探索如何开展个性化就业指导

EmploymentWindow就业之窗EmploymentWindow就业之窗HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.289P.288摘要：当代大学生就业一直是社会各界广泛关注的热点问题之一。目前，大学生就业形势不容乐观，贫困地区较为严峻。本文对贫困地区大学生就业的现状进行分析，并提出了相应的解决措施。关键词：贫困地区大学生就业问题解决措施近年来，随着我国教育体制变革的不断深入，在高等教育方面的发展虽然取得一些成就，但是，大学生就业问题却是社会关注的焦点，一直是人们茶前饭后谈论的问题。很多大学生毕业之后无法顺利就业和充分就业，给我国人力资源管理以及社会发展带来很大的挑战和困境，影响着我国社会的稳定发展。在当前社会不断转型的形势下，应该尽快寻找解决问题的方法和措施。2012年有624.7万大学生进入就业市场，根据相关调查结果显示，2012年大学生毕业半年后的就业率为90.9%，扣除虚假就业、不完全就业等因素，实际失业率远大于9.1%，2013年末全国城镇登记失业率为4.05%，是全国平均失业率的两倍。2012年大学生就业满意度只有55%，从中可以看出我国大学生就业形势不容乐观。发达地区经济总量大，经济增长快，大部分就业岗位集中在发达地区，不过发达地区也存在大学生就业问题，为解决本地生源的大学生就业，通常发达地区会进行地方性保护，如在就业时要求本地户口，这使得贫困地区的大学生就业问题更为突出，对该问题进行深入的研究和思考具有重要的作用和意义，值得思考和探讨。一、贫困地区大学生就业存在的问题及根源在计划经济时代，大学生是“天之骄子”，根本不愁就业问题。上世纪90年代以来，大学生就业问题逐渐形成，成为政府和社会必须要解决的问题，只有解决这些问题，才能实现更好更快地发展，随着我国社会不断进步和发展，很多历史遗留问题均暴露出来，其中贫困地区大学生就业问题越来越突出，其存在的瓶颈和挑战主要体现在这几个方面。1.贫困地区人才发展整体环境较落后地区综合引力有待于提升，大学生需要适当的人才培养环境，但是在我国很多贫困地区根本不具备这种条件和环境，在落后地区经济发展本来就不够好，基础设施薄弱，人才待遇较低，施展才能的软硬件条件欠缺，很难以吸引人才长期逗留，缺乏推进人才发展的主要动力，导致很多人才都不愿意滞留在贫困地区。2.人才模式不够科学合理目前在贫困地区大学生就业形势不乐观，其实还受到另一个方面的影响，在贫困地区人才培养方式上简单粗放，人才发展空间不足，工作理念和方法让大学生无法接受，很多人才都不愿意在贫困地区发展，无法吸引和留住人才。事实上贫困地区最需要人才，人才的缺乏使得贫困地区的发展更加缓慢和缺乏后劲。一方面留不住人才，一方面又需要人才，这形成了恶性循环。经济要发展首先要解决人才问题，不破除这个恶性循环，经济就发展不起来。3.教育投入不足高等教育模式是按照城市发展水平的逐渐发展起来，很多贫困地区根本没有很多教育资源，贫困地区的学生到大城市学习和发展，这是目前一个必然趋势，但是贫困地区的大学生在外地工作也会面临很多难题和挑战，很多大学生在选择工作时，会因为户口问题或者是城市住房问题等，而面临着很多问题，很多企业不愿意选择贫困地区的大学生，在地域上也具有一定的歧视性。大学生所学与社会需求脱节也是造成大学生就业困难的一个重要原因。沟通协调能力、动手能力、创新能力等在工作中非常重要的能力在传统的教育体制中被突视，在大学教育中实习和实践环节不够、课程内容不实用或陈旧、课程考核方式不合理等问题的存在使得大学教育无法调动学生的学习兴趣，一些学生根本就没有在大学学习中得到有效工作能力，只是混得一张文凭。大学生就业存在结构性矛盾，一些名校以及热门专业的就业率是相当高的，就业问题主要存在于一些长线专业。在高考竞争中，贫困地区教育资源投入的不足，特别是师资的不足使得贫因地区考生在院校及专业选择处于弱势，不得以选择一些就业困难的院校及长线专业，因此贫困地区的大学生就业问题在这些普遍存在问题上更加严重。