27大学生求职前应做好哪些准备专题

大学生求职前应做好哪些准备专题讲座大学生求职前应做好哪些准备专题讲座2006年——2009年大学毕业生就业率2006年毕业生413万，就业率80%2007年毕业生495万，就业率70%2008年毕业生559万，就业率69%2009年毕业生611万，就业率73%合计：毕业生2078万，实际就业人数1517万；未就业人数561万一、做好求职的资料准备求职资料主要包括个人简历、毕业证、身份证、各种技能等级证等。个人简历要注意以下三点：1、简历要简，突出重点。一份好的简历主要包括以下四个方面的内容①、身份详情；②、学习情况；③、相关经历；④、兴趣、特长2、紧扣招聘条件，扬长避短。3、证明材料要充分，要“货真价实”。二、做好求职的面试准备㈠、熟悉面试内容1、请你做一下自我介绍。2、有一个问题有三种问法：如“你为什么来本单位应聘”、“你为何选择这份工作”“你为什么想来我们公司工作”？有两种回答：⑴、主要是这份工作的内容很吸引我。⑵、贵公司在业界的声誉及工作的性质都很吸引我。3、“你期望的待遇是多少”？有两种回答：1）、是否可以先让我了解一下贵公司的薪资和福利制度。2）、月薪和贵公司的员工一样。4、“你如何规划自己未来的事业？”或“你在今后的五年中要达到什么成就？”答：我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后五年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”5、“你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害？”答：“我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而不会有抵触情绪。因为在工作中即使我主观上尽全力，也还会出现一些失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，如果我想在公司里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。”6、“你对哪类职位感兴趣？”答：我服从公司的安排。无论在任何职位上工作，都可以从中学到公司内外的业务，并能给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，就可以沿着专业方向或管理方向发展。”7、“你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数？”答：“当然，用人单位要全面考虑，既要看分数，同时也要考查一下我的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验，总体来看，经历与专业技能要比分数更有价值。”8、你参加过高校哪些实践活动?你的自学能力怎样?哪位老师对你影响最大?9、你父母的职业是什么？你家庭中的情况如何?有没有相关的专业背景?10、你有哪些职业发展计划？答：有，就按自己的职业发展计划回答；没有，就回答说：我正在制定自己的职业发展计划，并以自己的积极行动，努力实现自己确定的人生目标。11、在你过去的经历中获得过何种奖励?取得过哪些成果和荣誉?你工作中曾受到哪些挫折?答：你可以把你在学校获得的各种奖励，取得过哪些成果和荣誉，按年分顺序或者按奖励级别一一回答。要实事求是，不能弄虚作假。至于工作中受到的挫折，你可以说：因为工作经验不足，所以才在工作中经受了挫折。但这并不是坏事，错误和挫折教训了我们，使我们变得聪明起来，我会在今后的工作中吸取教训，少走弯路。12、你认为你最适合干什么？答：不论公司安排我做什么，我都会乐意接受，我愿意从最基层的工作干起，这样，我对公司的基本情况就会有个全面的了解。13、你为什么至今没有找到满意的工作？答：我找了几个单位，但都与我的专业联系不大，没有多大的发展空间，所以我都放弃了。贵公司的工作性质与我的专业联系较为密切，是我满意的单位之14、你最引以为自豪的成就是什么？这是个考你注重个人成功还是注重团队协作精神的问题。你应该设法展示你的团队协作精神以及个人的专业与管理作用。14、你有多少时间可以用来出差？答:只要工作需要，领导什么时间安排我出差，我绝不推脱15、对枯燥单调的工作你也愿意干吗？