浅谈建筑工程施工质量控制(新)-(1)

1浅谈建筑工程施工质量一、国内现状分析（一）引言目前国内建筑业发展可谓势头非常迅猛，建筑业和房地产业对地方经济的发展的作业非常重要，是给类经济发展模式的领头羊。由于建筑行业的特殊性，建筑业的工程质量直接关系到千家万户的安全，质量有保障，安全才有保障。所以建筑行业的质量保障措施也在不断的完善的过程中。从中央到地方各级主管部门也是高度重视质量的控制程序。对既有的法规，规范也是不断进行修改，使之更贴合实际。（二）简述目前工程项目施工质量管理的状况虽然工程质量的重要性不言而喻，在日常生产中，无论施工、监理、还是政府监督部门，都对质量目标的实行显示出特别的重视。但是重视是一回事，光靠经验解决工程质量问题，使得工程的质量管理科学化，还需要进行科学的总结和反思。目前施工企业的施工能力良莠不齐，单位是规模也是大小不一，所以管理工作的划一整齐的灵丹妙药是没有的，只有根据已经积累的经验，提出一些共性的东西，来指导实际生产。在实际生产中要避免短视的行为，就必须深入的对管理行为本身进行研究，找出规律。目前建筑施工质量管理状况状况有如下特点：1、建筑施工企业对提高管理水平的重要性认识不足。建筑领域许多企业本质上没有认识到科学管理的重要性。企业存在的管理大都是以前经验和个人感知的混合物。也有部分是学校出来的专业人才，但是企业整体不够重视管理的氛围，也逐渐同化了技术人员的理论。当一个企业为能对科学管理的模式产生深刻的认识的时候，往往看不到其中蕴藏的生产力，总以为科学管理只是形式。这种片面的认识约束了企业的发展，使得企业的核心竞争力的提高成为一句空话。当然科学的管理的实行必须要靠高素质的人才，以及对理论实行的一定的投入。这种投入粗粗看来，似乎是一笔不小的代价，投入的效益又望望难以一竿见影。正是这种短视的认识，导致企业对管理技术更新心存疑虑。企业内部往往没有一支高素质的人才梯队，人员的素质普遍偏低，有较高素质的人才独木难支，也只能按照老套路进行作业。从而企业中特出的表现就是，管理层排资论辈的多，而不是能者上庸者下，往往无能的管理着有能耐的，结果必然会出现人才流失的现象。建筑行业的人才流动尤其频繁，一方面说明建筑市场的宽广，一方面却透射出人才的不安全感。管理的深入化必须靠人才，一个精英型的团队才能让企业走向成功。人才在管理中的作用可以说是第一性的，人才的才能的发挥又必须靠企业提供的资源配套。人才的最关键的作用是理念，理念留在头脑中始终就是虚的，必须靠企业提供的物质支持，转化成实际效果，直接的说，就是转化成生产力。所有企业要有2目标才能突破，突破的重点是关注人才，关注人才的本质是提高管理的水平，而提高管理水平就可以提高生产力。这一切都离不开企业决策者对管理水平重要性的认识，只有深入的认识管理的重要性，才能从让企业突破成旧的盈利模式，通过管理，在激励的市场竞争中，获取更多的生存空间。工程管理的核心是顺利完成质量，费用，进度等目标。其中质量目标是第一性的，没有质量的合格，可以说一切管理的作业都等于归零。没有强有力的管理，工程的质量目标也难以达到。管理不力，会导致质量、费用、进度等各方面的吃力，最后往往形成牺牲质量为代价的恶性循环局面。所以要提高管理水平，必须先从认识上进行改进。2、目前建筑施工队伍人员组成层次较低。目前国内建筑市场可以说空前火爆，国家的经济形势一片大好，这么多年的持续发展，使得人民有了相当的储蓄，人民富裕了，对居住条件就有了进一步的要求，相关的商业活动的频繁也导致了城市大型综合建筑的施工升温，，目前建筑企业对劳动力的量的需求很大。劳动力入门条件比较低，目前很大比例的建筑工人都是来自农村。学历较低，培训效果也较差。建筑企业一线对素质较高的人才较难形成吸引力。目前市场上对小企业的扶持力度不够，通常只能在大企业下面做些活，小企业的项目难以持续维系。造成小企业人员流动较快，没有稳定的人员进行持续壮大，客观上影响了企业素质的稳定性。3、建筑施工企业的实际施工素质与资质不匹配。