员工评价表

员工评价表姓名:部门：岗位：自评日期：评价项目对评价期间工作成绩的评价要点自评上级上级工作态度60%责任心20主动性和承担性工作非常主动，尽职尽责，公而忘私，勇于承担责任555工作比较主动，责任心较强，能够承担责任444工作主动性一般，有一定责任感，基本上能承担责任333工作不够主动，有一定本位主义，偶有推卸责任222工作很不主动，经常斤斤计较，经常推卸责任111勤勉性20规章制度和服务意识严格遵守规章制度，时间观念非常强。诚实守信，服务水平高，有奉献精神555能较好遵守规章制度，时间观念比较强，有良好的岗位操守，服务水平较好444基本能遵守规章制度，有时间观念，遵守岗位操守，没有违反职业道德333偶尔有违反规章制度现象，时间观念一般，基本能遵守岗位操守222严重违反规章制度或时间观念很差，服务水平差，严重影响企业形象111团队精神20团队意识和团队协作能有效地管理团队，当团队目利益与个人目标利益冲突时，绝对以团队为先。555能加强团队的合作意思，当团队目标利益与个人目标利益冲突的时候，以团队为先。444能经常为团队提出有意义、建设性的建议，以团队利益为先。333尊重团队中的每位成员，积极配合其他成员。有较好的合作精神，态度端正，222有一定的合作精神，态度端正，有时会考虑团队目标与利益111工作能力40%专业知识15知识和经验运用对本职工作及相关工作非常熟悉，自如各项进行工作，常有创新555在一般情况下独立工作，很少要人指导，能提出工作改进方法444正常情况下，独立完成工作，遇特殊情况，才需要司或他人指导333知识技能、经验仍有限，常要他人密切指导222知识及技能不足以执行工作基本要求111判断能力10判断和决策能力表现出准确的判断及组织安排能力，并能及时总结，提出创新建议555在非正常情况下仍能准确判断，采用行动444一般情况下，能独立判断，并选择恰当的方法予以处理333常需要上级指导，才能辨别问题所在、轻重缓急222完全不能判别轻重，对工作造成较大影响111学习能力15学习的主动性和效果主动学习岗位所需的专业知识，积极参加培训，并取得优异成绩555努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩良好444努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩合格333学习的努力程度一般，参加学习培训，成绩合格222不主动学习，参加学习培训，成绩不合格111合计由人事行政部人事负责人填写：1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分2.该员工应处于的等级是：A[]B[]C[]D[]直接上级评语：签字：日期：HR分管领导评语：签字：日期：