人力资源系统岗位能力测评考试题库2018

题干题型选择项1选择项2选择项3选择项4选择项5选择项6答案人力资源管理的核心概念是（）。A、效率B、成本收益C、效果D、效能B人力资源规划的目的是（）。A、人力资源需求预测B、人力资源供需平衡C、人力资源供给预测D、人力资源结构平衡B（）是根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。A、组织设计B、职位设计C、职位分析D、组织结构设计B在组织发展中，组织方面的研究主要集中在（）的探讨。A、职位分析B、工作说明书C、组织结构D、组织环境C组织发展变革受到的主要阻力是（）。A、个人B、组织C、个人和组织D、环境C（）是指员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及。A、技能老化B、管理继承人计划C、结构型停滞D、职业生涯高原D（）是给予员工继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会。A、工作扩展和工作轮换B、管理继承人计划C、双重职业发展道路D、员工培训C需要层次理论的创立者是（）。A、马斯洛B、赫兹柏格C、奥德弗D、弗鲁姆A在双因素理论中，下列属于激励因素的是（）。A、工作环境B、工资C、责任D、人际关系C绩效管理的起点是（）。A、绩效计划B、可以增强企业内部职工的凝聚力C、绩效考评D、绩效反馈A有关大型企业绩效考评的特点叙述错误的是（）。A、拥有比较完善的员工绩效考评体系B、一线经理应该承担绩效考评的职能C、可以吸收每一位员工亲自参与考评D、以主观考评为主D目标管理过程中最重要的阶段是（）。A、有效目标的设置B、目标的执行C、过程检查D、自我调节A人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力（）的总和。A、数量B、质量C、数量和质量D、人口C“结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高”具有以上特点的组织结构类型是（）。A、直线型B、直线职能制C、事业部制D、矩阵制A在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（)。A、事务性机构B、简单服务性机构C、非生产非效益部门D、生产与效益部门D在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是（)。A、补充规划B、培训开发规划C、人员配备规划D、职业规划C劳动保障监察机构应在法定的时限内完成监察事项，这体现了劳动保障监察（   ）原则。A、保护劳动者权益B、公正、公开C、高效、便民D、教育与处罚相结合C劳动保障监察最主要的管辖方式是（   ）。A、级别管辖B、地域管辖C、指定管辖 D、全面管辖B以下对劳动保障监察形式的表述，错误的是（   ）。A、劳动保障监察以驻扎用人单位巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行B、劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案C、劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话D、对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理A监察机构实施监督时，应当由（）以上监督人员共同进行。A、两名B、三名C、四名D、五名A因违反劳动保障法律法规，受到罚款处罚的，当事人应当自收到劳动劳动保障行政处罚决定书之日起（   ）日内，到制定的银行缴纳罚款。A、5B、7C、10D、15D我国劳动力资源统计中规定的劳动年龄下限是（   ）周岁。A、15B、16C、17D、18B下列行政处罚中，劳动保障行政部门有权做出处罚的是（   ）。A、没收财产B、罚款C、吊销营业执照D、拘留B提出劳动仲裁要求的一方应当自（   ）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A、终止劳动关系B、劳动争议发生C、调节不成D、仲裁委员会决定受理B劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（   ）。A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同A劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（   ）规定。A、企业规章制度B、劳动合同C、法律法规D、集体合同C劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（   ）内向人民法院提起诉讼。A、一年B、六个月C、一个月D、十五天D工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是（   ）。A、集体合同B、经济合同C、民事合同D、劳动合同A劳动保障行政部门对（   ）不实施劳动保障监察。A、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C、用人单位遵守工作时间和休息休假的情况D、用人单位建立工会情况D《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得（   ）的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。A、职业资格B、劳动安全卫生保护C、劳动保护D、劳保用品B劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同（   ）。A、解除B、终止C、撤销D、消亡B劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（   ）即行终结的法律制度。A、一次裁决B、二次裁决C、三次裁决D、四次裁决A因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的,（   ）。A、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任B、由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任C、用工单位承担赔偿责任D、劳务派遣单位承担赔偿责任A用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（   ）。A、劳动合同期满B、劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、劳动者提出解除劳动合同B根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（   ）。