0808上海大众汽车招聘项目总结汇报V 2.0

追求卓越，永争第一2008招聘项目总结汇报中华英才网追求卓越，永争第一招聘项目流程回顾项目总结和讨论2008-2009年度项目展望目录追求卓越，永争第一招聘项目流程回顾项目总结和讨论2008-2009年度项目展望目录项目整体流程招聘项目完成保证追求卓越，永争第一项目整体流程07年10月中-11月16日07年11月中-目前07年10月下旬-08年1月底07年12月中-08年5月08年4月底-6月每周的信息反馈07年9月中-10月中07年11月中-12月中追求卓越，永争第一项目策划及启动准备招聘项目流程回顾招聘项目素质模型建立招聘项目流程规划电子简历系统定制设计项目宣传品创意及设计追求卓越，永争第一品牌推广及招聘信息发布招聘项目流程回顾网络招聘信息发布目标高校海报手册宣传校园宣讲会追求卓越，永争第一招聘甄选与录用招聘项目流程回顾简历筛选；初筛选简历数量为29633人，由部门科室挑选进入心理测验阶段第一轮非专业测试——共3425人参加了心理测验；向人力资源部出具测评统计分析表第二轮非专业测试——2081人小组讨论；向人力资源部与专业部门提供综合测评信息表向上海大众推荐了1100人左右进入专业面试，并提供1100多份相应测评报告截止目前，已经录用了近350人追求卓越，永争第一招聘甄选流程-吉林长春北京清华大学11月16日武汉武汉理工大学11月8日杭州浙江大学11月5日华理工11月28日-12月2日开始分3组复旦12月10-11日3组面试威海哈工大11月12日通知吉大、哈工大、大连理工246名同学参加测评9点吉大笔试网上同步测试8点开始分两组开始面试至晚9点多结束，20场无领导小组面试近170人，推荐进入专业面试学生96人上海同济、复旦、交大11月22日23日测评组织录入测评数据10-3111-111-211-311-411-511-6宣讲会吉大、哈工大、大连理工毕业生简历挑选整理测评试卷考场测评结果分析确定测评标准通知166名同学参加面试追求卓越，永争第一项目调查反馈与总结招聘项目流程回顾针对部分录用以及拒约的学生进行问卷调查，有效反馈问卷228份（录用161份，拒约67份）追求卓越，永争第一招聘项目完成保证07年10月中-11月16日07年11月中-目前07年10月下旬-08年1月底07年12月中-08年5月08年4月底-6月每周的信息反馈07年9月中-10月中07年11月中-12月中二、标准化的流程管理一、领导重视与支持1、项目直接支持人员数量达百人2、时间跨度长成本投入大1、丰富的项目经验2、过程控制追求卓越，永争第一招聘项目流程回顾项目总结和讨论2008-2009年度项目展望目录问题暴露与分析问卷反馈研讨项目亮点与成绩讨论追求卓越，永争第一项目总结与讨论问卷反馈研讨针对部分录用的学生以及据约的学生进行针对性的问卷调查问卷以整个校园招聘流程分段设计问题，主要问题为：1、本人应聘的职位是————2、您为什么应聘上海大众汽车？（可多选）3、您从什么渠道获得上海大众汽车公司08年校园招聘信息的：3、作为一名求职者，您更希望了解企业的哪些信息（可多选，请至少选择一项）：4、您感觉上海大众汽车在哪些信息方面提供的尚有不足？（可多选，请至少选择一项）：5、您参加过上海大众的宣讲会吗？6、（如果参加宣讲会）您参加了哪一场？对于宣讲会环节您有何建议？7、您对简历申请过程满意吗？有何建议？8、您认为上海大众汽车的校园招聘信息什么时间在校园发布最合适?9、请说明您对心理测验环节的满意程度？时间安排场地环境（或者网络）工作人员服务整体来看，您认为心理测验方面有什么需要改进的地方？10、请说明您对小组面试环节的满意程度？时间安排场地环境工作人员服务面试人员专业度整体来看，您认为小组面试方面有什么需要改进的地方？11、请说明您对最后专业面试环节的满意程度？时间安排场地环境工作人员服务面试人员专业度整体来看，您认为最后的专业面试方面有什么需要改进的地方？