要解决就业问题必须先解决这些根源性问题。二、贫困地区大学生就业问题解决策略大学生就业问题是关系国计民生及社会稳定的重大问题，是党和政府以及人民群众高度关注的问题，是必须解决的问题。贫困地区的大学生就业问题解决更是贫困地区摆脱困难，和发达地区共同富裕的一项重要工作。贫困地区大学生就业问题的解决是一个长期的过程，一些根源性问题不是短时间能够改变，笔者总结目前形式，对贫困地区大学生就业问题进行深入思考，提出以下几点建议和看法。1.从教育抓起逐步提高大学生素质首先国家要均衡教育资源的投入，发达地区已优先发展起来了，国家在教育投入上应向不发达地区倾斜，发达地区带动不发达地区，共同发展教育事业。其次，国家应调整教育政策，从基础教育抓起，改变应试教育模式，重视提高沟通协调能力、动手能力、创新能力的培养。把人才教育分层次，不能都发展高层次的高等教育，职业教育、技能教育应同步发展，不适合社会需求的院校与专业应坚决关停，十年树木，百年树人，不适当的教育对社会资源的浪费是巨大的，不能误人子弟。再次，国家应加大贫困地区大学生就业问题的思考与体会余翔鑫古田县人事人才公共服务中心就业培训力度。大学生就业问题存在结构性矛盾，紧缺与过剩并存，培训能有效解决因专业技能不符合社会需求而引起的失业问题，结构性问题解决了，大学生就业问题就大大地缓解了。2.加大对贫困地区大学生就业的政策扶持与宣传力度贫困地区大学生就业问题是我国政府必须重视和解决的一项重要历史任务，为了刺激贫困地区大学生就业，应该制定一些针对贫困地区大学生就业的优惠政策，如机关事业单位工资向贫困地区倾斜以及社保补贴等优惠措施，并加大宣传力度，推动大学生能到贫困地区就业。贫困地区就业是挑战也是机遇，在就业问题严峻的形势下，应该对自身进行明确定位，不能好高骛远或者眼高手低。大学生就业问题的存在很大一方面是由于大学生的就业期望和现实不一致导致，宣传工作到位了，就能有效缓解这个问题，达到促进就业的目的。贫困地区的就业扶持政策对我国全面小康社会建设，对全国均衡发展实现共同富裕有积极促进作用，不仅能改善贫困地区大学生就业问题，同时，还能促进我国贫困地区经济和文化发展。3.扶持大学生自主创业带动就业贫困地区经济不活跃，新增就业岗位有限，扶持高校毕业生回乡自主创业是一种解决就业问题的有效手段。大学生在外学习过程中，接触经济发达地区一些发展模式，回乡后可结合当地一些特色产业进行创业，如古田县的食用菌产业就可借鉴发达地区设施农业的先进做法进行创业。高校毕业生的自主创业即解决了自身的就业问题，也必将增加一部分就业岗位，缓解大学生就业困难问题。大部分贫困地区第一、二产业比重较大，吸纳就业有限，据麦可思研究院的抽样调查表明，高校毕业生创业大部分集中在劳动密集第三产业，扶持高校毕业生自主创业即可优化产业结构，又可促进就业，是一举两得的良策。4.加强对贫困地区经济和人才培养模式的创新和发展人才资源是第一资源，贫困地区应转变观念，解决就业问题不是一项负担，而是发展经济的一项重要工作。应该刺激大学生向贫困地区就业，这样能促进贫困地区人才创新模式的最终形成。贫困地区的人才需求量非常大，因此，大学生的就业其实存在很多有利条件，只要创新人才培养模式，将人才吸引在贫困地区，树立正确的发展理想和目标，能认清自身的重要性，便能在贫困地区获得很好地发展。应该发挥学校、企业和市场等方面的综合力量，推动我国贫困地区大学生更好地就业，为其创造有利的条件，推动我国贫困地区有效人力资源生产模式的创新和发展，以缓解大学生就业难的问题，实现社会的稳定发展。参考文献[1]麦可思研究院.2013中国大学生就业报告.2013,6:16-18[2]国家统计局.中华人民共和国2013年国民经济和社会发展统计公报.2014-02-24[3]王广华.落后地区大学生就业工作创新研究.南昌教育学院学报,2012(6):80-81[4]曾继平.贫困大学生就业指导中的思想政治教育研究.