目前建筑施工队伍人员组成层次较低。各个工序的技术的要求仅仅停留在能做，而没有提高到做好的水平。队伍的组成人员多是农民工。熟练工人员偏少，人员数量中，以杂工偏多，且年龄偏大。整个面貌特点就是管理线条较粗，管理人员素质也是以经验为主，理论知识欠缺。完成施工项目所采取的各种直接活动方法偏于原始，完全靠工人的以往经验作业。人员素质不高，企业对建设项目的规划水平偏低，信息管理流于形式是企业施工能力发展的瓶颈。施工企业普遍存在信息化管理偏弱的现象，工作的效率，各部门的沟通水平有待提高.4、中小型企业的实际业绩中优质工程较少，管理水平有待提高。目前投标过程对企业的要求偏高，不利于中小型企业的发展，中小型企业往往采取挂靠的方式，依附大企业生存，利润空间狭窄，资本积累速度偏缓，其所生产的优质工程往往不是自己的业绩。企业本身无法形成信誉度。即使能承揽一些工程，也是规模和利润较小的项目，创优的项目寥寥无几。造成中小型企业在市场难以生存的局面。二、影响房屋建筑工程质量的主要因素（一）施工过程中存在的突出质量问题及制约质量的主要因素1、建筑材料方面的质量问题及产生的因素3材料是质量的根本，可以说不合格材料是引起工程质量事故的罪魁祸首。建筑房屋工程需要的原材料涉及门类众多，这些材料都是房屋的基础。材料的品质可以说是质量品质的第一个保证。不合格的材料当然生产不出合格的工程来。建筑工程材料包括房屋建筑工程的各种原材料、成品及半成品、需要安装的机械设备、零配件。对材料质量的监控，是加强房屋建筑工程质量的一个重要管理措施。对材料的检测包括检测工程材料的化学性能、主要成分及物理性能。都是对材料的质量的一个检查。国家为了控制材料的品质，相关部门也出台了许多行业标准及材料检测规程，及配备了许多质量检测中心。施工单位、监理单位都设立了专门的材料试验机构。还建立了材料试验见证取样制度。让材料的取样过程中的真实性得到保障。但是有些建筑企业为了片面追求利润，依然在材料的质量上做文章，材料的品种，规格，及参数都和国家规定的质量要求有一定的差距。采购人员素质偏低,缺乏专业知识，未能严格执行材料试验、检验程序，未能对建筑材料进行质量监控，这些都会严重影响建筑工程质量。见证人员往往也不是现场取样，只看到样品就代替了实体的检验。采购人员的素质偏低，或者存心获取私利。材料的获得途径不能透明化，存在诸多的暗箱操作。建筑市场的竞争和质量差异在建筑生产中得到了充分体现。如果规范企业的材料采购行为，如何保证现场材料取样的真实性，如何让检测的结果和现场材料的品质一致。已经成为目前材料把关面临的棘手问题。2、施工方面因素如果说材料是房屋建筑的基础，那么施工就是房屋建筑工程的关键。合格的材料在施工中如何合理的组成建筑成品，就是施工的任务了。不同的建筑都有特殊的情况，这就要求建筑项目部管理人员首先要熟知施工图，对房屋建筑物所需要达到的工程质量标准能有个定量的认识。把握房屋建筑规模，合理安排人力和物力。有条不紊的进行施工控制。设计院施工图的编制质量非常重要，是房屋建筑工程施工的指南针。项目部编制的施工方案是指挥建筑工程施工的依据。施工方案是否合理，操作步骤是否到位，都将对房屋建筑工程质量产生很大影响。如在开挖过程中，应根据地质特点、开挖深度、土质情况及周边因素确定采用何种形式，以防塌陷。又如在钢筋混凝土框架中施工缝的位置留设是否得当，都会影响其工程质量。所以，施工方案的编制，设计图纸的出图质量，都是施工施工质量的重要保障。3、机械设备因素机械设备的运用在施工过程可以说非常重要，往往直接影响了建筑工程的质量。各种机械械设备的操作都有其独特的要求，能否规范到位，机械性能方面是否、先进，首先影响了工程的工作效率，另外违规操作造成的后患将成为工程质量的隐患。如钢筋加工设备不能达到规定要求，则加工处理的钢筋接头有歪曲，顺直，直接影响到钢筋的焊接质量，及钢筋的拼装质量。混凝土搅拌机的质量直接影响到4混凝土是否均匀，振捣棒的质量直接一定程度上会影响混凝土和砂浆的强度。