温州市沧河小学教师绩效工资实施方案(试行)

1温州市沧河小学教师绩效工资实施方案（试行）一、指导思想。根据市、区教育局教师绩效工资相关的指导性方案，进一步推进分配制度改革，调动教职工的积极性，建立科学规范的绩效奖励分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、分配制度改革的原则。1、多劳多得，按劳取酬的原则。2、优质优酬，注重绩效的原则。3、凸显岗位，向一线教师教育教学、教育管理能力强、水平高倾斜的原则。4、岗变薪变，待遇能高能低的原则。5、不区分职称差异，体现效率效果，不体现不同学科差异的原则。三、绩效奖励分值设定。1、教师月人均结构绩效奖励工资分值设定基准90分（每分10元）。设：教师全勤奖注入值日30分，中餐管理注入30分，当月教学工作检查及活动奖注入10分，班级学生人身安全财产保护奖注入8分，教师办公室财产安全、室内环境卫生奖注入2分，学生行为规范奖注入5分，班级环境卫生奖注入5分，其它奖励另加分。（附件1-4）2、设月岗位职责绩效奖励。注入：副班主任职责奖（主动参与班级管理、学生管理工作，出色完成职责任务）15分，大队辅导员（试用期）另注入10分，卫生导师另注入10分，教研组长、段长另注入4分，工会委员（没有减课的情况下）另注入3分，网络管理维护人员另注入8分，其它岗位待学校人事稳定后另设。3、满工作量：根据学校实际情况，以学校分配的工作量为准，其他岗位以学校核定岗位为满工作量（教学工作、教育教学管理工作的总和），其他组织活动或培训奖励津贴另加分。4、教师代课按每课时增加1.5分，超课时凭学校领导审核签单另计算。5、周末其他休息天加班或值班，每天增加10分。2四、教师指导、成果奖励。关于教师在教学中成果奖：撰写教育教学论文、参与教育科研课题奖、优秀课评比奖，“星级”教学奖、学科技能竞赛奖、培养学科特长生指导师奖，另拟方案另行加分。（附件5）毕业班教学质量评估，根据毕业班学生素质状况给予教师适当奖励。其他班级质量提高明显或质量特别优秀给予奖励。五、学期绩效奖、学年绩效奖。上半年学期绩效奖。按教师工作实绩，学期教师绩效考核结果，区局对学校现代化建设标准进行督导检查结果，根据区局考核确定的等级奖励金额，学校按1.2、1、0.8、0系数予以奖励。下半年年终绩效奖。1、根据《温州市沧河小学教师岗位目标考核细则》考核量分，2、根据教职工完成学校的教学工作的实绩。经校“考评组”考核认定后，其考核结果根据区教育局精神，称职、不称职。称职分优秀、良好、一般、差四个档次，奖金系数分别1.2、1、0.8、0奖励。（附件6）六、考勤奖励。出勤奖按《教师月出勤奖旷工请假扣发标准》、《教师月出勤奖迟到早退扣发标准》执行（附件3）。请假要填好《鹿城区教职员工请假审批表》，按请假表登记批准有效。没有《请假申报表》一律按旷工处理，请假制度按《鹿城区教育局关于教职工请假制度文件》执行。（附件1）七、教职工考勤考绩，由工会、总务处根据考勤表，请假表，各处室奖惩单汇总核算。八、教师节日费。（附件7）九、考核职能。根据工作职能，相关工作由有关部门负责统计，并于当月25日前报给学校绩效工资考核分配工作领导小组考核，公示2个工作日。绩效得分核实无误后由总务处核算教职工个人当月或年终绩效奖励工资，校长审批后由总务处打卡发给。温州市沧河小学校长室2009.12.253附件1教师月出勤奖旷工请假扣发标准奖励教师一个月（22天工作日）按时上班遵守出勤奖罚制度全数奖给。扣发项目1-2天每天3-6天每天7—19天每天20-30天累计30天以上累计31-60天累计61-90天累计旷工扣发月工资应发数÷21×旷工天数通报、扣发下月全部工资扣发下月全部工资停发工资记过（自动离职）自动离职事假80元扣发日基本工资=月基本工资÷21.75天×事假天数发50%基本工资停发工资停发工资停发工资病假扣发奖励工资40元5扣发奖励工资50元扣发奖励工资60元奖励工资不发奖励工资不发发基本工资100%发基本资90%-100%说明事、病假必须填写《鹿城区教职员工请假审批表》。