劳动争议的处理及案例分析

中国人力资源开发网（简称：中人网）劳动争议的处理PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建中国人力资源开发网（简称：中人网）劳动争议的概念••劳动争议的广义概念劳动争议的广义概念F是用人单位与劳动者之间发生的与劳动权利、义务有是用人单位与劳动者之间发生的与劳动权利、义务有关的纠纷。关的纠纷。••劳动争议的狭义概念劳动争议的狭义概念F是用人单位与劳动者之间发生的与劳动权利、义务有是用人单位与劳动者之间发生的与劳动权利、义务有关的关的且可以通过仲裁和诉讼方式解决的且可以通过仲裁和诉讼方式解决的纠纷纠纷。。PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ÿ中国人力资源开发网（简称：中人网）••《《企业劳动争议处理条例企业劳动争议处理条例》》第二条：第二条：““本条例适用于中华本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。议。””PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ÿ中国人力资源开发网（简称：中人网）•劳动争议处理的程序：““一一调调”“”“一一裁裁”“”“两两审审””PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ÿ中国人力资源开发网（简称：中人网）劳动争议处理的原则A.A.着重调解及时处理的原则着重调解及时处理的原则B.B.在查清事实的基础上依法处理的原则在查清事实的基础上依法处理的原则PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ÿ中国人力资源开发网（简称：中人网）A.着重调解及时处理的原则：a.a.着重调解着重调解调解贯穿于劳动争议处理的各个程序，调解贯穿于劳动争议处理的各个程序，企业劳动争企业劳动争议处理工作议处理工作的全过程都属于调解，其他处理程序也都的全过程都属于调解，其他处理程序也都必须坚持先行调解，调解不成时才能进行裁决或判必须坚持先行调解，调解不成时才能进行裁决或判决。决。b.b.及时处理及时处理受理、调解、仲裁、裁决、结案等各道处理程序都受理、调解、仲裁、裁决、结案等各道处理程序都有时间限制。有时间限制。PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ÿ中国人力资源开发网（简称：中人网）B.在查清事实的基础上依法处理的原则••此项原则就是合法原则，劳动争议处理机构处此项原则就是合法原则，劳动争议处理机构处理劳动争议的所有活动理劳动争议的所有活动和决定都要以事实为和决定都要以事实为依据，以法律为准绳。依据，以法律为准绳。PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ÿ中国人力资源开发网（简称：中人网）企业劳调委对劳动争议的调解••在企业劳动争议调解委员会主持下，查明事实，分清责任，通过在企业劳动争议调解委员会主持下，查明事实，分清责任，通过说服教育、劝导协商的方法，促使劳动争议当事人在互谅互让的说服教育、劝导协商的方法，促使劳动争议当事人在互谅互让的基础上达成协议，从而化解争议基础上达成协议，从而化解争议。。••调解的特点：调解的特点：a.a.群众性群众性企业劳调委是群众性组织，调解活动强调群众直接参与。企业劳调委是群众性组织，调解活动强调群众直接参与。b.b.自治性自治性调解是劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调解是劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。调节、自我化解矛盾的有效形式。c.c.非强制性非强制性申请调解自愿，调解协议履行自愿。申请调解自愿，调解协议履行自愿。PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ÿ中国人力资源开发网（简称：中人网）企业劳调委的构成与职责用人单位代表的人数不超过委员总数的用人单位代表的人数不超过委员总数的1/31/3；委员；委员会主任由工会代表担任；没有成立工会组织的企会主任由工会代表担任；没有成立工会组织的企业，委员会的设立和组成，由职工代表和用人单位业，委员会的设立和组成，由职工代表和用人单位代表协商确定代表协商确定。。企业劳调委委员职工代表用人单位代表工会代表企业劳动争议调解委员会的组成企业劳动争议调解委员会的组成PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建餀中国人力资源开发网（简称：中人网）••企业劳动争议调解委员会的职责：企业劳动争议调解委员会的职责：a.a.按照法律规定的原则和程序处理本单位的劳按照法律规定的原则和程序处理本单位的劳动争议，回访、检查当事人执行调解协议的的动争议，回访、检查当事人执行调解协议的的情况，督促当事人履行调解协议；情况，督促当事人履行调解协议；b.b.开展劳动法律、法规、企业内部劳动管理规开展劳动法律、法规、企业内部劳动管理规则的宣传教育工作，预防劳动争议发生。建立则的宣传教育工作，预防劳动争议发生。建立必要的工作制度，进行调解登记、档案管理和必要的工作制度，进行调解登记、档案管理和分析统计工作。