培训主管岗位职责

培训主管岗位职责（试行版）职位：培训部主管直属上级：人事部经理直属下级：培训专员岗位职责：1.负责公司内部和各区域日化品牌产品相关培训的对接；2.提高销售人员的专业知识和技能，在公司的政策和各项制度的要求下，提高员工的销售业绩,实现公司的经营目标；3、建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以便于培训部工作的更系统化的执行；4、制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，培训申请流程等，以便与培训工作能加高效的开展与实行；5、围绕公司人才需求标准，与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能；6、制定全年/季/月培训工作与计划；7、围绕公司内部经营品类需求，创建课堂培训与实地训练模式，将课堂培训与训练、考核相结合；8、以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建；9、培训前一周需进行课前调研，了解所需培训人员的业绩及弱项，并与相关负责人进行沟通，确定培训内容、时间、地点、人数等，于开课前一周汇报部门负责人审核确认；10、建立整理每月培训人员的管理档案，及时收集并记录培训的人数、内容、品牌、性质、成绩、课后业绩提升率及月末小结等数据，进行培训后的员工情况跟踪，为深度培训提供依据；11、负责准备培训前的征询表、培训通知、培训资料等相关事项；12、积极维护公司利益和形象，配合公司下达的指令；