智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案解析

Word格式完美整理智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案第一章1【单选题】(1分)()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动雇佣关系正确答案是:A查看答案解析2【单选题】(1分)劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体正确查看答案解析本题总得分：1分3【单选题】(1分)关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？Word格式完美整理A.劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者B.劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系C.劳动关系具有从属性关系D.劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系正确查看答案解析本题总得分：1分4【单选题】(1分)下列人员中，适用劳动法的是（）。A.公务员B.现役军人C.家庭保姆D.企业中的正式职工正确查看答案解析本题总得分：1分5【单选题】(1分)下列哪一选项不是劳动关系的特征？A.兼有平等关系和隶属关系B.兼有人身和财产关系Word格式完美整理C.基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D.只有隶属关系，没有平等关系正确查看答案解析本题总得分：1分第二章1【单选题】(1分)关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？A.非全日制用工可以订立书面合同B.非全日制用工可以订立口头合同C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工双方当事人可以约定试用期正确查看答案解析本题总得分：1分2【单选题】(1分)下列哪一项不属于我国的工时制？A.标准工时制B.特别工时制C.不定时工时制Word格式完美整理D.综合计算工时制正确查看答案解析本题总得分：1分3【单选题】(1分)非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。A.标准劳动关系B.劳务关系C.非标准劳动关系D.民事法律关系正确查看答案解析本题总得分：1分4【单选题】(1分)从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。A.1280B.1450C.1620D.1820正确查看答案解析Word格式完美整理本题总得分：1分5【单选题】(1分)下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）A.企业B.暑期做兼职的学生C.民办非企业单位D.个体经济组织正确查看答案解析本题总得分：1分第三章1【单选题】(1分)就业协议书的法律性质是（）。A.行政合同B.劳动合同C.民事合同D.没有法律效力正确查看答案解析本题总得分：1分Word格式完美整理2【单选题】(1分)三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（）。A.自行终止B.效力待定C.约定解除D.约定有效正确查看答案解析本题总得分：1分3【单选题】(1分)毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的是（）。A.应当归还所借图书资料和所借公物B.应当办理党团组织关系转移证明C.应当领取户口转移证明、报到证、毕业证书和学位证书D.必须签订三方协议方能办理离校手续正确查看答案解析本题总得分：1分4【单选题】(1分)根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于下列哪一类型？A.Word格式完美整理无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面劳动合同正确查看答案解析本题总得分：1分5【单选题】(1分)根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。A.用工B.合同签订C.缴纳社保D.办理完成入职手续正确查看答案解析本题总得分：1分第四章1【单选题】(1分)下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？A.需求岗位多，招聘条件要求低Word格式完美整理B.不留公司地址或地址模糊C.有明确的岗位描述和招聘条件D.应聘时需要缴纳一定的报名费正确查看答案解析本题总得分：1分2【单选题】(1分)下列哪一项不属于合同签订的风险？A.生死合同B.霸王合同C.“一边倒”合同D.违约金条款的签订正确查看答案解析本题总得分：1分3【单选题】(1分)下列说法中错误的是（）。A.就业流程是政策性、操作性非常强的过程B.每年就业流程的时间节点都是固定的C.每年上海市的相关政策和规定可能会略作调整Word格式完美整理D.毕业生同学要及时关注所在学校的就业指导部门发布的政策信息、及时咨询正确查看答案解析本题总得分：1分4【单选题】(1分)下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是（）。A.用人单位的招聘广告B.三方就业协议书C.档案、报到证、户口迁移证（外省市生源）D.非上海生源应届毕业生进沪就业登记表、进沪就业通知单正确查看答案解析本题总得分：1分5【单选题】(1分)下列说法正确的是（）。A.劳动者享有平等就业和选择职业的权利B.用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化C.男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势D.面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业正确查看答案解析Word格式完美整理本题总得分：1分第五章1【单选题】(1分)劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.一年正确查看答案解析本题总得分：1分2【单选题】(1分)下列说法错误的是（）。A.试用期不包含在劳动合同期限内B.如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限C.试用期不是劳动合同的必备条款D.毕业实习和试用期不是一回事正确查看答案解析本题总得分：1分Word格式完美整理3【单选题】(1分)同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。A.一次B.两次C.