病假提供病假单或病历，否则按加倍扣发。参照温鹿教（2008）103号参照温鹿教（2008）103号参照温鹿教（2008）103号参照温鹿教（2008）103号上班时间旷课一节扣发30元。请事假必须本人调课完成前提下，报学校审批。请假一个星期以上扣除正副班主任费，学校奖给接任的班主任。其他假项参照《鹿城区教职工请假制度实施意见》温鹿教（2008）103号执行。教师月出勤奖迟到早退扣发标准项目1-2次每次3-4次每次5以上每次备注校内上班迟到、早退0元10元15元出勤记录，作弊代签，扣发当事人和缺勤者各20元。上班中间1小时不在校20元40元60元无请假情况下或校门口无记录按20、40、60元扣发。值日迟到10元10元值日不到位酌情扣发。会议、晨会、广播操、教研组活动迟到、早退5元5元5元迟到早退20—30分钟之外，扣发20元。外出春秋游，运动会等集体活动迟到。早退30元50元100元重大活动加倍扣发。外出学习、培训迟到、早退10元10元15元培训单位反馈为准。说明上班时间迟到早退指：不是上课时间，上课迟到早退，每节扣发15元。4附件2教学工作检查绩效奖励标准项目要求扣发情况奖励达到要求月人均奖励10分备课有目标、重难点、教学准备、教学时间、教学过程，过程详细，有板书，反思有针对性1、基本完成，偶尔有一二点没完成，一二处反思没有针对性扣发1分；2、缺或三次及以上反思没有针对教学设计而写，扣2发分；3、教学过程过略或缺两篇及以上反思，扣发3分；4、没按进度备课，扣发5分；5、没如期上交检查，扣发10分。作业课外作业量布置按局发文件要求；音乐、体育等查专项训练队（查计划、活动记录）达不到要求按情节酌情扣分课内作业全批并有订正分值分布：本数2分，本子整洁1分，批改3分，订正2分，书写2分。达不到要求，按数量质量比例酌情扣发。计划总结学科教学工作计划、进度表、教研组长、学科负责人计划，期末有总结查书面材料，缺一项扣1分提优辅差有计划、学生基本资料、过程记录、期末总结查书面材料，缺一项扣1分上课不迟到、早退，不随意调课，不打电话、手机等查到一项扣1分备注：1、每月的具体评分按教导处、教研组长的检查为准。2、未尽事宜由校长室、教导处解释。5附件3班级管理绩效奖励标准项目要求扣发情况奖励达到要求月人均奖励10分争星星情况（3分）每月获得三颗金星（两颗银星可按一颗金星换算），记为满分。每月获两颗金星，扣发1分；每月得一颗金星，扣发2分；每月没得金星，扣发3分。（副班主任按正班主任同样标准执行。）眼保健操抽查（1分）任课老师按时到岗，指导学生认真做眼保健操。每周抽查一次。任课老师没有按时到到场组织学生做眼保健操，一次扣发0.5分。晨间活动检查（1分）正副班主任按时到场指导学生开展晨间活动，每周抽查一次（时间：8点到8点10分，下雨天8点到8点25分）。正副班主任没有按时到场，且教室里没能开展正常有序的晨间活动，一次扣发0.5分。（扣当班老师）卫生抽查（5分）主要查地面、桌椅、窗台、玻璃、走廊、瓷砖、卫生角、讲台、电视机柜、公地等。要求教室地面保持干净，物品摆放有序整洁；公地保持干净，花坛里的脏物及时清理。每周抽查一次，每次抽查，地面不干净（包括教室和公地）扣发0.5分，其他项目有两项以上不合格扣发0.5分。（正副同样标准执行。）备注总分值10分扣发完为止。午餐管理检查绩效奖励标准项目要求扣发情况奖励履行中餐管理职责奖月奖励人均30分午餐管理学生午餐时间各班安排的两位老师必须按时到岗对学生进行分餐和维持学生领餐、就餐秩序。餐后再由当日轮到值日的老师在场协助并指导学生整理餐具和餐后卫生打扫，同时督促学生及时将餐具整理整齐送回食堂。如发现未经请假同意无故不在岗的，查到1次扣0.5分。午间管理午间管理教师也要按时到岗并要清点学生人数，如发现有缺勤的要及时上报，并维持学生休息秩序。