大理学院引进高层次人才暂行办法

《大理学院引进高层次人才暂行办法》第一条为实施人才强校战略，落实我校“十二五”发展规划，加强人才队伍建设，提高人才队伍的整体素质和竞争实力，适应学校改革和发展的需要，制定本办法。第二条引进高层次人才工作由学校党委统一领导，学校人才工作领导小组负责引进高层次人才的组织、协调工作，人事处负责引进高层次人才的日常工作。第三条高层次人才引进的原则（一）人才引进与学科专业建设相结合。引进高层次人才，要立足于学科专业建设和发展的需要，要有利于我校人才资源的整合。（二）突出重点与统筹兼顾相结合。引进高层次人才，要保证重点学科、特色学科的需要，同时，要兼顾新建学科、交叉学科的需要。（三）人才引进与智力引进相结合。按照“不求所有，但求所用”的原则，通过多种渠道，采取多种形式，不拘一格引进高层次人才。第四条高层次人才引进的形式（一）正式调入我校或被我校全职聘任。（二）受聘在我校短期工作。（三）担任我校兼职教授或客座教授。（四）与我校联合开展重大科研项目的合作研究。第五条高层次人才引进的范围（一）教授、研究员（二）博士（三）具有特殊技能的其他专业技术人员第六条高层次人才引进的条件（一）热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，忠诚人民的教育事业，有强烈的事业心、责任感和敬业精神。（二）遵纪守法，具有良好的职业道德、团队精神和创新意识，愿为学校的改革和发展做出贡献。（三）身体健康，能够胜任相应岗位工作的要求。（四）引进的高层次人才的年龄必须符合以下要求：1．教授和研究员年龄一般不超过45周岁，特殊情况不超过50周岁。2．博士年龄一般不超过35周岁，特殊情况不超过40周岁。第七条高层次人才引进的程序（一）制定计划。人事处会同用人单位，根据学校人员编制情况和学科专业建设需要，提出引进高层次人才计划，经学校人才工作领导小组审核，报学校党委批准后执行。（二）发布公告。人事处根据引进高层次人才计划和有关规定，按照规定程序向社会发布招聘岗位、招聘条件、招聘人数以及招考公告。（三）个人报名。应聘者应提供以下材料：1．个人简历、家庭情况和来我校工作的要求。2．学历、学位和专业技术职务任职资格证书，各种奖励证书。3．反映本人学术水平和成就的论文、论著、科研成果、发明专利的目录，正在进行的科研项目证明书以及代表作原件。（四）组织考核。人事处会同用人单位，按照学校公开招聘工作人员办法，对拟引进的高层次人才进行考试和考核，并由用人单位填写《大理学院引进高层次人才审批表》，报学校人才工作领导小组。（五）确定人选。学校人才工作领导小组根据考试和考核结果，提出拟引进高层次人才的意见，经学校党委会讨论，确定录用人员名单。第八条引进的高层次人才的职责（一）教授、研究员职责1．为本科生或研究生开设两门主干课程，其中一门能用双语教学，每学年教学工作量达到本学院同类人员平均教学工作量，教学效果良好。2．三年内，主持一项省部级纵向科研项目，或横向科研项目（理科10万元以上，文科2万元以上）。3．负责制定本学科建设和发展规划并组织实施，带领本学科在其前沿领域赶超省内先进水平，三年内主持校级重点学科建设。4．负责本学科的学术梯队建设以及学科骨干的引进与培养，并具体指导两名青年教师。5．平均每年在本学科核心刊物上发表论文一篇，或在三年内出版专著（含主编教材）一部。（二）博士职责1．为本科生或研究生开设一门主干课程和一门选修课程，每学年教学工作量达到本学院平均教学工作量，教学效果良好。2．四年内，主持一项省部级纵向科研项目，或横向科研项目（理科10万元以上，文科2万元以上）。3．参与制定学科建设和发展规划，协助学科带头人在本学科某一前沿方向赶超省内先进水平。4．负责本学科某一研究方向的学术梯队建设，以及学术骨干的引进与培养。5．平均每年在本学科核心刊物上发表论文一篇，或在四年内出版专著（含主编教材）一部。第九条引进的高层次人才的待遇（一）教授、研究员和博士：1．享受国家和学校规定的工资福利待遇及校内津贴。2．住房补贴：25万元人民币（税前），分年度发放。3．科研启动费：根据本人申请的科研项目，理科不超过10万元人民币，文科不超过5万元人民币。4．每人配备计算机一台。5．配偶为国家工作人员且服从学校安排的，可随调我校安排相应工作；配偶为非国家工作人员的，学校可安排临时工作；有未成年子女的，学校可按当地教育部门有关规定协助安排就近入学入托。6．具有高级职称的人员可聘任为我校相应硕士点的硕士生指导教师。7．优先选拔为校级学术技术带头人。（二）具有特殊技能的其他专业技术人员，根据工作职责和教学科研任务确定待遇。（三）受聘在我校短期工作的高层次人才的相关待遇，按学校有关文件执行，或双方协商确定。（四）担任我校兼职教授或客座教授的人员，学校视情况一次性发给聘金500—2000元人民币，来校工作期间的相关待遇按学校有关文件执行。（五）与我校联合开展重大科研项目的人员，由课题组参照学校有关规定兑现相关待遇。（六）对引进的高层次人才，学校可根据房源情况和引进人才的层次提供租住的周转房，周转房租金按学校有关规定执行。第十条引进的高层次人才的管理（一）学校对引进的高层次人才实行合同管理。教授、研究员和博士的服务期限均不少于八年。（二）引进的高层次人才，在服务期限内不论以任何理由离开学校，必须经甲方同意，并全额赔偿甲方发给的住房补贴。未经批准擅自离岗者，除赔偿住房补贴外，还将给予相应的处分，并赔偿相关损失。如因个人原因确需在服务期限内调离学校或辞职，必须赔偿学校给予的住房补贴等优惠待遇，随调配偶必须同时调离，并向学校交纳违约金。（三）引进的高层次人才来校工作六个月后，由所在单位根据其工作表现写出评议报告，并由人事处审核，合格者方可落实住房补贴、科研启动费等有关待遇。第十一条引进的高层次人才的考核（一）对引进的高层次人才在服务期限内的考核，分为年度考核、中期考核和届满考核。由人事处和所在学院按照年度考核与合同考核相结合的办法进行，考核结果与住房补贴、科研启动费等优惠待遇挂钩。（二）年度考核均纳入全校教职工年度考核，由所在学院根据合同规定的工作任务及岗位职责进行考核，考核结果报人事处备案。（三）中期考核与当年的教职工年度考核同期进行。由人事处牵头，所在学院组织有关专家，根据合同规定的工作任务及岗位职责进行考核。（四）届满考核与当年的教职工年度考核同期进行。由人事处牵头，所在学院组织有关专家，根据合同规定的工作任务及岗位职责进行综合考核。（五）引进的高层次人才在服务期限内的考核结果分为优秀、合格和不合格。年度考核、中期考核或届满考核结果均为合格以上，享受学校规定的优惠待遇；年度考核、中期考核结果为不合格，学校将调整优惠待遇；届满考核结果为不合格，学校将解除合同，不兑现任何优惠待遇，并给予辞退。第十二条学校每年划拨一定的专项经费，用于引进高层次人才的住房补贴、科研启动费等。第十三条本办法由人事处负责解释。第十四条本办法自印发之日起执行。原有关规定与本办法不一致的以本办法为准。