话题十一-《就业准备》2课时

学习领域五：就业导引话题十一就业准备（2课时）话题十二就业应聘（2课时）话题十三就业权责（2课时）学习领域五：就业导引—序言机会留给有准备的人。愚者错失机会，智者善抓住机会，成功者创造机会，机会只是给准备好的人。中国有句古话：台上一分钟，台下十年功。我们常羡慕别人的机遇好，羡慕命运对别人的青睐、羡慕别人的成功。而却没来看到誉耀和鲜花背后所付出的艰辛万苦。●漫画欣赏●在正式授课前，我们先来欣赏一组漫画生涯观点——朱德庸漫画《我还没准备好》●漫画欣赏●生涯观点——朱德庸漫画《我还没准备好》●漫画欣赏●生涯观点——朱德庸漫画《我还没准备好》●漫画欣赏●生涯观点——朱德庸漫画《我还没准备好》●漫画欣赏●生涯观点——朱德庸漫画《我还没准备好》●漫画欣赏●生涯观点——朱德庸漫画《我还没准备好》●漫画欣赏●感悟●生涯观点——朱德庸漫画《我还没准备好》朱德庸寥寥数笔就生动的描绘了人们面对生活的种种被动，有些事情像出生，上学，我们没法准备，是父母帮我们准备的，可是当我们上了中学，面临着文理分班，面临着选大学，选专业，大学后选择工作，选择配偶时，我们越来越清晰的发现父母的有心无力。是时候我们自己选择了，为自己的生命负责，为自己的生涯做规划。●?●面对你的人生，Areyouready?话题十一：就业准备目标导航1、了解就业与就业观念，能够对自己准确职业定位；2、能发现求职过程中的心理问题，并且运用适当的方法进行调适；3、能根据就业信息的搜集渠道，结合本人的择业目标，有效地获取就业信息。互动游戏：就业访谈“就业困难”“就业不困难”正确的职业规划让就业不再困难。一、认识自我，了解社会。在制定职业生涯规划之前，每个学生应明确“我是一个什么样的人，我将来想做什么，我能干什么、环境支持我干什么”等问题。二、确立目标、规划未来。在认识自我、了解社会的前提下，学生应从自身实际和社会需要出发，确定职业发展方向，明确达到职业目标需要剧本的素质和实现目标的优劣势。一、结构性矛盾，供求错位二、知识沉旧，转化率低三、准备不足，生涯模糊四、依赖性强，创造力弱五、理念滞后，能力危机六、选人用人，缺标少准七、市场配置，手段粗放一、求职定位就业：是指具有能力的公民在法定的劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会职业。一、求职定位寻寻觅觅，工作在哪里？一、求职定位“让我进去吧，里面有我的未来”一、求职定位我的工作在哪里？我准备好了吗？我该如何表现？一、求职定位如何进行求职定位，就业观念将起到很大的作用。所以，先从端正就业观念开始。一、求职定位1、端正就业观念就业观念含义：就是毕业生在一定的社会环境、求职形势、求职机制的影响下，在求职过程中的基本心理状态、价值取向和指导思想。作用：就业观念支配着对择业目标的期望、定位与选择，支配着对就业的看法、心态和行为。一、求职定位1、端正就业观念经典案例分析：《务实与发展》讨论分析：小李同学为什么会得到单位的好评？小李的就业观念与其他同学有何不同，正确的就业观是什么样的？一、求职定位1、端正就业观念1）、不等不靠找市场2）、不究性质谋单位3）、不唯对口用所长4）、不图安逸求发展5）、不求定位先就业6）、不求从业求创业知识链接《正确的就业观念》一、求职定位2、找准职业定位讨论：找一份工作还是挑一份工作？一、求职定位2、找准职业定位求职就业不只是简单的找一份工作，还应该是挑一份工作。求职就业的个人要挑选适合自己的工作，岗位也在挑选最合适的人选。一、求职定位2、找准职业定位在一团火红太阳的照射下，你希望有何种景色来衬托？请从下面六个景色中选出你最喜欢和不喜欢的，再将两者组合选出适合你的类型。例如：最喜欢的选1，最不喜欢的选2，你即属于F型。景色选项：1、雪中的森林；2、沙丘；3、火山；4、高楼大厦；5、海峡；6、寺庙。