如迟到、早退者、值日不到位酌情扣发。6附件4财产、安全管理绩效奖励标准奖励项目要求内容扣发金额奖励达到要求月人均奖励10分学生人身财产安全（8分）安全教育到位，公共财产无损坏现象，无浪费现象，无安全事故。（1）安全教育不到位，如发现学生坐在操场平梯顶上仰卧或在上面危险动作，跑到后教学楼，爬到窗台、栏杆上，把楼梯当滑梯等；（2）损坏公共财产，如破坏主席台栏杆，故意损坏门窗、课桌椅等；（3）有浪费现象：1、重点是学生不在教室；2、采光充足；如音乐、体育课等学生不在教室上课，课间，午间等采光充足的时候，放学还亮着灯，电风扇没关。以及教室四点钟放学后，没关好门窗（关不上的除外）、多媒体、电灯、电扇、饮水机等。每1次正、副班主任各扣发0.5分（其中，四点钟学校的有关情况，每次直接扣发负责四点钟学校的老师0.5分）。（4）学生发生安全事故的，如学生出现骨折、断牙、头破血流等情况。（如果发生在课间教室里，由正副班主任负责，如果是在课中发生安全事故的，由任课老师负责，发生在课间室外值日老师也要负责，如果是问题学生，有备案的教师已进行教育的发生安全事故的，酌情处理）。视情节轻重，视人为的还是意外的；课内还是课外，责任人，正、副班主任和值日教师，由学校行政班子讨论，各酌情扣发3分—5分。教师办公室人身财产安全（2分）办公室管理到位，不存在安全隐患。下班后教师办公室没关好门窗（关不上的除外）、关闭电脑、电灯、电扇、饮水机等当天办公室值日人员每次扣发0.5分，没安排值日的，由室长负责。备注以上扣发，扣完为止。要是遇到情节特别严重的，学校班子将通过讨论，另行处理或交由上级部门处理。如果触犯了法律，上交司法部门处理。7附件5教师教学成果奖奖励标准国级省级市级区级集团级校级一等1801501301005040二等160130100804030三等13010080603020优秀奖最佳奖纪念奖1008060502010先进3002501501008050经验介绍30025020015010050教科研30025020015050论文发表26022018015050体标98/%—100%奖150元95/%—98%奖120元备注1、凡是上级单位已奖励，学校不再奖励。2、不属于国家教育部、省教育厅、市、区教育局举办的比赛奖项，学校一律不奖励。教育分会不奖励。3、教育学会奖励一律降一级奖金计算。教师指导学生个人、集体获奖奖励标准级别档次国级省级市级区级一等100806040二等90705035三等80604030第四名70503025第五名60402520第六名50302015……优秀奖、纪念奖、组织奖一律与第六名同等团体奖市、区级及以上大型集体获奖是个人获奖奖金的12倍，培训费按课节费计算最多不超过400元；小型集体获奖奖金6倍，培训费不超过200元，特殊问题校委会研究解决。备注1.不属于国家教育部、省教育厅、市、区教育局举办的赛奖项，学校一律归纳为校级纪念奖。2.直接参加市级及以上的比赛活动一律降一级奖金计算。8附件6温州市沧河小学教师工作目标考核评估细则姓名任教学科任教年级一、基本素质（60分）20年月日项目考核内容及标准考核办法自评组评校评政治素质(12分)1、热爱党的教育事业，执行党的路线、方针、政策。认真学习，积极进取。(5分)2、政治、思想、路线与党中央保持一致。(2分)3、积极参加政治、业务学习和各项活动。(5分)1、教师在执行路线、方针、政策有不一致的言行扣2-5分。2、政治学习活动，无故不参加缺一次扣1分。无摘笔记扣1分。3、有损教师形象或学校声誉的行为，在社会上有一定反响的酌情扣分（包括上级通报批评）1－12分。职业道德(20分)1、遵守学校各项制度，廉洁奉公，遵守教师职业道德。（5分）2、工作踏实，教书育人，为人师表。严格要求学生，全面关心学生，不体罚和变相体罚学生。家校联系及时。（5分）3、无安全事故。(5分)4、队团结协作，尽职尽责，无私奉献。(5分)