检验员考核表

序号考核指标权重评分标准分值部门部长（70%）生产副总（30%）1相关标准和技术要求的掌握10掌握合同规定中相关技术要求；掌握原材料及外购件结构特点、检验标准和重点检验项目10对进货认真检查订货合同、生产厂家质保单，并按有关标准进行检验4进口原料是否严格按相关标准验收4外协件、外购件是否按图纸和相关技术标准进行检验4首次订货是否严格按首件送检制执行，经首件合格后才投入量产4进料检验均实行抽样检验方式（除特殊要求需要全检外），合格验收，不合格拒收退货4检验及时性5进料当天及时检验，或以车间要求时间为准进行检验，5生产部反馈材料不良投诉，次数1次9~10生产部反馈材料不良投诉，次数2次3~8生产部反馈材料不良投诉，次数2次以上0~2定期抽检5对库存原材料、外协件、外购件是否定期进行抽查其保管情况，发现锈蚀、规格、材质等问题及时提出，督促改进5批次原材料、外协件、外购件检验都要填写检验记录单或检验记录台帐，保存有序完整，便于查看审阅18~20发现检验记录单或检验记录台帐有缺失现象，次数不超过3次10~17发现检验记录单或检验记录台帐有缺失现象，次数在3次以上0~9检验工具的保管10检验用器具、量具是否维护保养完好，保存妥当10总分80得分转序产品目标合格率不得低于98%18转序产品合格率不低于95%12~17转序产品合格率不低于90%5~11转序产品合格率低于90%0~4是否及时对每样产品首件认真检查（包括换活、换刀、重新安装家具加工的首件）4是否做到三对照：对照工装是否符合规定；对照量具是否经过检定；对照加工的零件是否符合工艺规定要求4首次订货的外协件，是否严格按首件送检制执行，检验合格后才能批量生产，保证交期4是否对合格首件打上标识，摆放规定位置；不合格返工返修，直至出合格品，再做首件4每天是否巡回流动对各道工序产品进行抽查4是否对关键产品的关键工序、主要尺寸部位进行全检4抽检发现不合格产品时，是否进行全检4产品品质不稳定，操作不数练或对质量意识差的操作工生产的零件，是否增检或全检4每次的检验结果是否填写质量报表，内容齐全、清晰（包括数量、返修数量、废品数量等）3是否填写好废品报废单3是否对照管理规定开具处理单3是否填写质量统计报表3依据图纸或作业指导书，对产品检验的准确率在98%以上9~10依据图纸或作业指导书，对产品检验的准确率在95%以上6~8依据图纸或作业指导书，对产品检验的准确率在90%以上3~5依据图纸或作业指导书，对产品检验的准确率在90%以下0~2201020制程反馈材料不良率10首件检验巡检工作检验记录的管理检验的准确性过程检验员工作能力考核18161612检验员目标考核产品合格率进货检验检验记录的填写和保管进检员工作能力考核不良品管理8是否做好不良品管理：1、返工品：返回操作工督促其及时返修2、回用品：经相关人员处理可做合格产品使用3、废品：做好标识并及时隔离8总分80得分根据图纸、作业指导书或合同要求，对下线产品一次性检验准确率达98%以上25~30根据图纸、作业指导书或合同要求，对下线产品一次性检验准确率达95%以上15~24根据图纸、作业指导书或合同要求，对下线产品一次性检验准确率达90%以上5~14根据图纸、作业指导书或合同要求，对下线产品一次性检验准确率在90%以下0~4下线产品当日必须检验完，没有出现错漏检现象10下线产品未能当日检验完，或出现错漏检现象2次7~9下线产品未能当日检验完，或出现错漏检现象4次3~6下线产品未能当日检验完，或出现错漏检现象4次以上0~2检验结果是否填写质量报表，内容齐全、清晰（包括数量、返修数量、废品数量等）8是否填写好废品报废单3是否对照管理规定开具处理单3是否填写质量统计报表3产品检验标识是否齐全3确保产品质量，没有客户投诉和退货的现象20由于产品质量问题，检验工作的失误，导致客户投诉和退货现象1次15~19由于产品质量问题，检验工作的失误，导致客户投诉和退货现象2次8~14由于产品质量问题，检验工作的失误，导致客户投诉和退货现象2次以上0~7总分80得分责任心强，勇于承担责任，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生，遇到难题，及时求教和向上级报告5工作比较负责，能够承担起应该承担的责任，发现他人的工作疏漏，告知对方并协助补救，遇难题能向上级反映4遇到问题一般首先往外推卸，但是有证据是他的责任时，能承担起来，遇难题往后拖延2~3遇到问题总是向外推卸，不查自身原因，遇难题隐藏不报0~1善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作，无投诉5乐意与人沟通协调，顺利达成任务，受投诉1次4尚能与人合作，达成工作要求，受投诉达2次2~3协调不善，致使工作较难开展，受投诉达3次或以上0~1大部分时间能够遵照领导指示办事，积极配合上级于同事工作，有时能及时向领导提出建设性意见，提高办事效率5能够遵照领导的指示办事，能够按照要求完成任务4偶尔不遵照领导的指示办事，造成不良后果2~3态度傲慢，经常不遵照领导的指示办事，造成较大不良后果0~1从来没有请过假或迟到、早退、离岗、违纪现象5很少请假或迟到、早退、离岗、违纪，累计在1天（次）之内4偶尔请假或迟到、早退、离岗、违纪，累计在1~3天（次）之间2~3经常请假或迟到、早退、离岗、违纪，累计超过3天（次）以上0~1总分20得分合计总分100总得分终检员工作能力考核检验员工作态度考核检验的准确性检验的及时性出勤率与纪律性530检验记录管理1020服从性与配合度5责任心55沟通协调客户投诉退货频次20过程检验员工作能力考核