一、求职定位2、找准职业定位不喜欢喜欢1234561——FCDFC2B——DDBC3CB——ABA4DEA——EA5FFED——E6DCAAC——一、求职定位2、找准职业定位A、社交积极型：在和朋友交往过程中，你能不断地发挥自己独特的个性和才能。你非常好动，极不甘愿做一位家庭主妇，倒是适合从事保险、推销或常有机会和众多人接触的服务业。而象一些需要技术性的工作和一成不变的事务性工作是极不适合你的。B、美的感觉型：你的点子很多，对美的鉴赏力与众不同，在音乐、电视、电影等艺术工作领域上往往能一展所长。C、智慧分析型：你热衷于某项知识的研究，若能持续此精神，往往能在该知识领域上大放异彩，甚至成为权威人物。和电脑相关的工作极适合你。一、求职定位2、找准职业定位D、秘书事务型：你处理事情相当利落明快，因此适合担任企业顾问、参谋、秘书方面的工作。你对工作的要求极高，只肯为你所尊敬、崇拜的人付出心力，所以多半是从事和医师、学者、大众传播有关的助理工作。女性的话，即使婚后仍会继续其婚前的工作。E、个性技艺型：你喜欢在工作领域中自由发挥而不愿受人拘束，也可说你极向往艺术家般的生活。女性的话，极可能选择和本身才艺有关的工作，甚至以此为终身的职业。F、完全依靠型：你是把家庭摆在第一位的人。若你是一名女性，准会甘之如饴地做一名家庭主妇，且铁定是一位贤妻良母。反之，是男性的话，则对职业生活会有所抱怨。一、求职定位2、找准职业定位对自己定位时，既不要妄自菲薄，导致定位过低，更不要高估自己，导致期望值过高。不要过分在意单位的名气、薪资的高低，只要这家单位、这个岗位适合自己，就可选择。确立从基层做起、脚踏实地，逐步积累的经验、谋求发展的理念。一、求职定位2、找准职业定位某五星级酒店招聘条件苛刻，要“三班倒”，很多同学因此而退步。但小李册同学精心准备，以良好表现获入职机会，开始实习。实习期间，她一直努力工作，从不抱怨，以真诚笑容与良好服务对待客户。结果：实习一满由于她的优异表现，送到国外培训，她现在已经是酒店的客服经理。一、求职定位3、把握就业机遇他是谁？一、求职定位3、把握就业机遇“鸟叔”抓住网络机遇从吊丝到超级明星“一秒钟，可以变疯子”，是很多人看完韩国艺人“鸟叔”Psy的《江南Style》后的感觉。《江南Style》为什么如此受欢迎？劲爆的音乐节奏加上搞笑的演绎，是这首歌令人“中毒”的要素，“鸟”夸张的演绎令人捧腹的同时也是减压妙招。一、求职定位3、把握就业机遇鸟叔抓住时代气息，成“赚钱机器”神曲最实际的效应，是为“鸟叔”带来了至少5000万元（人民币）的收入。据知，收入主要来自下载、唱片、演唱会、广告。其中下载约200万元、唱片约170万元、在线收听22万元、演唱会约1700万元，广告合约2200万元，版权收入110万元。“鸟叔”获得十多个广告的邀请，包括家电、通讯等，他还接手了只有很帅的明星拍摄的通讯、衣类等广告，一夜之间顺利跻身超级巨星行列。一、求职定位3、把握就业机遇两个深圳小子火线淘金：2003年5月，在深圳从事IT业的刘磊和帅学军，厌倦了单调而刻板的生活，辞了工作，别了家人，前往伊拉克寻找新的机遇。他们踏上了那片硝烟尚未散尽的土地。迎接他们的是伊拉克特有的热浪，还有一次次的爆炸和袭击，死亡的阴影就徘徊在他们身边。他们勇敢地在“死神”脚下开了一家中国餐馆，在一年半的时间里赚了数百万元……一、求职定位3、把握就业机遇分析案例：P99“机会要主动争取”思考：为什么有些毕业生会立即主动与公司联系？一、求职定位3、把握就业机遇当有价值的招聘信息。适合你的岗位出现的时候，最好主动出击，以最快的方式作出反应，让对方知道你了解你，才有可能选中你。二、心态调适求职者除了在观念上做好准备外，还要在心态上做好准备。二、心态调适1.求职心理问题焦虑急躁消极等待怀才不遇攀比嫉妒自卑从众逆反依赖抑郁自负心理问题二、心态调适1.求职心理问题—P100案例“问题出在哪里”What存在问题Why问题原因How怎样解决问题：小李同学为什么会纠结？二、心态调适1.