12、您对上海大众汽车本次校园招聘的总体评价是？13、您接受上海大众汽车OFFER的原因是？_________________________________14、您觉得上海大众汽车在哪些因素再有所加强会对您有更大的吸引力呢？（可多选）：追求卓越，永争第一项目总结与讨论问卷反馈研讨对校园招聘总体评价签约拒约追求卓越，永争第一项目总结与讨论问卷反馈研讨是否参加宣讲会？参加后对宣讲会评价签约拒约追求卓越，永争第一项目总结与讨论问卷反馈研讨为什么应聘上海大众汽车签约拒约追求卓越，永争第一项目总结与讨论问卷反馈研讨提高哪些因素上海大众会更有吸引力签约拒约追求卓越，永争第一项目总结与讨论问卷反馈研讨上海大众汽车哪些方面宣传不足签约拒约追求卓越，永争第一项目总结与讨论问卷反馈研讨上海大众汽车校园招聘信息来源渠道签约拒约追求卓越，永争第一项目总结与讨论问卷反馈研讨心理测试满意度（时间、场地、工作人员）签约拒约追求卓越，永争第一项目总结与讨论问卷反馈研讨无领导小组面试满意度签约时间场地工作人员面试官专业度追求卓越，永争第一项目总结与讨论问卷反馈研讨无领导小组面试满意度拒约时间场地工作人员面试官专业度追求卓越，永争第一项目总结与讨论问卷反馈研讨专业面试满意度签约时间场地工作人员面试官专业度追求卓越，永争第一项目总结与讨论问卷反馈研讨专业面试满意度拒约时间场地工作人员面试官专业度追求卓越，永争第一项目总结与讨论问卷反馈研讨作为求职者最关注企业的哪些信息签约拒约追求卓越，永争第一项目总结与讨论问卷反馈研讨加入上海大众的理由•专业知识能学以致用，并相信自己能在大众汽车这样一个大规模的企业中学到更多东西，有利于个人成长•良好的企业氛围及培训制度•家在上海，一直都想来，喜欢德企，有亲切感。•有利的薪资以及发展空间•良好的职业发展空间和有竞争力的待遇•较宽广的发展空间和社会接触面，坚实的企业实力•环境好，知名度高，前景好•企业的知名度与良好的声誉具有竞争力薪资与福利•喜欢汽车，对曾经长期产销量的NO1期待重振它的辉煌•良好的发展空间，企业知名度，有竞争力的薪酬•上海大众符合自己的兴趣和专业•公司、职位都很吸引人•好的社会声誉,有竞争力的薪资待遇,合理的培训发展•有发展空间，待遇较好•上海大众拥有良好的声誉，能够提供很好的发展舞台•上海大众是我最喜欢最向往的汽车企业•互相欣赏追求卓越，永争第一项目总结与讨论问卷反馈研讨为什么拒绝上海大众汽车•offer太晚了•个人原因，导师要求•职业规划原因，以后还会来大众•另一家公司的待遇更好•最终提供的职位跟自己的专业不符•工作地点与居住地相隔太远•回复的太晚了•工作性质不同•工作与专业不对口•最后一面时间太晚•距离太远•工作兴趣与自身兴趣不符•国外锻炼两年•offer给的太晚,职位与专业不符合•上下班太远•公务员录取追求卓越，永争第一项目总结与讨论问卷反馈研讨同学对校园招聘环节的改进建议•环节太长•回复应该更快点•时间太长，一面和心理测试应尽快进行•等待时间太长了•心理测试地点不好•通知有点乱，没有ＨＲ可以沟通•广告宣传不到位•答复太慢•面试的问题更丰富些•通知时间太长•信息公开化,详细化•职位介绍,公正公平签约拒约•心理测试的地点环境选择有待斟酌•招聘时间可以提前，尽量比一汽大众早点•在更多的学校开办宣讲会•专业面试环节•1.提供较好的场地用于非专业测试，以体现公司对人才的尊重和公司自身地位品质。2.在非专业测试中，从细节开始提高工作人员的工作专业程度，比如对测评秩序的维持等等。3.缩短整个招聘周期，如果周期很长，很多优秀的同学可能就在大众出最终招聘结果之前被其他好公司签走了。•一面和二面时间间隔短点会比较好。•从申请到提供offer时间拖得有点长•前期校园宣传可以加强些•时间安排上可以更加紧凑一些。•面试通知方面，可通过短信方式，邮件很容易漏看。。。