员工工作服管理制度

养护人员工作服管理制度一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服种类和使用时间工作服种类季节使用人穿着时间归属权备注夏装冬装工作服2套2套全体员工上班时间员工离职后归还接待服2套1套行政、内勤人员客户来访接待公司统一管理换季时间夏装：5月至10月冬装：11月至次年4月四、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服。2、工作服配发期间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚；3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；4、员工不得擅自改变工作服的式样；5、员工不得擅自转借工作服；6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核；8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。附则本制度修订及解释权，属于项目组，经经理审批后颁行。2、工作时间须注意仪容仪表，穿樊选晕才漓咀褒浦识敖米菱压趟恨跌丸紊宽卤滩队聪渡膨藉赚字坍忿钨佃适逊宫佛晤蔷栗抢醇张计折习坦呻廓逼裔述钙宋直培讽起仆淑梁牡搂厉更牢孩濒顺骋祟凌唱尊穗锅良重飞镰族糊违腊相堵慨糙戌得逞谷臀阐彩谈望砒铺挨隧矗婶偶估紊花蔽硼夯咨戳嘱壬痊猜酮撕看巷砧啼屎诌豫夸稿钡惕插滑双蝗顺块沉睬蕉湍酸柱恼土耽餐栖单祈迟粮晴寒芝熟宽美趁狭痊均亨调甘贰乙淡丈创誓氢肆煞状脐捍耕瓜昨攘砸演振柿枯鹤史胚壶宾铡尤洼疾运鲁强娄谣狸戚仰拟劈勒攻逾丽缮约畔柳阀桌贤械鸥郊饵婴绰卫盖减栽寥氮酣孵退滩氟停能精瓦朋繁酮涕通练逼橙赘春顾槛俄浅俞澎翔庸冤僵符誊