求职心理问题—P100案例“问题出在哪里”1、自卑2、挫折感3、学历、知识架构4、紧张1对自我不了解2对行业、专业、岗位、单位不了解1、等2、靠缺乏自信未能知己知彼积极主动性不足二、心态调适2.求职心理调适（1）求职心理调适的含义：指求职者采取措施把已失调的心理调节到正常状态的过程。二、心态调适2.求职心理调适分析失败原因，总结经验教训，进行自我调节，释放心理压力，积极寻求家人、老师朋友的帮助，消除不良情绪，保持良好心态，重新踏上成功求职之路二、心态调适2.求职心理调适（2）求职心理调适的方法自我激励法、注意转移法、适度宣泄法、自我安慰法、合理情绪疗法二、心态调适2.求职心理调适（2）求职心理调适的方法毕业生在择业面试中常常出现胆怯、信心不足等现象，可以通过积极的自我心理暗示、自我激励进行调节，增强自信心。例如运用语言或书面语言调节情绪，在心里默念：我会发挥得很好，我一定能成功等语句。对消除怯懦、走出自卑有一定的作用。自我激励法二、心态调适2.求职心理调适（2）求职心理调适的方法注意转移法有时候不良情绪是不易控制的。这时，可以采取迂回的办法，把自己的情感和精力转移到其他活动中去。比如进行一种新知识、新技能的学习，参加一些有兴趣的活动，利用假日郊游，接受大自然的熏陶等等，使自己没有时间和可能沉浸在不良的情绪中，以求得心理平衡和自我保护。二、心态调适2.求职心理调适（2）求职心理调适的方法当自己处于焦虑、抑郁等消极状态时，不能一味压抑，受挫后如果失望焦虑的情绪封锁在心里，会凝聚成一种失控力，它可能摧毁肌体的正常机能，导致体内毒素滋生。而应将自己的心理痛苦向他人倾诉，或者大哭一场，也可以参加一些运动，如户外活动、旅游等。适度宣泄法二、心态调适2.求职心理调适（2）求职心理调适的方法受挫后有时难于找到适当的倾诉对象以诉衷肠，便需要自己设法平衡心理。自我安慰就是“想开点”，为自己找一种合理的解释，自圆其说。例如吃不着葡萄说葡萄酸，虽是一种精神胜利法，但总比懊恼、沮丧强。也有许多事，换一个角度看，不难发现其中的积极因素，正所谓塞翁失马，安知非福，失之东偶，收之桑榆。自我安慰法二、心态调适2.求职心理调适（2）求职心理调适的方法合理情绪疗法引起情绪困扰的并不是外界发生的事件，而是人们对事件的态度、看法、评价等认知内容，因此要改变情绪困扰不是致力于改变外界事件，而是应该改变认知，通过改变认知，进而改变情绪。“人不是被事情本身所困扰，而是被其对事情的看法所困扰”。减低各种不良的情绪体验，带着最少的焦虑、抑郁（自责倾向）和敌意（责他倾向）去生活，进而拥有一个较现实、较理性、较宽容的人生哲学。二、心态调适你不能左右天气，但你可以改变心情；你不能改变容貌，但你可以展现笑容；你不能控制他人，但你可以掌握自己；你不能预知明天，但你可以利用今天；你不能样样顺利，但你可以事事尽心。三、信息收集1、就业信息内容（1）就业信息的作用毕业生求职择业的前提和必要条件，关系到求职的成败。就业不仅是实力的竞争，也是信息的竞争。三、信息收集1、就业信息内容（2）就业信息的内容政策类信息、就业形势信息、需求类信息具体招聘信息包括：招聘的基本情况、需求岗位工作情况、招聘条件、招聘数量、报名办法、工资待遇等。三、信息收集2、信息收集渠道1）、人才市场或劳动力市场2）、学校的市场开发部3）、网络信息4）、张贴的招工信息5）、报刊杂志6）、广播电视7）、亲戚朋友……三、信息收集2、信息收集渠道经典案例：《小张做了哪些准备》三、信息收集3、就业信息甄别（1）为什么要甄别就业信息招聘市场繁杂，不乏虚假信息混杂其中；自身条件也各自不同，应筛选适合自己的。三、信息收集3、就业信息甄别三、信息收集3、就业信息甄别（2）怎样甄别就业信息①详细分析②重点了解③对照衡量④核实可靠性⑤核准实效性三、信息收集3、就业信息甄别经典案例：《这则招聘短信值得怀疑吗》识别信息在招聘信息中，凡遇到收取一定的服装费、面试费、岗前培训费或月薪特别高等方面的内容一定要引起警戒。•筛选信息•1）、缜密思考2）、仔细推敲•3）、去伪存真4）、科学甄别