薪酬制度岗位工资等级划分表

岗位工资MY岗位工资MY岗位工资MY岗位工资MY岗位工资MY岗位工资MY副总经理80008868006.86.8600000550000办公室主任50005545004.54.5400000350000财务经理50005545004.54.5400000350000人力资源经理50005545004.54.5400000350000采购物控经理50005545004.54.5400000350000品管部长50005545004.54.5400000350000技术开发部长50005545004.54.5400000350000总经理助理35003.53.532003.23.2280000250000岗位工资MY岗位工资MY岗位工资MY岗位工资MY岗位工资MY岗位工资MY会计30003328002.82.8250000220000出纳28002.82.825002.52.5220000200000采购员28002.82.825002.52.5220000200000文员25002.52.522002.22.2185000165000175000155000岗位工资MY岗位工资MY岗位工资MY岗位工资MY岗位工资MY岗位工资MY生产厂长50005545004.54.5400000350000车间主管35003.53.532003.23.2280000250000品质主管35003.53.532003.23.2280000250000技术开发主管35003.53.532003.23.2280000250000机械工程师30003328002.82.8250000220000电气工程师30003328002.82.8250000220000裁剪师30003328002.82.8250000220000品管员25002.52.522002.22.2185000165000175000155000技术员25002.52.522002.22.2185000165000175000155000统计员25002.52.522002.22.2185000165000175000155000仓管员25002.52.522002.22.2185000165000175000155000稳定期试用期实习期ⅡⅠⅡⅠⅡⅠ行政类稳定期试用期ⅡⅠ生产类（管理技术）ⅡⅠⅡⅠⅡⅠ实习期ⅡⅠ薪酬制度岗位等级管理类稳定期试用期实习期ⅡⅠ薪酬制度岗位等级岗位工资MY岗位工资MY岗位工资MY岗位工资MY岗位工资MY岗位工资MY外贸经理50005545004.54.5400000350000外贸员25002.52.522002.22.2185000165000175000155000岗位工资MY岗位工资MY岗位工资MY岗位工资MY岗位工资MY岗位工资MY机械工18001.81.815001.51.5130000120000电气工18001.81.815001.51.5130000120000车工13001.31.312001.21.2110000105000105000100000包装工12501.21.211501.11.110500010000010000095000杂工11501.11.110501195000900009000085000ⅠⅡⅠ生产类（一线员工）熟练工试用工实习工ⅡⅡⅠⅡ说明：1.试用期、实习期每一档工作期限为一个月，期满考核合格者可进入上一个等级。2.试用期、实习期结束后，考核合格者可进入稳定期或熟练工最低等级。3.稳定期、熟练工第Ⅰ档工作期限为10个月，期满考核合格者上调一个等级。4.应届毕业生进入公司，实行实习期岗位等级。非应届毕业生进入公司，实行试用期岗位等级。5.一线员工按现行标准执行，实行绩效薪酬，岗位等级工资仅作为以后更改现行标准的参考依据。6.业务类员工工资按总经理办公会决定为准，岗位等级工资仅作为以后更改会议决定的参考依据。7.品管部长/品质主管，技术开发部长/技术开发主管，按所处的岗位不同实行不同的岗位等级工资，在综合管理岗执行部长标准，在生产岗执行主管标准，考核以公司设置的工作岗位为准。8.机械工程师/机械工，电气工程师/电气工，按所处的岗位不同实行不同的岗位等级工资，在生产管理技术岗执行技师标准，在一线员工岗执行工人标准，考核以公司设置的工作岗位为准。9.M为月奖系数，Y为年度奖系数。中途转岗或达不到一年工作时间者，年终考核年度奖系数=每月对应岗位年度奖系数之和÷12。10.有事假、病假、婚假、丧假、产假、旷工等发生时，M、Y系数值变化见《考勤管理制度》相关规定。