刺眼或耀眼的强光线叫眩光。直接眩光:光源直接照射到人眼引起的眩光。反射眩光:强光经物体表面反射引起的,特别是在靠近视线方向反射引起的眩光。对比眩光:被视物体与背景明暗相差太大引起的眩光。63.眩光直接眩光反射眩光对比眩光眩光视觉效应的危害,主要是破坏视觉的暗适应,产生视觉后像,使工作区的视觉效率降低,产生视觉不舒适感和分散注意力,造成视觉疲劳。研究表明,做精细工作时,眩光在20分钟之内就会使差错明显增加,工效显著降低。7眩光的影响:1)限制光源亮度2)合理分布光源3)直射转为反射4)避免反射眩光5)减少亮度对比8防止和减轻眩光的主要措施:1)限制光源亮度2)合理分布光源3)直射转为反射4)避免反射眩光5)减少亮度对比9防止和减轻眩光的主要措施:应尽可能将眩光光源布置在视线外微弱刺激区,采用适当的悬挂高度和必要的保护角。1)限制光源亮度2)合理分布光源3)直射转为反射4)避免反射眩光5)减少亮度对比10防止和减轻眩光的主要措施:光线经灯罩或天花板及墙壁漫射到工作场所。1)限制光源亮度2)合理分布光源3)直射转为反射4)避免反射眩光5)减少亮度对比11防止和减轻眩光的主要措施:对于反射眩光,则通过变换光源的位置或工作面位置,使反射光不处于视线内。此外还可以通过选择材质或涂色来降低反射系数,避免反射眩光。1)限制光源亮度2)合理分布光源3)直射转为反射4)避免反射眩光5)减少亮度对比12防止和减轻眩光的主要措施:环境亮度与光源亮度越大,亮度对比就越大,对比眩光就越强。如,一个亮着的街灯,白天行人不会注意到;而在晚上,行人就感觉街灯很刺眼。因此,适当提高环境亮度以减少亮度对比可以减小对比眩光。作业场所的照明要符合人的要求,达到眼睛感觉舒服和视觉效果优良,必须注意作业场所的光照要求。1)合理照度2)照明的均匀性3)照明的稳定性4)亮度分布134.作业场所的光照要求照度是被照面单位面积上所接受的光通量,不同的视看对象要求不同的照度,提高照度,不仅能减少视觉疲劳,而且提高劳动生产率。作业场所的照明要符合人的要求,达到眼睛感觉舒服和视觉效果优良,必须注意作业场所的光照要求。1)合理照度2)照明的均匀性3)照明的稳定性4)亮度分布144.作业场所的光照要求视觉是否舒服取决于照明的均匀性。如果工作表面亮度很不相同,则眼睛从一个表面移到另一个表面时要发生适应过程。例如,作业面邻近周围的照度均匀度不应小于0.5。作业场所的照明要符合人的要求,达到眼睛感觉舒服和视觉效果优良,必须注意作业场所的光照要求。1)合理照度2)照明的均匀性3)照明的稳定性4)亮度分布154.作业场所的光照要求照明的稳定性指照度保持一定值,不产生波动,光源不产生频闪效应。照度稳定与否直接影响照明质量的提高。作业场所的照明要符合人的要求,达到眼睛感觉舒服和视觉效果优良,必须注意作业场所的光照要求。1)合理照度2)照明的均匀性3)照明的稳定性4)亮度分布164.作业场所的光照要求视野内存在不同亮度时,就有反差存在。反差使人容易分辨前后、深浅高低和远近,增强工作的典型性。当工作和周围环境存在适当的明暗对比的反差、柔和的阴影时,心理上会感到满意。但是,如果亮度差别很大,会使眼睛很快疲劳。(一)高温环境高温环境是指在生产劳动过程中,其工作地点平均“三球温度指数”(也称湿球黑球温度,WBGT)大于或等于25℃的作业环境。高温作业的危害高温作业时人体可出现一系列生理性改变,主要为体温调节、水盐代谢、循环系统、消化系统、神经系统、泌尿系统等方面的改变。表现为:脉搏加快,体温升高、头晕、头痛、恶心、极度疲劳等症状。中暑是高温环境下发生的急性疾病,按发病机理可分为热射病、日射病、热衰竭和热痉挛。