2017年3月、4月知识产权人才需求分析报告

全国知识产权人才需求分析报告Thenationalintellectualpropertytalentdemandanalysisreport2017摘要2017年3月和4月，发布知识产权岗位需求的企业中，有5264家企业发布了5297个职位需求；2863家代理机构发布了8472个职位需求。主体需求：实体企业占59.05%，服务机构占35.23%；学历需求：本专科占41.38%；岗位需求：82%职位为专利以及代理、交易等。经验要求：48.79%职位无经验要求；专业要求：66%职位无专业要求；薪资水平：29.52%职位薪资在6-8K；CONTENTS目录2017年3、4月全国知识产权人才需求整体分析01薪资精细化分析02专家点评03012017年3、4月全国知识产权人才需求整体分析行业性质NatureofBusiness3月和4月，实体产业与专业服务机构依然是知识产权人才的强劲需求方，相比1月和2月，同比增长了1.59%；实体产业是实现知识产权人才转化的最大需求方2.13%3.59%35.23%59.05%政府/公共事业/检测/认证学术/科研/教育/培训专业服务实体产业地区分布3月和4月，全国知识产权人才需求主要集中在长三角和珠三角地区，其中珠三角地区深圳知识产权需求总量占据整个广东省的38.41%，是需求重镇；中部和华北地区的知识产权人才需求相较西南和沿海地区较少，知识产权产业发展有所欠缺；Regionaldistribution13.81%8.40%5.92%4.43%3.30%1.82%1.62%1.25%1.08%1.07%14.58%广东北京上海江苏浙江四川山东湖北陕西河南其它区域学历要求学历要求为本科的岗位占比41.38%，作为主流学历需求，通过本科学习才能达到行业需求，侧面反映知识产权行业的高端属性；0.02%初中1.71%中专41.38%本科0.05%博士1.27%高中24.16%大专4.76%硕士26.65%无要求学历要求为无要求的岗位占比26.65%，一方面可以鼓励和吸引各类人员积极投入知识产权行业，另一方面也造成知识产权行业发展的整体水平不高。EducationBackground岗位类别知识产权辅助岗占比47%，经统计涵盖了至少7种职能岗位，在这些岗位中销售顾问占比27.61%，是主流知识产权辅助岗需求；法务类岗位中，法务专员/助理岗合计占比45.71%，是主流需求；法务岗和律师岗中均有知识产权方向的人才需求但较少，合计占比18.79%，需求主要集中在综合性岗位；专利类35%法务类14%知识产权辅助类47%其它4%27.61%12.77%17.61%9.93%10.23%5.07%4.08%12.70%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%销售顾问客服专员助理流程项目申报代理人（商标）档案管理知识产权翻译其它法务总监法务专员/助理45.71%律师/律师助理27.19%其它7%知识产权事务方向10.7%综合岗35.01%知识产权律师8.09%综合19.1%20.1%Jobcategory侧面反映出知识产权正处于极速发展阶段，需要多方面人员的参与，共同促进知识产权事业的实现全面的发展。经验要求无要求1-3年6-10年1年以下3-6年10年以上在无要求的知识产权岗位中，分别包含了无工作经验、不限经验、在读、应届、未标注五种情形；其中64.86%的岗位没有标注要求，有26.53%的岗位明确标注不限经验说明知识产权行业愿意培养人才；0.37%2.77%32.71%10.55%4.81%48.79%在对经验有需求的岗位中，要求为1-3年与3-6年经验要求岗位合计占比43.26%，说明当前知识产权行业的发展正处于探索、进步的上升时期，知识产权从业人员还存在巨大的升值空间。WorkExperience6.56%26.53%0.09%1.96%64.86%无工作经验不限经验在读应届未标注招聘人数4人2.48%5人（及以上）28.54%若干人12.75%1人（含未填写）36.91%2人11.53%3人7.79%招聘人数为1人的岗位最多，合计占比36.91%，说明知识产权行业的岗位竞争力较强；34%50%16%法务岗专利岗知识产权辅助岗在招聘人数为1人的岗位需求中，专利岗的岗位竞争力强于法务岗和知识产权辅助岗，说明专利岗工作机会难得；RecruitingNumbers此处添加标题Addthistitle专业要求知识产权英语/日语化学/化工管理学市场营销/电子商务/经济学/金融理工/电气工程及其自动化/机电/物理生物/医药/食品电子/通信/计算机/网络法律不限企业代理机构35.78%64.22%不限专业的岗位需求占比66.35%有专业需求的岗位占比33.65%企业代理机构58.9%41.1%在有专业需求的岗位中，企业占比58.9%，代理机构占比41.1%，企业发布的知识产权岗位对专业的要求更具体；企业的知识产权岗位对知识产权、法律、管理专业的需求多于代理机构，而在电子通信、医药生物、电气工程以及化学等理工科专业需求上，代理机构整体多于企业，说明代理机构多需求具有理工科背景的知识产权人才，而企业多偏重综合性背景的人才；0%20%40%60%80%100%知识产权英语/日语化学/化工管理学市场营销/电子商务/经济学/金融理工/电气工程及其自动化/机电/物理生物/医药/食品电子/通信/计算机/网络法律企业代理机构MajorRequirements薪资要求3k以下/月4.76%8-12k/月25.40%6-8k/月29.52%3-6k/月25.99%18-25k/月1.49%12-18k/月2.80%25-35k/月1.26%面议8.35%35k以上/月0.42%知识产权岗位的薪资集中分布在3-12k/月的区间，合计占比80.91%；其中6-8k/月占比最多，体现了知识产权行业的一个平均薪资水平；薪资为18-35k/月及35k/月以上区间的岗位需求合计占比3.17%，说明知识产权行业的高薪岗位较少；Salarydistribution第一部分总结01长三角、珠三角是知识产权人才需求的重镇，其中深圳以占据广东省38.41%的人才需求量的比例成为知识产权人才需求的核心城市，中部和华北地区的知识产权事业亟待发展。