A、100%B、150%C、200%D、250%B我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作（   ）年以上的，享受带薪休假。A、一年B、两年C、三年D、十年A根据劳动法的规定和劳动关系的性质，（   ）纠纷属于劳动争议？A、某私营企业职工张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B、进程务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D、某有限责任公司的李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议B依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（   ）。A、12个月B、10个月C、6个月D、3个月C下列文书中，人民法院不能依法强制执行的是（   ）。A、仲裁调解协议B、基层调解协议C、法院判决D、仲裁裁决B工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是（   ）。A、集体合同B、经济合同C、民事合同D、劳动合同A下列社会保险中，劳动者无需承担缴费义务的是（）。A、基本养老保险B、基本医疗保险C、失业保险D、工伤保险D用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上（）以下的罚款。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍C《劳动合同法》规定，劳动合同期限为2年的，最长可以约定（）的试用期。A、一个月B、两个月C、三个月D、六个月B已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、十五日B、一个月C、二个月D、三个月B用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、十五B、二十C、三十D、十A未成年工是指：（）。A、未满14周岁的劳动者B、年满14周岁，未满16周岁的劳动者C、年满16周岁，未满18周岁的劳动者D、年满18周岁，未满20周岁的劳动者C劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、怀孕期间的女职工，严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的B2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）个月工资的经济补偿金。A、3B、4C、5D、12A国家职业资格等级分为五级，其中高级技师为（）。A、一级B、三级C、五级D、特级A()是指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养和训练的活动过程。A、人力资源规划B、员工培训C、员工招聘D、绩效管理B培训的内容必须符合员工个人的需要和工作岗位的需要，体现了企业员工培训开发的（）。A、全员培训原则B、按需施教原则C、主动参与原则D、投资效益原则B企业员工培训需要投入大量的人力、物力和财力，它对企业当前的工作可能会造成一定的影响。特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果，需经过一定的实践以后才能反映出来，这就需要企业培训坚持()。A、战略性原则B、长期性原则C、学以致用原则D、投资效益原则B在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行()。A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估B考试适用于对()的考察，如果想知道新员工对管理实务是否掌握、实习是否有收获，应进行考核。A、忠诚度B、知识、技能C、职业兴趣D、心理素质B员工培训的功能不包括()。A、培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B、提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C、改变员工的态度和行为，提升员工自身的素质D、完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化D()是培训的直接受益者，所以向其了解培训效果信息，是最便捷的渠道。A、受训人员B、主管部门C、岗位管理者D、基层员工A调查企业从业员工现状的目的是()。A、确定企业中哪些员工需要培训B、确定企业中哪些员工需要辞退C、便于人力资源部门进行绩效管理D、便于企业制定招聘计划A论文形式笔试的主要缺点是（）。A、不能测量书面表达能力B、评分缺乏客观标准C、检测成本较高D、不能大规模施测B关于人力资本投资的说法，正确的是（）。A、人力资本投资的成本越高，则越有投资价值B、人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值C、工作流动方面的支出不属于个人资本投资D、人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本B根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是A、在职培训的成本应当由企业承担，收益就当由企业和员工共享B、在职培训的成本应当由企业和员工分摊C、一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工D、特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业B下列关于培训观点的说法错误的是（）。A、培训只对技术人员来说特别重要，对管理人员来说作用较小B、培训可被看成企业正规化的象征，同时也成为企业吸引人才的一种手段和福利C、员工的素质培训应为培训内容的一个重要方面D、培训投入可被视当作企业的战略投资为投资，是有收益的一个持续的经济活动A为了系统的了解一项新的技术知识，应该选择（）方法。A、游戏法B、角色扮演C、头脑风暴D、讲授法D在企业培训中（）是最基本的培训方法。A、讲授法B、案例研究法C、研讨法D、角色扮演法A人力资源培训开发与教育之间存在着区别和联系，教育的目的侧重（）；而人力资源培训开发的目的侧重（）。A、提高能力、发挥潜能；改善态度B、传播知识；改变工作行为C、提高能力、发挥潜能；改善认知结构D、传播知识；改变价值观B组织需求分析不包括下列哪一项？（）A、人力资源规划分析B、生产效率分析C、文化分析D、工作绩效分析B任何人力资源培训开发都产生于某种（）的需要之上。A、市场、组织及人员B、产品、顾客及人员C、组织、工作任务及人员D、社会、市场及企业经营C对培训师进行培训的主要内容不包括（）。A、教学工具的使用培训B、授课技巧培训C、教学风度的培训D、教学内容培训