根据症状将中暑分为先兆中暑、轻症中暑和重症中暑三种。17二、温度环境高温环境作业的优化设计主要从技术、保健和生产组织三方面进行。技术:主要有隔热、散热和排热等措施1)隔热主要通过合理设计工艺流程和屏蔽热源来实现。2)散热主要通过降低湿度和增加气流速度来实现。3)排热主要通过换气和释放冷气来实现。181.高温环境的改善保健:保健措施1)合理供给饮料和补充营养。高温作业者大量出汗,应及时补充适当的水分与盐分,以免脱水或水盐代谢紊乱。2)合理使用劳保用品。高温作业的工人,应穿戴好耐热、导热系数小、透气性好的工作服。3)进行职工适应性检查。人的热适应能力有较大差别,患有心血管器质性病变、高血压、溃疡、肺、肝肾等病患的人不宜高温作业。因此,就业前应该进行职工适应性检查。19生产组织:生产组织措施1)合理安排工作负荷。应科学合理地安排生产和休息的时间,并通过技术措施,尽量减少高温条件下作业者的体能消耗。2)合理安排休息场所。为高温作业者提供的休息室中的气流速度不能过高,温度不能过低,否则会破坏皮肤的汗腺机能。温度在20-30℃之间最适用于高温作业下身体积热后的休息。3)职业适应。对于新上岗或重新从事高温作业者,应给予一定的适应时间,使其逐步适应高温环境。20工作地点平均气温等于或低于5℃的作业称为低温作业。低温作业环境对人体的影响在低温环境下工作时间过长,超过人体适应能力,体温调节能力发生障碍,则体温下降,从而影响机体功能,可能出现神经兴奋与传导能力减弱,出现痛觉迟钝和嗜睡状态。长时间低温作业可导致循环血量、白细胞和血小板减少,而引起凝血时间延长,出现协调功能降低。低温作业还可引起人体全身和局部过冷。全身过冷会出现皮肤苍白、脉搏呼吸减弱、血压下降。局部过冷最常见的是手、足、耳及面颊等外露部位发生冻伤,严重的可导致肢体坏死。21(二)低温环境低温环境作业的优化设计可以从以下三方面进行。技术:主要是做好采暖和保暖工作。防护:低温环境中,作业者应该穿热阻值大、吸汗性好、透气性强的御寒服装。提高工作负荷:提高工作负荷,可以使作业者降低寒冷感。但应该注意及时补充高热值的饮料、食物以及工间休息。此外,工作环境涂着暖色,会给作业者带来温暖的心理感觉。22低温环境的改善1.颜色和色觉白、黑、灰色属于非彩色颜色具有色调、明度、彩度(饱和度)、对比度等基本特性。2.色彩对人的心理作用①对冷暖知觉的影响;红、橙、黄视为暖色,有温暖感;黄绿色和紫色为中间色;篮、青、绿视为冷色系。②兴奋和抑制感;暖色尤其红色有刺激人兴奋的积极心理作用,同时也有紧张不安感,篮青等冷色有镇静及抑制作用;③对空间知觉的影响;暖色使人感到缩小距离,冷色使人拉大距离④对重量知觉的影响;暖色调的物体看起来密度小,重量轻些;冷色调重23三、色彩环境24§温度感§轻重感§硬度感§胀缩感§远近感§情绪感温度感25轻重感硬度感26情绪感选择适当的色彩,利用色彩的效果,可以在一定程度上对环境因素起到调节作用,称为色彩调节。色彩调节的目的就是使环境色彩的选择更加适合于人在该环境中所进行的特定活动。色彩调节的目的可分为三大类:(1)提高作业者作业愿望和作业效率(适用于生产劳动和学习环境);(2)改善作业环境、减轻或延缓作业疲劳(适用于各种特定活动);(3)提高生产的安全性,降低事故率(适用于生产劳动现场)273.色彩调节色彩调节的应用对于车间厂房的施色可分为两部分:一部分是车间、厂房建筑的空间构件;另一部分是设置其中的机械、设备及其各种管线。对它们实施色彩调节的施色可分为以下三类:(一)安全色(二)对比色(三)环境色28安全色是传递安全信息含义的颜色。