•基本上趋近完美了，但作为如此有实力的公司有些低调，宣传还是有些少•我认为在招聘的地点安排上应该多安排几场现场招聘会，如：我是湖南大学硕士，但是我参加小组讨论是在武汉理工大学，由于时间和交通方面不熟悉，有些同学放弃了这个机会。但是如果也在湖南大学安排招聘会可能就会有更多的同学去应聘。这样公司选择的人员也会更多一些。追求卓越，永争第一项目总结与讨论项目亮点与成绩追求卓越，永争第一项目总结与讨论项目亮点与成绩北京11月16日长春11月1日武汉11月8日杭州11月5日上海10月22日-24日-31日威海11月12日校园宣讲会8场，参加上海大众汽车的毕业生宣讲会人数至少在7000人以上。在上海同济宣讲会，合肥工大的同学从安徽来沪参加；吉林大学宣讲会哈尔滨工大的同学从黑龙江过来参加；武汉理工大学宣讲会湖南大学同学从长沙过来参加。。。追求卓越，永争第一项目总结与讨论项目亮点与成绩•46个职位•47825个申请，•27633个毕业生从投递简历的学校分析，统计下来有1125所高校；从地区分布看，除了西藏自治区与台湾，包括香港、澳门都有简历来源，海外留学生简历来源包括欧洲、北美洲、大洋洲以及亚洲的日本、韩国等追求卓越，永争第一项目总结与讨论项目亮点与成绩27633+2090简历953+98测评报告约300+32入职校园07年11月-08年1月社会08年01月-08年4月追求卓越，永争第一项目总结与讨论项目亮点与成绩确定招聘需求–确定上海大众招聘职位要求（数量、质量）制定整体测评方案–划分职位类别–明确不同职位关键素质要求–设计招聘工具实施招聘甄选–简历筛选，部门进行挑选–第一轮心理测验，去除不合格人员–第二轮小组面试，推选合格人选，并出具综合报告123招聘甄选的方案流程追求卓越，永争第一项目总结与讨论问题暴露与分析项目细节管理追求卓越，永争第一项目总结与讨论问题暴露与分析同济大学宣讲会主投影设备不能正常使用何书记莅临会场演讲，没有准备录相设施上海大学宣讲会参与宣讲会学生人数超过预期，场地拥挤宣传品设计制作不完善手册文字掉字、封面字体拥挤不清晰系统定制不完善，缺少初筛选阶段，初筛选简历不细致，有7个非应届毕业生通过筛选进入测评，有2人通过无领导面试环节，在被推荐后才被人事部发现测评、面试时间安排上过于紧凑，没有给学生充裕时间准备；另外，几个电话通知人员态度僵硬不友好；给被通知学生感觉不好项目后期部分邮件信息通知有错误，但没有仔细审核就发送，给收信人造成疑惑追求卓越，永争第一项目总结与讨论问题暴露与分析因为在吉林大学通过笔试后组织录入数据信息慢，时间长，以后的测评改为网络集中测评或准许部分人员在相应时间段自己进行网上测评。我们在外地以及上海的网络测评场地都选择在学校附近的网吧实施，给学生的印象不太好，心理测评场地问题是此次项目中最突出存在的问题。追求卓越，永争第一项目总结与讨论问题暴露与分析在专业面试阶段前，我们需要把各个阶段的数据信息分类汇总汇报给人事部，在前期没有做汇总处理，在信息反馈上不及时。外地专业面阶段，我们的224份测评报告当时是外包给打印社装订打印，他们没能及时打印出来，延误了报告提交。后来，项目组专门增加一名同事进行信息汇总分析处理，加快了反馈速度，并确定以每周进行一次信息反馈的制度，相对达到较好的效果。追求卓越，永争第一项目总结与讨论讨论追求卓越，永争第一招聘项目流程回顾项目总结和讨论2008-2009年度项目展望目录汽车行业人才竞争态势项目展望项目讨论追求卓越，永争第一项目总结与讨论汽车行业人才竞争态势•由于行业的快速发展，相关汽车行业人才也全线稀缺。未来几年，中国汽车人才缺口将达到80万人左右。•目前，紧缺职位主要集中在研发、生产运营、采购和营销类，包括高级研发人才、生产经理、质量控制经理、全国销售总监、大区销售经理等。•人力资源主管中，88%的人表示人才缺乏问题早已存在；•29%的中国员工有离开目前雇主的危险，全球范围内该数字为15%。在研发、生产、销售、管理等核心要素上具有持续竞争优势的汽车企业才可能成为