劳动与社会保障法形考任务二

一、多项选择题（每题两分，共40分）题目1还未回答满分2.00未标记标记题目题干我国现行非标准工作时间的形式有（）。选择一项或多项：A.综合计算工作时间B.缩短工作时间C.不定时工作时间D.计件工作时间题目2还未回答满分2.00未标记标记题目题干根据《未成年工特殊保护规定》的规定，在下列情况下，用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查（）。选择一项或多项：A.安排工作岗位之前B.工作满两年C.工作满一年D.年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年题目3还未回答满分2.00未标记标记题目题干下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是()。选择一项或多项：A.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的B.交通运输发生故障，必须及时抢修的C.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意D.发生地震、洪水，需紧急救援的题目4还未回答满分2.00未标记标记题目题干狭义的休息时间仅指（）。选择一项或多项：A.工作日之间的休息时间B.劳动者的工作日内的休息时间C.法定的节假日休息时间D.工作周之间的休息时间题目5还未回答满分2.00未标记标记题目题干劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（）。选择一项或多项：A.因其他原因可能影响案件公正处理的B.本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的C.本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属D.监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系题目6还未回答满分2.00未标记标记题目题干在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有（）。选择一项或多项：A.监督安全权B.拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权C.知情权D.获得各项保护条件和保护待遇的权利题目7还未回答满分2.00未标记标记题目题干我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括（）。选择一项或多项：A.公休假日、法定节日休假时间B.工作日内的间歇休息时间C.年休假、探亲假D.工作日之间的休息时间题目8还未回答满分2.00未标记标记题目题干我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）。选择一项或多项：A.同时设计B.同时投入生产和使用C.同时施工D.同时验收题目9还未回答满分2.00未标记标记题目题干根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为（）。选择一项或多项：A.较大事故B.一般事故C.重大事故D.特别重大事故题目10还未回答满分2.00未标记标记题目题干劳动法的社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点有（）。选择一项或多项：A.监督主体具有广泛性B.监督主体具有分散性C.监督方式兼具特定性D.监督方式兼具不特定性题目11还未回答满分2.00未标记标记题目题干对下列案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有（）。选择一项或多项：A.追索工伤医疗费B.解除劳动合同争议C.追索劳动报酬D.追索经济补偿或赔偿金题目12还未回答满分2.00未标记标记题目题干根据监督主体的不同，社会监督一般包括（）。选择一项或多项：A.普通群众的监督B.报刊等传媒监督C.群众组织的监督D.执法部门的监督题目13还未回答满分2.00未标记标记题目题干在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（）。选择一项或多项：A.调解B.和解C.仲裁D.诉讼题目14还未回答满分2.00未标记标记题目题干根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的是（）。选择一项或多项：A.劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷B.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议题目15还未回答满分2.00未标记标记题目题干我国的劳动争议处理机构主要包括（）。选择一项或多项：A.企业工会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.企业劳动争议调解委员会题目16还未回答满分2.00未标记标记题目题干劳动保障监察具有以下基本特征（）。选择一项或多项：A.专门性B.行政性C.唯一性D.法定性题目17还未回答满分2.00未标记标记题目题干根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，我国实行安全生产许可制度的企业有（）。选择一项或多项：A.烟花爆竹生产企业B.民用爆破器材生产企业C.矿山企业、建筑施工企业D.危险化学品生产企业题目18还未回答满分2.00未标记标记题目题干对妇女生理机能变化过程中的保护包括()。选择一项或多项：A.孕期保护B.经期保护C.哺乳期保护D.产期保护题目19还未回答满分2.00未标记标记题目题干针对劳动违法行为的监察程序主要有（）。选择一项或多项：A.回访B.立案C.处理D.调查题目20还未回答满分2.00未标记标记题目题干根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有（）。选择一项或多项：A.企业中的高级管理人员B.企业的推销人员C.出租汽车司机D.企业中的长途运输人员二、单项选择题（每题2分，共40分）题目21还未回答满分2.00未标记标记题目题干用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的（）以上劳动行政部门办理登记。选择一项：A.市级B.省级C.县级D.乡级题目22还未回答满分2.00未标记标记题目题干我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。选择一项：A.6个月B.60日C.2年D.1年题目23还未回答满分2.00未标记标记题目题干负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。选择一项：A.用人单位B.企业工会C.劳动行政部门D.职业安全卫生行政管理部门题目24还未回答满分2.00未标记标记题目题干我国《劳动法》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（）。选择一项：A.98天B.60天C.120天D.150天题目25还未回答满分2.00未标记标记题目题干劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。选择一项：A.劳动者所在地B.用人单位注册地C.劳动合同履行地或用人单位所在地D.劳动合同签订地题目26还未回答满分2.00未标记标记题目题干劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于（）。选择一项：A.4人B.3人C.5人D.2人题目27还未回答满分2.00未标记标记题目题干根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。选择一项：A.元旦B.国际劳动节C.解放军建军节D.中秋节题目28还未回答满分2.00未标记标记题目题干根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。选择一项：A.集中就业B.分散就业C.集中就业与分散就业相结合D.国家安排就业题目29还未回答满分2.00未标记标记题目题干我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。选择一项：A.7个月B.5个月C.3个月D.8个月题目30还未回答满分2.00未标记标记题目题干根据我更多试题及答案+扣二九七九一三九六八四国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。选择一项：A.2小时B.3小时C.4小时D.1小时题目31还未回答满分2.00未标记标记题目题干我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。选择一项：A.安全第一B.安全第一，预防为主C.预防第一，安全为主D.安全为主题目32还未回答满分2.00未标记标记题目题干凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。选择一项：A.4年B.2年C.3年D.1年题目33还未回答满分2.00未标记标记题目题干主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）。选择一项：A.全国总工会B.国务院劳动保障行政部门C.国家工商行政管理局D.国务院题目34还未回答满分2.00未标记标记题目题干职业安全卫生制度的保护范围包括（）。选择一项：A.基于劳动合同而提供的劳动过程B.劳动过程及其他相关过程C.劳动过程除去加班加点过程D.劳动过程题目35还未回答满分2.00未标记标记题目题干根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。选择一项：A.10人以上B.3人以上C.30人或者以上D.5人或者以上题目36还未回答满分2.00未标记标记题目题干根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。选择一项：A.第三级B.第五级C.第四级D.第二级题目37还未回答满分2.00未标记标记题目题干我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。选择一项：A.企业代表担任B.工会成员担任C.职工代表担任D.工会成员或者双方推举的人员担任题目38还未回答满分2.00未标记标记题目题干生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于（）内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。选择一项：A.12小时B.1日C.6小时D.1小时题目39还未回答满分2.00未标记标记题目题干根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（）。选择一项：A.3年B.4年C.1年D.2年题目40还未回答满分2.00未标记标记题目题干我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()。选择一项：A.24小时B.48小时C.36小时D.10小时三、案例分析题（每题20分）题目41还未回答满分20.00未标记标记题目题干李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永固建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介入。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在得知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。试分析：1．在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？2．工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？