三次D.以上选项都不对正确查看答案解析本题总得分：1分4【单选题】(1分)以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）约定试用期。A.可以B.应当C.随意D.不得正确查看答案解析本题总得分：1分5【单选题】(1分)关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是（）。A.试用期最长不超过6个月Word格式完美整理B.可以不约定试用期C.试用期并不包括在劳动合同期限内D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。正确查看答案解析本题总得分：1分第六章1【单选题】(1分)前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的机会日益增多和透明，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。针对这种现象，下列哪项表述是错误的？A.社会上为大学生提供了广阔的实习兼职空间，应该充分利用各种资源，寻找实习机会B.实习兼职应避免盲目，要与自身的职业发展规划联系起来，为就业做好实践上的准备C.大学生应该有合理的实习兼职期望，明确意图，在实践中有针对性地提高自身素质和能力D.实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工，还浪费了大量时间正确查看答案解析本题总得分：1分2【单选题】(1分)根据1995年原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（）。A.在校大学生打工的行为不是择业行为Word格式完美整理B.在校大学生打工的行为不是就业行为C.在校大学生打工的行为不属于全日制用工D.在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同正确查看答案解析本题总得分：1分3【单选题】(1分)家教是大学生勤工俭学的一个主要途径，从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系是（）。A.民事雇佣关系B.行政关系C.教育法律关系D.商事关系正确查看答案解析本题总得分：1分4【单选题】(1分)随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和兼职实习时保护好自己的权益，成为大学生所必须面对和解决的问题。对此，下列做法正确的是（）。A.不要选择小公司、不稳定的公司作为实习兼职单位B.要与实习兼职单位订立正式的劳动合同C.Word格式完美整理事先与企业谈好薪金、工作时间D.切勿提供证件或复印件等个人资料正确查看答案解析本题总得分：1分5【单选题】(1分)大学生小王的母亲与单位出现劳动纠纷或者劳动争议，小王建议母亲可以采取一些途径解决，下列错误做法的是（）。A.积极与用人单位协商解决B.申请劳动仲裁解决C.向法院起诉解决D.找几个哥们武力解决正确查看答案解析本题总得分：1分第七章1【单选题】(1分)用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.劳动者领取工资之日C.上级批准设立Word格式完美整理D.与劳动者达成用工合意正确查看答案解析本题总得分：1分2【单选题】(1分)下列属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇正确查看答案解析本题总得分：1分3【单选题】(1分)关于试用期工资的说法，以下不准确的是哪一项？A.不得低于本单位相同岗位最低工资档工资B.不得低于用人单位所在地的最低工资标准。C.不得低于劳动合同约定工资的80%D.不得低于当地社会平均工资标准正确答案是:D查看答案解析4Word格式完美整理【单选题】(1分)《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（）起施行。A.2007年10月1日B.2007年6月29日C.2008年1月1日D.2009年1月1日正确查看答案解析本题总得分：1分5【单选题】(1分)根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）。A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同D.就业协议书正确查看答案解析本题总得分：1分第八章1【单选题】(1分)下列哪些情况下，公司可以解除与小王的劳动合同？Word格式完美整理A.试用期内被证明不符合录用条件B.小王因违反交通规则被行政处罚C.小王正在休产假D.小王违反单位的劳动纪律，但并不严重正确查看答案解析本题总得分：1分2【单选题】(1分)劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（）。A.撤销劳动合同B.宣布劳动合同无效C.解除劳动合同D.变更劳动合同正确查看答案解析本题总得分：1分3【单选题】(1分)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法()。A.解除合同B.终止合同Word格式完美整理C.变更合同D.续订合同正确查看答案解析本题总得分：1分4【单选题】(1分)劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同()。A.解除B.自行解除C.撤销D.终止正确查看答案解析本题总得分：1分5【单选题】(1分)凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这个说法（）A.正确B.错误正确查看答案解析本题总得分：1分Word格式完美整理第九章1【单选题】(1分)因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，()承担举证责任。A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者共同D.人民法院正确查看答案解析本题总得分：1分2【单选题】(1分)企业基层调解委员会主任由()担任。A.职工代表B.企业工会代表C.企业代表D.企业法定代表人正确查看答案解析本题总得分：1分3【单选题】(1分)关于大学生在校期间外出打工受侵害的维权途径的表述，正确的是（）。Word格式完美整理A.可以通过劳动法给予相应保护B.通过劳动仲裁实现法律救济C.通过劳动诉讼实现法律救济D.由于没有建立劳动关系，要通过民事诉讼程序实现法律救济正确查看答案解析本题总得分：1分4【单选题】(1分)一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议（）作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，法院不能受理。A.调解B.协商C.仲裁D.和解正确查看答案解析本题总得分：1分5【单选题】(1分)仲裁委间因管辖争议协