探究新时期劳动工资统计的优化措施

BroadDiscussCommunity博论社区HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.191P.190探究新时期劳动工资统计的优化措施张玉莲中国石油浙江油田公司西南采气厂摘要：随着市场经济的发展和完善，现行劳动统计制度已无法满足市场经济需求。本文从当前劳动工资统计存在的问题出发，对新时期劳动工资统计的优化措施进行探析，以期为劳动工资统计工作提供参考。关键词：劳动工资工资统计优化措施随着市场经济的发展，劳动工资统计面临着新的问题和新的挑战，传统的统计制度已无法满足市场经济发展需求。因此，统计工作者必须调整工作思路，转变观念，积极探索统计工作的优化措施，以确保统计工作顺利进行。一、劳动工资统计存在的问题1.对统计工作重视程度不够。劳动统计工作受诸多因素影响，其中限制统计工作发展的重要因素之一，即为领导对统计工作的重视程度不够。随着市场经济的发展，用人单位对劳动力的需求越来越大，需要统计的数据量也急剧增长，劳动工资统计的强度越来越高。但是，多数领导没有充分认识统计工作的重要性，有些单位甚至没有统计工作的负责人，使得统计数据出现严重短缺的现象，不利于单位的全面发展。2.统计范围极具局限性。现行劳动工资统计范围只包括国有、集体单位等，并没有反映民营、私营企业等单位的劳动用工情况，存在着极大的局限性。此外，制度改革以后很多企业不在统计范围内，被统计的单位和职工人数越来越少，非公有制企业的用工情况不能充分体现。随着市场经济的逐步发展与完善，非公有制经济成为促进国民经济增长的重要力量，也应该被纳入劳动工体统计范畴。3.统计工作者专业素质较低。统计工作者大多缺乏专业知识，对相关单位的统计工作一知半解。有些单位对统计工作不够重视，给统计工作者安排多个工作，使其很难集中精力按要求完成，提供的统计资料也不符合单位要求，统计数据的质量也很难保障。4.统计模式较落后。我国劳动用工制度的变化引起了劳资分配的变化，但劳动工资统计制度仍然沿用传统的统计模式，只是记录工资的账内收入。加之工作人员的变动，统计工作很难顺利进行，统计数据也很难保障真实性。二、新时期劳动工资统计的优化措施1.加强对统计工作的重视。领导要全面了解统计的相关知识，熟悉统计方法、制度和指标体系，加强对劳资统计工作的监督与指导，无论是方案的制定、数据的收集，还是数据的统计分析，都要将其透明化、公开化，并通过分析统计数据为各单位决策提供依据。只有加强对统计工作的重视，统计工作的效率和质量才能显著提高，进而推动统计工作的顺利进行。2.扩大统计范围。统计工作要从源头抓起，尽快明确统计范围，面向全社会并且为全社会提供服务。由于各地区和各行业的差异性较大，工资水平也存在着极大差异，平均工资不足以代表全社会的整体水平。笔者认为，要想保障统计数据的真实性，统计工作要需按照不同行业、不同岗位、不同劳工进行细化，按照合理分组进行抽样调查，统计数据时也要考率不同地区的特殊情况，根据实际情况设定不同的标准，尽量减少统计数据的差异性。基层统计工作者的态度决定了统计工作的效率，因此，要加大对基层统计工作的监督与指导，使其充分认识到劳动工资统计工作的重要性，确保统计工作的质量。3.提高统计工作者专业水平。统计工作者的专业水平与素质直接影响统计工作的质量，因此，统计部门要加强对统计工作者的专业培训，确保统计工作者的业务素质得到提高。在对统计工作者定期培训时，培训内容应具有较强的针对性，既要讲解统计工作的理论知识，又要演示具体的操作过程，包括对统计工作者的职业道德的培训，加强与统计工作者的沟通与联系。考核与评价是督促统计工作者提高专业素质的重要手段，也是衡量其统计工作质量的有效措施，单位可以采用自我评价、员工互评、领导评价等方式，在保证考核的客观性、公平性的同时，采取必要的奖惩措施，这样有利于统计工作效率和质量的提高。4.建立健全统计工作制度。劳动工资统计工作的开展要以规范的制度为前提，因此，要建立健全统计工作制度，根据新形势经济发展特点制定新的统计指标体系。指标体系要按照组织机构、人员性质等特点来设置，全面反映我国劳动工资情况，及时反映社会焦点问题，将统计工作规范化，适应社会主义市场经济的发展需求。除健全统计工作制度外，还要加强劳动工资统计法制宣传工作，既要用统计法规和制度来规范统计工作，又要在全社会进行统计法制宣传与法制教育，确保统计工作依法开展，提高统计数据的真实性和可信度。总之，新时期劳动工资统计制度的改革需要从多方面着手，既要改革当前的调查方式，又要建立健全统计制度和指标体系。根据不同地区、不同行业的特点，建立一套具有地方特色、符合市场经济发展要求的劳动工资统计制度，为党和国家制定政策提供必要的依据。参考文献[1]孙研,李佳霖.农村转移劳动力劳动工资统计的问题和对策[J]．西安财经学院学报,2013(6)[2]戴惠霞.浅析新形势下的劳动工资统计制度改革[J].中小企业管理与科技,2011(18)