香港小学和初中科学教育概况与发展展望-香港小学和初中科学

研究生就业、创业政策与常识2015年4月2日0103创业知识内容提要就业形势02就业常识第一部分当前就业形势一、全国高校毕业生就业形势第一部分当前就业形势一、全国高校毕业生就业形势2015年：经济发展新常态下的就业难第一部分当前就业形势就业难的社会背景：1.全球经济低迷（“一低三高”）2.国内经济增速放缓（GDP增长率7%）3.增长模式转变（技术创新和人力资本）4.产业结构调整（第三产业比例提高）就业难的实质—相对的难—就业不均衡第一部分当前就业形势有人没地方去，有地方没人去毕业生期望的就业地点：“北上广深”等一线城市，东部沿海发达城市，而中西部的城市少有问津。造成了局部地区供需比过高，而对于西部等急需人才的地区反而找不到相应的人才。毕业生期望的就业方向：国企、事业单位、政府机关，这些单位的需求与毕业生数量增长的速度不匹配。毕业生期望的工资待遇：期望月薪4000-6000元的占31.4%，41.1%的毕业生期望是8000-10000元，期望1000-2000元之间的仅占3.9%。1.研究生就业的几个阶段①精英培养阶段(1989～2002年)。这一阶段硕士毕业生人数非常少,就业环境非常好,研究生100%就业,而且大量进入高校、科研或事业单位、政府机关。②前扩招阶段(2003～2006年)。这一阶段硕士毕业生有了较大幅度增加,虽然如此,硕士生就业仍然相对轻松,就业率仍为100%。第一部分当前就业形势二、研究生就业③扩招阶段(2007～2010年)。研究生人数激增,招聘单位招聘要求越来越多,由高到低排列依次是:为中共正式党员(23.5%),学生干部(18.4%),年龄(7.1%),英语、计算机、普通话(13.8%),公文写作(9.1%),重点院校毕业(7.7%),本科起点(7.1%),有工作经验(2.4%),本硕专业相同(0.6%)和未婚(0.3%)。④相对稳定阶段（2011至今）。企业对专业学位毕业生心有顾虑到欣然接受，专业学位研究生在企业同等待遇，企业对研究生实践能力的要求越来越高。第一部分当前就业形势2.研究生就业难的客观原因(1)研究生大幅度扩招和理想岗位供给之间的矛盾(2)扩招后研究生质量相对下降:招生人数连年攀升，而师资、教学设施、科研设备却没有跟上。(3)用人单位人才消费观念的变化:企业不再“学历至上”，而是更趋实际，从“重学历”转向“重能力”。第一部分当前就业形势3.研究生就业难的主观原因(1)考研动机不纯：本科毕业生为推迟就业而报考研究生，仅把研究生学历当作“敲门砖”，只求找一个好工作，精力没有放在学习和科研上。(2)缺乏工作经验、实践能力差(3)求职时心理预期较高：传统去向、工作地点、专业和兴趣、薪酬、期望一步到位(4)求职能力不强：简历制作、礼仪、消极心态、信息获取第一部分当前就业形势4.我校研究生就业情况第一部分当前就业形势单位性质20132014就业人数所占比重就业人数所占比重高等教育单位266.50%327.44%科研设计单位20.50%51.16%党政机关、部队41.00%214.88%其他事业单位328.00%429.76%国有企业6616.50%7918.37%升学82.00%112.56%其他企业21553.75%18743.49%三资企业184.50%255.81%待就业297.25%286.53%合计400100.00%430100.00%第一部分当前就业形势5.给研究生的建议(1)降低身份、多方择业、积极就业(2)从基层做起，关注中小企业，服务行业(3)树立先就业再择业的就业观(4)低年级研究生做好学习规划、科研与实践能力是核心竞争力(5)尝试创业一、毕业生推荐表推荐表是用人单位了解、考察和录用毕业生的重要依据，也是学校向用人单位推荐、介绍毕业生的权威依据。若毕业生确实需要更多的推荐表，自行下载打印，统一盖章。第二部分就业常识就业协议书是由教育部和省级毕业生就业主管部门统一制定的具有法律效力的就业文书，一式三份，毕业生、用人单位和学校各持一份，它在客观上明确了毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务。