ⅡⅠ实习期稳定期试用期业务类ⅠⅠⅡⅡⅠⅡⅠⅡⅠ岗位工资岗位工资岗位工资岗位工资岗位工资岗位工资副总经理8000680060005500办公室主任5000450040003500财务经理5000450040003500人力资源经理5000450040003500采购物控经理5000450040003500品管部长5000450040003500技术开发部长5000450040003500总经理助理3500320028002500ⅡⅠⅡⅠⅡⅠ岗位工资岗位工资岗位工资岗位工资岗位工资岗位工资会计3000280025002200出纳2800250022002000采购员2800250022002000文员250022001850165017501550ⅡⅠⅡⅠⅡⅠ岗位工资岗位工资岗位工资岗位工资岗位工资岗位工资生产厂长5000450040003500车间主管3500320028002500品质主管3500320028002500技术开发主管3500320028002500机械工程师3000280025002200电气工程师3000280025002200裁剪师3000280025002200品管员250022001850165017501550技术员250022001850165017501550统计员250022001850165017501550仓管员250022001850165017501550ⅡⅠⅡⅠⅡⅠ岗位工资岗位工资岗位工资岗位工资岗位工资岗位工资外贸经理5000450040003500外贸员250022001850165017501550ⅡⅠⅡⅠⅡⅠ岗位工资岗位工资岗位工资岗位工资岗位工资岗位工资机械工1800150013001200电气工1800150013001200车工130012001100105010501000包装工12501150105010001000950杂工11501050950900900850薪酬制度岗位等级管理类稳定期试用期实习期试用期实习期实习期稳定期试用期试用期实习期业务类行政类稳定期生产类（一线员工）熟练工试用工实习工生产类（管理技术）稳定期说明：1.试用期、实习期每一档工作期限为一个月，期满考核合格者可进入上一个等级。2.试用期、实习期结束后，考核合格者可进入稳定期或熟练工最低等级。3.稳定期、熟练工第Ⅰ档工作期限为10个月，期满考核合格者上调一个等级。4.应届毕业生进入公司，实行实习期岗位等级。非应届毕业生进入公司，实行试用期岗位等级。5.一线员工按现行标准执行，实行绩效薪酬，岗位等级工资仅作为以后更改现行标准的参考依据。6.业务类员工工资按总经理办公会决定为准，岗位等级工资仅作为以后更改会议决定的参考依据。7.品管部长/品质主管，技术开发部长/技术开发主管，按所处的岗位不同实行不同的岗位等级工资，在综合管理岗执行部长标准，在生产岗执行主管标准，考核以公司设置的工作岗位为准。8.机械工程师/机械工，电气工程师/电气工，按所处的岗位不同实行不同的岗位等级工资，在生产管理技术岗执行技师标准，在一线员工岗执行工人标准，考核以公司设置的工作岗位为准。9.M为月奖系数，Y为年度奖系数。中途转岗或达不到一年工作时间者，年终考核年度奖系数=每月对应岗位年度奖系数之和÷12。10.有事假、病假、婚假、丧假、产假、旷工等发生时，M、Y系数值变化见《考勤管理制度》相关规定。薪等岗位名称基本工资绩效工资高级3000中级2500初级2000高级2400中级1900初级1400高级1900中级1400初级900高级1900中级1400初级900高级1900中级1400初级900高级1200中级1400初级900高级1200中级900初级600机修主任⑥800800钣喷主任⑦800500①大客户销售顾问1000200资深销售顾问800300-500前台接待800300-500③销售顾问8000-300④助理销售顾问800⑤实习生500①技术总监10002000维修技师500索赔员资深服务顾问服务顾问200维修工配件业务员④助理服务顾问1000⑤学徒工800①会计15001500②出纳1000600网络管理员500助理B类销售系列A类管理层C类技术系列D类勤务系列售后销售③1000技师②1000③1000展厅关爱市场8001200主管三级经理⑤顾问②8002500业务经理④售后服务技术经理配件经理销售零售8003000职能经理③总经理助理部门经理④销售总监800高管人员①4500财务总监行政总监⑥4400②副总经理8004000总经理8008003500类别职级类别薪资等级岗位工资高层