因此，房屋建筑施工企业需采用先进的机械化设备，确保建筑施工达到指定的技术要求和指标。同时，建筑单位和施工企业必须综合考虑施工现场条件、施工工艺、建筑技术水平、建筑结构形式等因素，合理选用机械设备，完善工程机械设备配置，操作人员熟知机械设备操作流程，提高对机械设备的维修保养管理，确保使用操作的方便性、安全检查性，机械设备正常运行。4、监控方面因素工程建设有着明确的目标，其中主要的目标就是质量、费用、进度目标。这三个目标的实现是否顺利，也是工程实体施工过程是否控制到位的重要考核依据。工程建设监控的范围非常广泛，如项目的设计阶段、项目的施工阶段、项目的竣工、项目的保修阶段。各个阶段都有着各自的工作范围，其中项目的施工阶段是承上启下的重要阶段，设计的意图必须能在施工阶段中得到落实。而高质量的施工又能减少项目竣工阶段，及保修阶段的工作量。因此监控过程目前主要重视的是对施工阶段的监控。当然设计阶段的监控由于设计的特殊形式，在施工图是审核过程中就有一定的监控。各个阶段能否进行合理的控制，尤其是施工阶段的监控，可以对工程的质量起到一个规范的作用。5、人员素质因素人是建筑施工过程中的主动因素，建筑施工过程中的作业都是在人的意识状况下完成的。建筑工程的每一个环节可以说都是与人的素质有密切关联的。人员素质主要指人的身体素质和文化素养，文化素养不仅涉及了文化水平、技术水平，还涵盖了职业道德、控制管理能力和组织决策能力。人的素质高低可以说决定了工程质量的高低，高素质的团体势必可以创造高素质的工程。设计人员的素质高低直接决定了图纸的质量。采购人员的素质高可以保证进场材料的好坏，操作人员的素质高低，决定成品的内外质量。决策人员的素质高低直接决定了人财物的合理配置。监控人员的素质高低直接决定了工程施工是否规范。工程项目的规划、勘察、设计及施工都离不开人员素质。它贯穿房屋建筑工程建设的整个过程，因此建筑生产过程中必须重视人员素质的保障。首先要引进高素质人才，然后再既有的人员中要注重培训，知识的更新速度很快，素质不是学历，也要适时进行更新。（二）对房建质量造成影响的一些较明显的因素的列举。下面通过一则事例列举其中质量因素的影响:某县级市一乡村修建小学教学楼和教师办公住宿综合楼，乡上个别领导不按照有关基本建设程序办事，自行决定由一农村工匠承揽该工程建设。工程无地质勘察报告，无设计图纸(抄袭其它学校的图纸)，原材未经检验，施工无任何质量保证措施，无水无电，砼和砂浆全部人工拌和，钢筋砼大梁、柱子人工浇注振捣，密实度和强度无法得到保证。工程投入使用后，综合楼和教学由于多处大梁和墙面发生较5严重的裂缝，致使学校被迫停课。经检查，该综合楼基础一半置于风化页岩上，一半置于回填土上(未按规定进行夯实)，地基已发生严重不均匀沉降，导致墙体出现严重裂缝;教学楼大梁砼存在严重的空洞受力钢筋已严重锈蚀，两栋楼的砌体砂浆强度几乎为零(更有甚者个别地方砂浆中还夹着黄泥)，楼梯横梁搁置长度仅50mm，梁下砌体已出现压碎现象。经鉴定该工程主体结构存在严重的安全隐患，已失去了加固补强的意义，被有关部门强行拆除，有关责任人受到了法律的惩办。该工程施工中就涉及到无设计图纸，原材料把关不严，振捣不密实，工程监控不力，没有专业管理人员指导等问题。可见质量问题的主要因素在各个质量事故中，都能体现出其身影。所以我们一定要重视制约质量主要因素在施工过程中的重要作用，一定要把管理的力度用在主要因素的合格上。否则工程质量就无从有效控制。三、对建筑行业质量控制的途径的建议（一）企业内部进行完善的途径企业内部的规章制度必须严格建立，建立前应该做深入了解，不能生搬硬套，制度建立的目的是维护生产秩序，而不是摆设。现在许多企业规章制度吧缺少，缺少的执行。制度执行前，必须先进行教育培训。根据企业本身特点就是说服动员。一个制度只有大家认可，觉得这么做是必须的，才能自觉执行。制度的建立要力求简洁，不能为了制度而制度。墙上一大套，现场又是一套，这样的制度形同虚设，反而有副作用。完善企业内部的质量管理途径中最