企业工会标准化建设标准

-1-企业组织标准化建设一、牌子1、大门口牌子，XXX（单位）工会委员会（竖的），40cmX200cm（底面黄色金属材质，红字）2、工会办公室门口小牌子：工会10cmX20cm二、工会办公室面积40㎡三、办公桌，3张，椅子6把四、上墙图版4块五、档案橱1个六、档案资料盒56个（蓝色塑料材质）盒内资料附后。-2-企业工会标准化建设标准组织建设：一、组织机构健全。企业达到“八有”、挂“两牌”、建“三档”组织机构：1、工会委员会2、经审委员会3、女职工委员会4、按期换届选举5、报上级工会批准“八有”：1、有组织机构2、有法人登记3、有独立办公场所4、有工会印章5、有工会独立账户6、有会员名册7、有工作计划8、有活动记录“两牌”：1、单位门前挂工会委员会牌子2、工会办公地点挂工会牌子“三档”：1、工会组织档案2、工会会员档案3、工会业务档案-3-二、选好配强工会领导班子1、职工200人以上企业配备专职主席并享受企业党政同级副职待遇，由同级党组织负责人担任工会主席的，应配备专职副主席，副主席按中层正职配备。2、工会专职工作人员配备不低于企业职工人数的千分之三。三、依法组织职工入会1、职工入会率达到100%。2、实行工会会员实名制网路化管理，会员会籍管理规范。制度建设：一、建立定期汇报制度。（每个季度一次）二、坚持完善职工（代表）大会等民主制度。1、每年至少召开一次职工代表大会，职代会预审和备案制度规范，档案健全。2、厂务公开工作规范，达到市级厂务公开先进单位标准。三、建立健全平等协商和集体合同制度1、企业集体合同建制率和到期签订率达100%2、女职工专项集体合同签订率90%以上3、建立工资集体协商制度4、企业按规定为职工缴纳各项社会保险，保险覆盖率100%四、建立健全职工劳动争议调解制度1、依法建立劳动争议调解组织2、建立劳动关系预警机制五、建立健全劳动安全卫生监督制度-4-1、建立劳动保护监督委员会，设立劳动法律监督员。2、建立劳动安全制度，完善劳动安全设施。六、建立健全困难职工帮扶救助制度1、建立困难职工档案，并实行动态管理。2、积极开展困难职工生活救助、医疗救助、子女助学等帮扶活动。计：35项-5-德州市总工会2010年考核办法细化方案一、开展“建高地、抓维权、促发展”活动1、规范职代会建设，维护职工的政治民主权益（1）职工代表大会程序规范（2）实行会前预审、会中监督参与、会后备案（3）职代会档案完备齐全：①职工代表竞选制度②职工代表巡视制度③职工代表建议反馈制度④职工代表活动日制度⑤职工代表联系制度⑥职工代表大会评估制度（4）加强厂务公开民主管理工作，确保厂务公开内容、形式、程序、时间和工作运行“五规范”。（内容要具体）2、加强劳动保护，维护职工的生命健康权益（1）工会劳动保护监督检查三级组织网络健全，协助政府及有关部门对企业执行劳动安全卫生法规情况进行监督检查。（2）“安康杯”竞赛活动深入开展，年内不发生重大安全事故。-6-（3）组织开展女性健康知识讲座、女职工健康查体和女职工“五期”保护专项检查。二、开展“建高地、亮绝活、争先锋”1、提升职工素质（1）学习型组织，争做知识型职工”活动，组织开展职工读书月活动（2）职工书屋”的规范化建设。三、开展“建高地、创和谐、做贡献”活动1、落实劳动法律法规，维护职工的劳动经济权益（1）签订集体合同（2）签订工资集体协商制度（3）建立起工资集体协商制度，签订工资协议（4）签订女职工专项集体合同，建立集体合同制度且建立女职工委员会。2、着力改善职工的工作条件和生活条件（1）改善职工的工作条件和生活条件（2）职工工资与单位效益同步增长并按时足额发放（3）执行国家规定的工时制度、休息休假制度，保障女职工合法权益（4）根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工给予特殊保护，不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资或终止、解除劳动合同。-7-（5）按时足额为职工缴纳各项社会保险，对本单位困难职工给予救助，职工的工作条件、生活条件明显改善。3、确保职工的精神文化权益得到保障（1）广泛深入开展职工读书活动、职工职业道德建设活动、“创建学习型组织、争当知识型职工”活动和职工文化体育活动。（2）加强职工职业技能培训，提高职工的思想道德、科学文化、技术技能等综合素质。3、疏通维权渠道，建立劳动纠纷预警、处置机制（1）劳动争议得到妥善解决，无群体性越级上访事件发生。计：21项