答：每一个成功的人士开始都是从最基层的工作干起的，我愿意从最基层的工作干起。16、你觉得你与其他求职者有何不同？答：我与其他求职者最大的不同是富于创新精神，什么工序到我手里都想试图改进一点；我最大的缺点是太善良，常常成了替罪羊。17、为什么我们应该首先选择你？错误答案：“因为我比别人优秀”；正确答案：因为我能为贵单位效力或我能为贵单位创造价值。19、有没有别的公司愿意聘用你？正确的回答：贵公司与别的公司相比，与我所学的专业联系更密切，对我今后的发展更有利。或者说：在应聘贵公司以前，我还没有到其它公司应聘。20、如果本公司与另一家公司同时要聘用你，你如何选择？正确的回答：贵公司与另一家公司相比，如果其中一家公司的发展潜力大，社会声誉高，与我所学的专业联系紧密，对我今后的发展更有利，我会选择这样的公司。21、你的弱项在哪里?描述一下你的学习态度?你的学术、成就？对于第一个问题，每个人的弱项都不一样，各人跟据自己的实际情况回答即可。对于后面的两个问题，则主要是针对你的专业兴趣和专业能力以及你的基本素质等等,是招聘单位判断你的专业基础和发展潜力以及与岗位的要求相适应程度的重要依据。个人可根据各自的实际情况回答即可。22、你对以后的职位有何期望？对你来说，今后你要避免什么？你要进行何种选择？你是如何看待这些选择的？五年后，你想在何处处于何种地位？你的生活目标是什么？对于这一连串的问题，你必须抓住要点，回答第一个问题时就要考虑第二个问题，以此内推，逐步回答问题。对于第一个问题，你可以根据你应聘的职位进行回答，如果是管理岗位，你可以回答今后争取做到部门主管或部门经理；如果是技术岗位，你可以回答今后争取成为该行业的技术能手和工程师。对于第二、三、四个问题，你可以回答说：我会认真努力做好本职工作，避免工作中的失误现象发生。我会在工作中和同事互相配合，取长补短，形成良好的团队合作精神。如果一个企业或一个公司没有形成良好的团队合作精神，就会产生很多不必要的内耗，在工作中就会出现办事互相推诿、效率低下的情况。对于最后两个问题你可以回答说：五年后，希望能随着我的工作经验的增加和管理能力的增长被赋予更多的职责和挑战。对任何事情我都会全力以赴，这就是我所追求的生活目标。23、请你对自己作一个坦率的、真实的评价，什么是你的强项？你喜欢你的哪种特性？你认为什么是好的?你的弱点是什么?哪些你是可以改正的?每个人对自己的评价是有差异的，个人的强项也是不同的，这就需要根据个人的实际情况来回答。24、你认为你给别人的第一印象与一个真实的你有何差别?非常了解你的朋友是怎样描述你的?领导和周围的同事对你的评价如何?这是考察你的诚实态度和你的人缘关系的问题。25、你的知识能力和应变能力如何?你的归纳、总结能力如何?这是考察你的文化素质和敏捷性以及你的综合素质26、你怎样接受上级的指示?你认为自己最适合什么样的工作?你认为你最擅长什么?你认为自己处理人际关系能力如何?这是对你独立能力、工作能力和交往能力的考察。27、对涉及到你的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，你希望怎样使我们能确切地评价你的发展潜力及最适合做哪项工作？你可以先把你的能力、长处及短处向对方做一简单介绍。事先要想好你有哪些能力、那些长处和短处。然后说，对于我的能力和长处，我想在今后的工作中会反映出来，你们会根据我的表现把我安排在我最适合的岗位上。㈡、掌握面试技巧1、注意礼仪首先，面试时要做到不能迟到，迟到是不礼貌的表现。其次，到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。第三，进门后表情要自然，面带微笑，考官没有与你握手的表示时，不要先伸手；等考官告诉你“请坐”时就按示意的位置坐下。2、诚恳倾听，神情专注3、回答问题要简明，准确4、争取主动，摆脱困境摆脱困境的方法：①、减慢语速；②、利用身体动作；③、与主考人交流；④、暂时绕过难点；⑤、明确要求思考时间三、做好求职的形象准备1、面试前一定要休息好，只有休息好，才能气色佳、精神状态好。2、面试时不能迟到，要有提前量，一定要在规定的时间前10分钟到达求职单位。3、服饰得体，打扮适度毕业生面试四忌1、忌“临阵怯场”。2、忌“与众相同”。3、忌“心直口快”。4、忌“无视规则”。Thankyou!!!!