协议（合同）书一旦签订，即成为一份有效的法律文书。协议书统一编号绑定管理，一人一号。已升学、入伍等形式就业，不需要使用协议书的毕业生必须将协议书先交还学院，学院统一交回研究生院，不得转让他人使用。协议书不得遗失，一旦遗失需要登报声明、学院开证明后补发。二、毕业生就业协议书二、就业协议书就业协议书样本图接收函部分区域或单位，对接收毕业生有特殊要求的，会发放毕业生接收函，有接收函的毕业生才能在该区域或单位就业、落户。接收函有特定格式，各个部门用自己规定的格式书写。需要接收函才能派发档案（落户）的地区：北京、上海、广东（全省）、厦门、杭州、天津。1、双方协商条款的内容必须在备注栏中注明关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。这些条款的提出，有利于保护毕业生的自身权益，毕业生报到后与用人单位签订劳动合同时，不需要重复协商此类问题。2、若毕业生考博待录或准备出国，与用人单位签订就业协议时，一定要注明“毕业生考博录取或办理出国手续后，协议自行解除”等相关内容，这样就可避免承担违约责任，避免造成经济损失或引起其他争议。三、关于就业协议书的注意事项3、市属及其以下教育系统单位就业，协议书上除加盖用人单位公章外，还需加盖当地教育局的公章（某些地区还需加盖地市教育局公章）；在非教育系统市属及其以下单位就业的，协议书上盖具体用人单位公章。无人事权的单位？中央及各部委直属单位就业，协议书上需加盖相应级别的人事公章。特定区域就业还需要该区域人事局的接收函。三、关于就业协议书的注意事项4、签订就业协议书是对毕业生求职权益的基本保证，签约各方必须认真审阅协议内容，在平等自愿、协商一致的基础上签字盖章生效。用人单位应聘考核合格后，毕业生将协议书交给用人单位，用人单位要及时签章并将协议书中的学校联、毕业生联交还毕业生或寄给学校，以便毕业生办理后续手续。三、关于就业协议书的注意事项毕业生要防止用人单位拿了协议书后迟迟不肯签章，一拖再拖，一、两个月或更长时间后，突然找个理由说不能录用了，因用人单位未签章，协议难以实现，白白耽误了与其它用人单位签约的机会。毕业生签好就业协议书后，应及时上交所在学院。毕业生可有多个意向单位，但最终只能与一个单位签订协议，凡与两个以上用人单位签订协议书的，一律无效，由此而引起得各种责任由毕业生本人承担。温馨提示1.首先须征得原就业单位的同意，并由原就业单位出具解除原协议书的公函或证明2.向学院提出解除协议的书面申请，经学院主管领导同意并签字盖章；3.把原协议书的一式三联交回学校；4.向学校出示新的用人单位拟录用的公函；5.毕业生由于事先未征得原用人单位同意而单方面违约，由此而引起得各种责任由毕业生本人承担。四、关于毕业生解除就业协议书相关规定报到证（以前称派遣证）是由教育部及省级主管部门签发，是毕业生参加工作的重要凭证，只有列入国家全日制招生计划的毕业生才能持有报到证，毕业生在规定时间持报到证到，用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等。五、报到证报到证分上(简称报到证)、下(简称通知书)两联，内容完全一致，毕业生持上联的报到证在规定时间到用人单位报到，下联的通知书由学校装入毕业生档案。报到证五、报到证报到证改签（改派）是指在毕业后两年内，因新单位接收，须重新签发报到证的一种做法。毕业两年后改变工作单位的不再办理报到证改签手续，只可通过人事调动程序进行。1、原报到证开回生源地的：凭原报到证、有效的单位接收函或就业协议书办理。2、原报到证开往用人单位的：（1）需改签至新单位的，凭原报到证、原单位的解约函和有效的新就业单位接收函或就业协议书办理；（2）需改签回原籍的，凭原报到证、原单位的解约函办理。五、报到证（1）到接收单位报到的凭证，是用人单位接收毕业生的重要文字证明，毕业生持报到证报到后，转正定级、工龄计算、职称评定等的依据。