转正考评表

姓名岗位入职时间试用期薪资优秀良好一般较差很差108642108642108642108642108642108642108642543215432154321工作态度（20分）543215432154321工作能力（30分）行政方面（10分）得分工作指标指标说明合计总得分考评人评语：（该员工的优势、不足、可培养方向、培养需求等。）考评人签名：考评日期用人部门负责人意见:签名：人力资源部负责人意见:签名：总经理意见:签名：11.执行力对上级指示，决议、计划的执行程度及检查跟进程度。12.奖惩方面警告、记过、罚款等。13.考勤方面迟到、早退、旷工请假等情况。8.协作性人际关系，团队精神及与他人(部门)工作配合情况。9.以身作则表率作用如何，严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。10.工作态度工作自觉性、积极性:对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心等。5.专业能力对担任岗位相关知识的掌握、专业技能运用，工作熟练程度。6.工作计划能力工作事前计划程度,对工作(内容、时间、数量、程序)安排分配的合理性、有效性。7.信息沟通的能力与人沟通时的主动程度、沟通结果的有效程度2.工作品质仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度(准确性、反复率等)。3.工作速度仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现像。4.工作量仅考虑完成工作数量。职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量。试用期工作内容及自评考评项目（10分/项）评分标准1.工作达成度与期望值比较，工作达成与目标之差距，同时应考虑工作客观难度。工作业绩（40分）转正考评表部门转正时间转正后薪资