分析统计工作。PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ÿ中国人力资源开发网（简称：中人网）企业劳调委调解劳动争议的原则A.A.自愿原则自愿原则a.a.申请调解自愿申请调解自愿;;b.b.调解过程自愿调解过程自愿;;c.c.履行协议自愿履行协议自愿。。B.B.尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则a.a.劳动争议发生后，解决劳动争议的方式由当事人自由劳动争议发生后，解决劳动争议的方式由当事人自由选择；选择；b.b.调解过程中，当事人可提出申请仲裁的请求；调解过程中，当事人可提出申请仲裁的请求；c.c.达成协议后，当事人反悔，不愿履行协议的，仍享有达成协议后，当事人反悔，不愿履行协议的，仍享有提请仲裁的权利。提请仲裁的权利。PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ÿ中国人力资源开发网（简称：中人网）企业劳调委调解劳动争议的程序申请和受理申请和受理调查和调解调查和调解制作调解协议书制作调解协议书或调解意见书或调解意见书PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ÿ勍{中国人力资源开发网（简称：中人网）申请和受理••劳动争议发生后，当事人双方都可以自知道或劳动争议发生后，当事人双方都可以自知道或应当知道权利被侵害之日起三十日内，以口头应当知道权利被侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《《劳动争议调解申请书劳动争议调解申请书》》。调解委员会在征询。调解委员会在征询对方当事人意见后，进行审查做出受理或不予对方当事人意见后，进行审查做出受理或不予受理的决定。受理的决定。PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ÿ中国人力资源开发网（简称：中人网）调查和调解••调解委员会主任或调解委员主持调解会议，在调解委员会主任或调解委员主持调解会议，在查明事实、分清是非的基础上，依照法律、法查明事实、分清是非的基础上，依照法律、法规及依法制定的企业规章制度和劳动合同公正规及依法制定的企业规章制度和劳动合同公正调解。调解。••调解委员会调解劳动争议的期限为调解委员会调解劳动争议的期限为3030日。自当日。自当事人申请调解之日起事人申请调解之日起3030日未结束的，视为调解日未结束的，视为调解不成。不成。PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ÿ中国人力资源开发网（简称：中人网）制作调解协议书或调解意见书••调解达成协议的，调解委员会制作调解协议书。调解调解达成协议的，调解委员会制作调解协议书。调解协议书是双方当事人的意思表示，当事人一经签字，协议书是双方当事人的意思表示，当事人一经签字，就应自觉履行，具有一定的约束力。就应自觉履行，具有一定的约束力。••双方当事人达不成协议或调解期限届满不能结案或调双方当事人达不成协议或调解期限届满不能结案或调解协议送达后当事人反悔的，调解委员会制作调解意解协议送达后当事人反悔的，调解委员会制作调解意见书。调解意见书仅是建议性文书，是调解委员会的见书。调解意见书仅是建议性文书，是调解委员会的单方意思表示，对争议双方没有约束力。单方意思表示，对争议双方没有约束力。PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ÿ中国人力资源开发网（简称：中人网）劳动争议仲裁••劳动争议仲裁的概念劳动争议仲裁的概念F是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ÿ中国人力资源开发网（简称：中人网）••劳动争议仲裁的特征劳动争议仲裁的特征Faa.仲裁主体具有特定性；仲裁主体具有特定性；bb..仲裁对象具有特定性；仲裁对象具有特定性；cc..仲裁施行强制原则。仲裁施行强制原则。••只要劳动争议当事人一方提出仲裁申请即（有可）只要劳动争议当事人一方提出仲裁申请即（有可）能引起劳动能引起劳动争议仲裁程序的开始，且仲裁前置、裁审（程序）衔接争议仲裁程序的开始，且仲裁前置、裁审（程序）衔接PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ÿ中国人力资源开发网（简称：中人网）劳动争议仲裁组织结构••劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构，是争议案件的专门机构，是劳动行政范畴内劳动行政范畴内的一种特殊的一种特殊的执法机构。的执法机构。劳动争议仲裁委员会委员劳动争议仲裁委员会委员劳动行政部门代表劳动行政部门代表用人单位方面的代表用人单位方面的代表同级工会代表同级工会代表PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ÿ餀中国人力资源开发网（简称：中人网）劳动争议仲裁的原则a.a.一次裁决原则一次裁决原则劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决即劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决即为终局