微观部分-第38章-不对称信息

宏微观经济学（MicroandMacro-Economics)1微观部分概念逆向选择发送信号道德风险激励第38章不对称信息2不对称信息信息不对称——就是指交易一方对交易另一方的了解不充分,或是双方拥有的合作相关的信息数量和质量存在差别,双方处于不平等地位。什么是信息不对称?一、概念3因为对信息经济学的研究而获得诺贝尔经济学奖1996年——詹姆士·莫里斯和威康姆-维克瑞2001年——乔治·阿克尔洛夫,迈克尔.斯宾塞和约瑟夫·斯蒂格利茨不对称信息4一、概念信息不对称是如何影响市场的功能的?考虑四种影响逆向选择发送信号道德风险激励二、逆向选择逆向选择的存在低质量产品把高质量产品逐出市场。意味着市场的低效率和市场的失灵。不对称信息5考虑来自保险市场的例子保险公司想提供自行车失窃保险保险公司不能根据人群的平均发病率来确定保险费率在该情形下，也有办法让每个人的状况变好，这个办法就是根据人群平均风险确定保险费率，然后强制每个人购买。高风险的人们处境变好，是因为该费率低于他们面对的实际风险水平；低风险的人们处境也变好，因为该费率低于只有高风险人群购买时的费率水平。不对称信息6二、逆向选择解决方法：要解决非对称信息所引起的逆向选择，其重要途径就是销售者向购买者“发送市场信号（marketsignaling）”，即信号显示。产品质量保证书创造名牌政府机构或民间组织对某类产品进行等级评定三、发送信号不对称信息7四、道德风险道德风险——是指交易双方在交易协议签订后，其中一方利用多于另一方的信息，采取了损害另一方利益而增加自己利益的行为。假如你有全额汽车保险,你是否更加有可能使你的车不上锁?企业仓库购买了火灾保险以后，仓库所有者取消了防火计划不对称信息8主要通过某些制度设计使投保人自己约束自己的行动。如何解决道德风险问题呢？通过风险分享，让投保人也承担一部分风险。对于吸烟和饮酒过度的人的寿险和医疗保险的保费将上升对于有良好行车记录的人征收低保费不对称信息9四、道德风险五、激励一个工人被雇佣来做一件事仅有该工人知道他所付出的努力e(不对称信息)他所付出的努力影响到雇主的收益y=f(e)雇主的问题:设计一个激励合同,该合同能够诱导使工人付出的努力最大化其收益。不对称信息10雇主所给报酬为:s(y)一个激励合同为一个函数s(y),表示当雇主收益为y时工人的工资。雇主的利润为:𝝅𝒑=𝒚−𝒔𝒚=𝒇𝒆−𝒔𝒇𝒆𝑢表示工人不工作时的效用。为了使得工人参与工作,该激励合同至少应该使工人的效用为(参与约束)工人付出努力的努力水平e的效用成本为c(e)。𝑢不对称信息11五、激励雇主的问题为工人选择e，使得：max𝑓𝑒−𝑠𝑓𝑒𝑠.𝑡.𝑠𝑓𝑒−𝑐𝑒≥𝑢为了最大化雇主的利润，该合同应该给工人提供他的保留效用水平，即max𝑓𝑒−𝑠𝑓𝑒𝑠.𝑡.𝑠𝑓𝑒−𝑐𝑒=𝑢将代入可得：𝑠𝑓𝑒max𝑓𝑒−𝑐𝑒−𝑢雇主利润最大化有：𝑓′𝑒=𝑐′𝑒e=𝑒∗能够使雇主利润最大化的合同依赖于工人的努力水平e*,该努力水平使得工人的边际努力成本等于雇主从工人努力中所得的边际收益。不对称信息12五、激励你要想工人选择上述最优努力程度，你就要让他这么做对他有利，即你必须设计激励方案s(y)，使得工人努力程度为x*时他的效用最大。𝒔𝒇𝒙∗−𝒄𝒙∗≥𝒔𝒇𝒙−𝒄𝒙对于所有x这个约束条件称为激励相容约束（incentivecompatibilityconstraint）。该条件表明工人努力程度为x*时的效用大于其他努力程度的效用。不对称信息13五、激励激励方案必须满足两个条件：一是它提供给工人的效用应等于𝑢；二是它要使得在努力程度为x*时边际产量等于边际成本。租金——雇主将土地租赁给工人，收取租金R，因此工人在支付租金R后拥有所有产出雇佣劳动——工人报酬由两部分组成：一是数额固定的底薪k；二是按努力程度计酬，每单位努力的价格为w。要么接受要么放弃——若工人努力程度为x*则雇主支付报酬B*；对于其他努力水平，工人报酬为0。中国成功的改革“联产承包责任制”不对称信息14五、激励