（2）证明持证毕业生属纳入国家统一招生计划的学生；报到证是正规院校全日制毕业生的重要标志，成人教育等教育形式的毕业生没有报到证；六、报到证的作用（３）凭报到证转移毕业生的人事档案、户口关系，是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；（４）是毕业生在工作单位转正和干部身份的证明，如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制），而且人才中心无法接收毕业生的档案。（５）毕业生到接收单位报到后，报到证由单位人事部门存档。六、报到证的作用温馨提示报到证必须妥善保管，没有报到证，外地生源无法落户；没有报到证，人事局、人才市场不予接受档案，档案不得在人才市场流动；没有报到证，国家的企事业单位都无法将其作为正式员工聘用，日后的职称评定等都会受到一定的限制。同时也必须依靠它来确定高校毕业生的毕业资格，因为只有拿到毕业证书的毕业生才能拿到报到证。档案是一个人经历的记载，也是人才交流中心为个人提供相关人事服务的依据。如果没有档案，一些权益就无从得到保障！因此从某种意义上说，它甚至可以决定一个人的命运。每个人都在以自己的的实践活动谱写着自己的历史，同时将其转化为文字在档案中不断补充、不断添入新内容。所以说人事档案将伴随每个人的一生并发挥着重要的作用。七、毕业生档案毕业生档案袋中主要包括的材料：1.研究生期间党员材料2.研究生录取登记表3.研究生期间成绩单4.硕士学位申请书5.研究生毕业评议书6.研究生毕业登记表7.研究生品德评语表8.就业报到证白联八、毕业生档案中所包含的材料户口迁移证：户口迁移证是公民的户口所在地变动时，由原户口所在地迁往新落户地址的凭证。在校生的户籍是集体户口登记表，统一由我校保卫处的户籍室管理，毕业后学校的户籍室根据毕业生的去向统一到章贡区派出所开具户口迁移证。毕业生领到户口迁移证后，须在有效期内凭报到证将户口迁移证交给户口登记机关(一般为迁往地址所在的派出所)申报入户。九、户籍已落实工作单位或要求转回生源地的毕业生，其党员组织关系通过学校党委组织部转到本人工作单位党组织或户籍所在地的市、区（县）委组织部门。一般情况下去向和报到证单位一致。十、党团关系1、派遣到就业单位如：签订“录用入编”的就业协议书、考取公务员、国有企业、事业单位正式录用等。其报到证、档案、户籍、党团关系转入到就业单位。2、派遣回原籍如：待就业、签订劳动合同（或聘用就业）、入伍参军、自主创业、出国等，即无单位(有人事权)接收其人事关系和档案。其报到证、档案、户籍、党团关系转回原籍。3、升学升学没有报到证，其档案、户籍、党团关系转入到升学的学校。十一、毕业生毕业后报到证、档案、户籍、党组织关系去向4、择业代理（取消）只要毕业时不想回原籍的毕业生都可以办理择业代理。其报到证、档案、户籍、党团关系转入到江西省高校毕业生就业指导服务中心管理，择业代理期内可随时签发《毕业生就业报到证》，并提供人事档案、户籍、党组织关系管理和就业推荐等各项服务。5、人事代理（不允许空挂）人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等服务。办理报到证之前（6月）要求核对报到证开往单位、档案寄送单位、地址报到证7月初集中办理（具体看省就业办时间安排），之后7月中下旬一次，十一、毕业生毕业后报到证、档案、户籍、党组织关系去向十二、毕业生就业中的法律问题1.许多同学对就业协议与劳动合同的概念性质区分不明。2.对劳动合同期限重视度不足。3.对试用期合同和劳动合同的区别不明。4.试用期的期限与工资待遇等权利把握不足。5.大量毕业生维权意识与法律意识不足。6.就业中存在性别歧视等不公平现象，被歧视群体难寻解决途径。7.许多同学对用人单位资质与性质了解不够，尤其是对劳务派遣等就业形式知晓不足。8.对劳动合同中违约金知晓不足。第三部分创业“大众创业”“创客”“万众创新”第三部分创业创业知识1