02企业和代理机构作为知识产权人才需求的两大群体，企业方偏重综合能力更强的人才，代理机构的要求相对较低但更强调专业性，且需求越来越多地偏向理工科背景人才。03招聘人数为1人的岗位占比36.91%，说明知识产权行业的岗位竞争力较强，但知识产权行业对求职者的经验要求集中在1-3年的区间，说明当前知识产权行业的发展处于探索、进步的上升时期，知识产权从业人员还存在巨大的升值空间。知识产权从业人员能力还需进一步提升。02薪资精细化分析第二部分主要对求职者期望的薪资水平与需求方的给出的薪资水平之做对比分析；求职者数据的主要来源：亿封简历、51job；本次分析的求职者样本共3883条有效数据；此处添加标题Addthistitle求职方期望薪资水平与全国招聘需求薪资水平对比求职者期望的薪资比例走势与全国招聘需求薪资比例走势一致，3-12k/月是集中的峰值区间，12k/月之后是低谷区，说明高薪职位市场供需数量都不多；求职者期望薪资比例的波动幅度大于全国招聘需求薪资比例的幅度，尤其是在8-12k/月-12-18k/月区间，全国的招聘岗位需求急剧下降，说明求职者的薪资期望值分布等差较小；0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%3K以下/月3-6k/月6-8k/月8-12k/月12-18k/月18-25k/月25-35k/月35k以上/月面议求职者期望薪资比例全国招聘需求薪资比例求职方经验分布与企业对经验的需求对比求职者的经验分布比例与企业对求职者经验需求的比例是不对等的，求职者的经验分布呈现两个极端，分别在1年以下和10年以上经验两个区间占据较大比重，而企业对经验的需求多集中在无经验区间；根据求职者在各个区间的分布占比，求职者的经验分布能够满足企业对经验的需求，且企业对经验需求多为无经验，对求职者没有设置经验门槛的情形下，在经验需求上，知识产权人才市场的供需更能达成一致；0%20%40%60%80%100%无经验1年以下1-3年3-6年6-10年10年以上求职者经验分布比例企业对经验的需求比例不同经验阶段求职方的期望薪资分布无经验的求职者的薪资期望峰值区间为3k以下/月1年以下经验的求职者的薪资期望峰值区间为3-6k/月1-3年经验的求职者的薪资期望峰值区间为6-8k/月65.41%23.95%10.42%3K以下/月3-6k/月6-8k/月无经验18.75%51.48%15.79%13.49%0.49%3K以下/月3-6k/月6-8k/月8-12k/月12-18k/月1年以下经验8.24%28.51%32.57%20.68%9.05%0.96%3K以下/月3-6k/月6-8k/月8-12k/月12-18k/月18-25k/月1-3年经验15.36%18.02%22.77%34.36%1.12%1.40%0.42%6.56%3-6k/月6-8k/月8-12k/月12-18k/月18-25k/月25-35k/月35k以上/月面议3-6年经验8.43%11.76%16.53%21.62%29.41%5.56%1.59%5.09%3-6k/月6-8k/月8-12k/月12-18k/月18-25k/月25-35k/月35k以上/月面议6-10年经验5.28%7.85%17.19%17.46%17.32%22.87%5.14%6.90%3-6k/月6-8k/月8-12k/月12-18k/月18-25k/月25-35k/月35k以上/月面议10年以上经验3-6年经验的求职者的薪资期望峰值区间为12-18k以下/月，6-10年经验的求职者的薪资期望峰值区间为18-25k/月，10年以上经验的求职者的薪资期望峰值区间为25-35k/月3年以下经验的求职者对薪资没有面议的期望，有超过3年经验的求职者在薪资上会开始有面议需求，也说明3年经验是一个分水岭，求职者可以在这个基础上与用人单位谈薪资标准和结构。工作经验达到三年的求职者对薪资的期望值就会达到18k/月以上，说明就工作经验与薪资的期望比例关系来看，求职者对知识产权行业的薪资涨幅期望较高。不同经验阶段求职方的期望薪资分布0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%80.00%90.00%3K以下/月3-6k/月6-8k/月无经验求职者期望薪资比例全国招聘需求薪资比例0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%3K以下/月3-6k/月6-8k/月8-12k/月12-18k/月1年以下经验求职者期望薪资比例全国招聘需求薪资比例对于无经验的求职者，需求方给出的薪资水平低于求职者，且集中在最小值区间，即3k/以下。对于有1年以下经验的求职者，需求方的给出的薪资最大值区间低于求职者所期望的薪资区间，高峰值和低谷值区间虽然趋势一致，但需求方的高峰值恰恰是求职者的最低期望值。不同经验阶段求职方的期望薪资与全国招聘需求薪资对比0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%45.00%3K以下/月3-6k/月6-8k/月8-12k/月12-18k/月18-25k/月25-35k/月35k以上/月1-3年经验求职者期望薪资比例全国招聘需求薪资比例00.050.10.150.20.250.30.350.40.453K以下/月3-6k/月6-8k/月8-12k/月12-18k/月18-25k/月25-35k/月35k以上/月面议3-6年经验求职者期望薪资比例全国招聘需求薪资比例1-3年工作经验的求职者对薪资的期望值与需求方给出的薪酬区间值明显差距拉大，且峰值区间出现错位；在有3-6