西南大学,2012摘要：高等教育的普及，使得国内大学生人数在逐渐增加，意味着每年的大学毕业生人数呈上升趋势，也正好反映了社会就业压力的巨大。在如此紧张的就业形势条件下，大学生的就业指导工作给高校、公共就业服务机构或其他组织都附加了一定的压力。特别地，普遍一体化的就业指导已经难以适应社会的需求，由此提出的个性化就业指导，原则上有针对性地教导大学生就业，反而显示出一定的优势。个性化就业指导，不仅仅是众高校的职责，公共就业服务机构、工、青、妇及社团组织在这方面也有着相应的作用，直接影响着大学生的就业。本文主要是探索大学生的就业指导情况，同时针对个性化就业指导做详细的阐述，提出一些开展指导的对策，以供相关学者作为参考。关键词：大学生就业个性化就业就业指导探讨由于高校学生人数在不断增长，高校毕业生就业问题成为了家长、学生、学校甚至于全社会的关注重点。作为学校一方，应该对大学生就业问题进行科学合理的指导，让大学生们正确对待就业之路；而对于社会性质的就业服务机构及其他组织，则可以多提供一些岗位以供大学生就业，适应社会的就业环境。一、就业指导工作的开展现状目前，高校都有相应的就业指导课程，课程一般都是以就业的理论为主，希望以此加强大学生的就业意识，让大学生在迷茫中慢慢找到自己的就业方向。但是就业指导课程通常采用大众化教育，没有真实地了解学生们的个性化特点，缺乏实际的就业体验，难以达到社会就业对大学生的要求。另外一方面，作为社会性质的公共就业服务机构，对于大学生就业虽然也有一定的支持，但是其就业指导体系的不完善，并不能为大学生就业提供很好的服务，加上工、青、妇及社团组织方面也没有对此引起重视，所以社会上的就业指导工作开展得并探索如何开展个性化就业指导陈文忠鄂尔多斯市东胜区就业服务局EmploymentWindow就业之窗EmploymentWindow就业之窗HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.291P.290不顺利，这也为大学生就业造成了一定的阻碍。二、开展个性化就业指导工作的价值所谓的个性化就业指导，就是有针对性地对于每一位大学生的特点进行相应的就业指导。就业方向、就业要求本来就是因人而异的，那些灵活的就业技巧、方法本来就不可能适合所有的人，因此个性化就业指导对于大学生就业是很有必要的。当然，开展这项工作不仅仅是高等院校的任务，也是社会公共就业机构以及其他组织不可推卸的职责所在。1.了解学生的个性化需求，促进个性化发展。相比较于大众化的就业指导，个性化就业指导主要是能了解到大学生对于就业的个性化想法，知道到他们想在就业中真正需要的是什么。通过个性化就业指导，一方面可以促进大学生在就业方面的个性化发展，另一方面有利于大学生对于个性化问题找到更恰当的解决途径，而不是像那种大众化就业指导那样，毫无实用价值可言。因此，有针对性的个性化就业指导不仅能够让学生在就业问题上准确定位，也促使着他们个性化的发展，从而能够在社会就业中更好地适应。2.有利于提高学生的就业竞争力，促进就业。据调查可知，多数的大学毕业生屡屡更换工作，这样的高离职率不是偶然的，而是有一定影响因素的。首先，很多大学生在选择工作上并不是以自己的兴趣为依据进行选择，而是迫于形势才接受一份工作，当工作不如意的时候就立刻辞职，再换一份其他的工作。如此循环，以至于出现如此高的离职率。这些现象表明：大学生对于职业生涯的规划是毫无目的，只是一味随众去投简历、去面试，以至于被录取的工作自己根本就提不起任何兴趣，所以工作一段时间不如意就马上想着辞职了。出现这些现象的原因，一来是大学生在校期间就业指导的影响，学生的自我社会定位不明确，另外一方面，可能由于社会提供的岗位限制，大学生确实无法找到对口专业才随意选择的。如果，学校能增强学生们的自我定位意识，社会能为学生们多提供就业机会，这样都将有利于促进大学生的就业发展。三、个性化就业指导的开展策略开展个性化就业指导，一方面可以促进大学生的全面发展，另一方面，对于缓解社会就业压力是有帮助的。然而，如何开展个性化就业指导，也是值得学校和社