我国于2019年6月开始施行《安全色》国家标准GB50034-2019,其中对安全色的颜色表征规定包括红、蓝、黄、绿四种颜色。具体规定如下:红色——表示禁止、停止、危险以及消防设备的意思。凡是禁止、停止、消防和有危险的器件或环境均应涂以红色的标记作为警示的信号。如机器设备上转动的轮子、消防设施、报警器、应急停止按钮等。29(一)安全色蓝色——表示指令,要求人们必须遵守的规定。黄色——表示提醒人们注意。凡是警告人们注意的器件、设备及环境都应以黄色表示。绿色——表示给人们提供允许、安全的信息。30对比色是使安全色更加醒目的反衬色,包括黑、白两种颜色。安全色与对比色同时使用时,应按下表规定搭配使用。安全色和对比色31(二)对比色安全色对比色红色白色黄色白色蓝色黑色绿色白色车间、厂房的空间构件包括地面、墙壁、天花板以及机械设备中除了直接活动的部件与各种管线的接头、栓等部件外,都必须施以环境色。车间、厂房色彩调节中的环境色应满足以下要求:(1)应使环境色形成的反射光配合采光照明形成足够的明视性。(2)应像避免直接眩光一样,尽量避免施色涂层形成的高光对视觉的刺激。(3)应形成适合作业的中高明度的环境色背景。(4)应避免配色的对比度过强或过弱,保证适当的对比度。(5)应避免大面积纯度过高的环境色,以防视觉受到过度刺激而过早产生视觉疲劳。(6)应避免如视觉残像之类的虚幻形象出现,确保生产安全。32(三)环境色33毒物环境的改善措施:(1)以无毒或毒性小的原材料代替有毒或毒性大的原材料。(2)改变操作方法。(3)隔离或密闭法。(4)湿式作业。(5)通风。(6)合理的厂区规划。(7)作业场所的合理布置。(8)个体防护措施。(9)包装及容器要有一定强度,经得起运输过程中正常的冲撞、振动、挤压和摩擦,以防毒物外泄,封口要严,且不易松脱。(10)加强厂区的绿化建设。34四、有毒环境根据来源的不同噪声分类:1.工业噪声:主要是指工业生产中产生的噪声,大部分是由机器和高速运转的设备产生的。1)机械噪声:由于机械设备运转时,机械部件间的摩擦力、撞击力或非平衡力,使机械部件和壳体产生振动而辐射的噪声;2)空气动力性噪声:是指由于气体流动过程中的相互作用,或气流和固体介质之间的相互作用而产生的噪声;3)电磁噪声:是指由电磁场交替变化引起某些机械部件或空间容积震动而产生的噪声。2.交通噪声;3.社会噪声;4.建筑施工噪声。35五、噪声环境按噪声随时间变化的规律,可以分类为:(1)稳态噪声:声音强弱随时间变化不明显,声级波动小于3dB(A)的噪声。(2)非稳态噪声:声音强弱随时间变化较明显,声级波动大于等于3dB(A)的噪声。还有可能是周期性变化。(3)脉冲噪声:噪声突然爆发又很快消失,一般持续时间不超过0.5s,间隔时间1s以上,声压有效值变化超过40dB(A)的噪声。36根据上述标准,结合考虑区域的使用功能特点和环境质量要求,将声环境功能区分为五种类型:0类声环境功能区、1类声环境功能区、2类声环境功能区、3类声环境功能区、4类声环境功能区。37《声环境质量标准》(GB3096-2019),《工业企业厂界环境噪声排放标准》(GB12348-2019)《工作场所有害因素职业接触限值-物理因素》(GBZ2.2-2019)中规定每周工作5d,每天工作8h,稳态噪声限值为85dB(A),非稳态噪声等效声级的限值为85dB(A)。《工业企业设计卫生标准》(GBZ1-2019)中规定,非噪声工作地点的噪声声级的设计要求应符合表7-12的规定设计要
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